1樓：匿名使用者
可以晚去幾天。起訴期自收到仲裁裁決書之日開始計算，收到裁決書之後十五日內雙方都不起訴裁決書才生效，裁決書的最後一段都有註明。
如果你打算到法院起訴的話，在30日那天拿裁決書時，要求仲裁出具送達回證，就是仲裁出具證明你領到裁決書的日期，在此日期後15日內到法院起訴。
因為仲裁裁決書的落款日期肯定在1月24日之前，如果按裁決書落款日期算15日內你到法院起訴，就不必拿仲裁的送達回證，法院就可以直接受理。否則的話就要去仲裁出具送達回證，以證明你在起訴期內，法院才受理。
如果起訴期的最後一天遇公休日、法定節假日，就順延至之後的第一個工作日。
2樓：卓行天下
30號已經過了申訴期，原裁決已經生效，快去法院吧！
仔細看下裁決書生效時間，今天都24號了
3樓：匿名使用者
你應當在拿到勞動仲裁裁決書之日起十五日之內到法院提起訴訟，你準備30日去法院，正在合法期限之內，沒有問題，這種事要抓緊，不要誤了時效
4樓：匿名使用者
儘早去取，遇到節假日會順延。
參考內容
5樓：匿名使用者
1、如果你不服勞動仲裁的裁決：應當在接到裁決書後十五日內到法院起訴（不是上訴）。
2、但你最好是儘早去拿裁決書、儘早到法院起訴，因為：
（1）雖然通知你1月24日去拿，但裁決書上的作出裁決日期可能不是24日而可能是在之前。雖然你的起訴期限是從你簽收之時起計，但早拿到手可以早些看裁決內容哪些不服、早些準備證據起訴，這對你有利。
（2）30號已經接受年底，法院可能會放假，你拿回後再起訴就要看到年後了，時間拖得越長對你越不利，因為單位有可能在這段時間內轉移財產，建議你儘早拿裁決書，如果可以接受，生效後立即向法院申請強制執行；如果不服，也最好爭取在法院放假前到法院起訴、能在年前立案，這樣年後審理會快一些。
個人意見，僅供參考。
我的勞動仲裁通知已經收到，也已經通知公司負責人，公司當然是希
你個人申請仲裁的金額是63875元,你看看公司私了能給你多少唄,如果能接受的話,那肯定是比上法院快一點也不用浪費時間,如果不能接受的話,那你就等法院裁決了 是否接受私了，自己權衡利弊。縱橫法律網 於家亮律師 1.雙倍工資能判15000左右，只有第二個月到第十二個月有雙倍工資，之後預設為簽訂了無固定期...
我被公司口頭通知解僱了，我要勞動仲裁，但自己是部門負責人,本部門的考勤表能作為自己的加班證據嗎
考勤表一般是人力部或行政部掌握和執行的。你怎麼有？應該也可以做證據。對方也可能不會質證。其實所有的證據都是供仲裁委參考的。最終裁決靠綜合所有因素和證據的。你提供的證據越多越好，越有說服力越好。當然可以 參考 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據...
我於受理的勞動仲裁還沒裁決書到哪裡投訴
這個你先別投訴，剛過審限。你可以找辦理案件的仲裁員要求得到結果。也可以找仲裁機構領導。因為目前全國仲裁員少，案件多，是普遍現象，而且要求加大調解力度，所以，超審限的情況很常見。如果你實在著急，可以把你的意見告訴仲裁機構，一是不調了，要裁決 二是給他們個時間 三是如不能得到滿意答覆的後果。相信他們會重...