1樓：匿名使用者
不是工傷，按人身損害賠償。
因為甲方是自然人，不具有法定用工主體資格，乙方與甲方不是勞動關係，不適用勞動法規，乙方聘用的丙方完成乙方承擔的任務中受傷，不是工傷，屬於人身損害。
提問人問題表述不清，只能嘗試回答：
一、如果甲方是把整個工程包給乙方，甲方只是按質按量驗收工程，不干涉乙方如何施工，如何聘用人員，如何分配報酬，那麼雙方屬於承攬合同關係，甲方對丙方的傷害不承擔賠償責任，由乙方承擔賠償責任，丙方由過錯的，可以減輕賠償責任。
二、如果乙方是甲方的僱工，乙方找丙方共同完成工程任務，甲方知悉沒有制止的，屬於預設僱傭合同關係，甲方應當承擔賠償責任，丙方有過錯的，可以減輕賠償責任。
如果甲方對乙方聘用丙方不知情，或者予以了制止，由乙方承擔主要賠償責任，甲方適當承擔賠償責任。
2樓：王元頁
可以要求乙一起賠償，因為是乙僱傭的丙
甲證明自己有多少過錯，可以按過錯比例賠償
沒辦法協商賠償金，可以讓丙去起訴，按法院判決賠償因為是乙僱傭的丙，實際甲乙有過錯，是按各自過錯比例賠償就可以
3樓：蘭州婚姻家庭律
裝修一般是承攬合同關係，如果是這樣，甲方不承擔責任。廖珍太律師
4樓：自省
這種情況是這樣的；首先，這種情況屬於僱傭關係，按照相關規定，出現了事故僱傭雙方各承擔一半責任。而且，這種情況不屬於工傷！對方要求你負全責沒有道理。
你可以要求對方向法院起訴，並拿出證據來證明其醫療費用的金額。法院的最終判決一定是各承擔一半責任。
5樓：法之道
是全包給對方嗎？如果是屬於加工承攬合同，甲方是不用承擔責任的。如果但是做人工，屬於僱傭關係，甲方承擔過錯責任，依其過錯大小承擔責任。
採納謝謝
6樓：潘增飛
這不是工傷，工傷有定義，不要亂用。應該賠償點，畢竟是給他家幹活的。談不上責任
7樓：甄二胖
造成工傷的原因是什麼，是你提供的場地或者其他產品不達標嗎？丙和你有直接的協議嗎？
關於工傷賠償糾紛的問題
8樓：home別太慌張
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
沒有合同的工傷調解，沒有籤勞動合同的工傷糾紛應該如何處理？
可以申請勞動仲裁，只要構成了實際的僱傭關係那工傷就是成立的 沒勞動合同如何證明勞動關係？1 公司發工資的任何記錄證據 2 員工繳納社保繳納個稅證據 3 員工上班打卡或簽字的記錄 4 公司領導安排工作的郵件等 5 員工簽字的公司各種檔案等 6 員工個人的工作證 或工卡 7 帶公司標誌的物品比如工衣 8...
關於工傷的問題，關於工傷問題
答 首先要進行工傷認定，這是爭取自己權益的保障，工傷認定後，再進行傷殘等級鑑定，更能得到法律的保護。工傷保險條例 有明文規定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工...
超時加班致病，算不算工傷，勞累過度引起的疾病算不算工傷
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