1樓：蝸牛p科技
無故毆打就是尋釁滋事，有原因的毆打就是故意傷害，如果傷情達到輕傷就是刑事案件，處三年以下有期徒刑，如果是輕微傷就是治安案件，處15日以下拘留可並處罰款，
1，村民不服從村裡決定，村委會可以依照本村的村民自治章程、村規民約的規定處罰。
2，如果村裡的決定違法，村委會以村民不服從決定處罰的，村民可以向法院申請撤銷決定，由責任人承擔法律責任。
3，《村民委員會組織法》規定：
第三十六條 村民委員會或者村民委員會成員作出的決定侵害村民合法權益的，受侵害的村民可以申請人民法院予以撤銷，責任人依法承擔法律責任。
村民委員會不依照法律、法規的規定履行法定義務的，由鄉、民族鄉、鎮的人民**責令改正。
鄉、民族鄉、鎮的人民**干預依法屬於村民自治範圍事項的，由上一級人民**責令改正。
2樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
這己經違法了。必須報警處理，若造成了人身傷害，還得追究刑事責任。
3樓：烏思天
報警。 通過法律的手。手段讓老百姓知道這法律的厲害，但是如不論在任何的情況下有事兒說事兒，但是不要動手毆打任何人。
如果你去找村幹部去理論任何的事情，但是有事兒說事兒。動口不動手，這是我們做人的基本原則。凡事都要有證據，凡事也講究證據，所以一切的事故都要有一定的把握才能去找對方去理論。
其實，現在的許多曾經不知道是怎麼真的讓很多老百姓真的很不滿意，他們欺上瞞下，國家給的補助。基本都是給他們個人補了，他們當官說是為老百姓服務。其實都是為了自己。
國家補助的錢，國家給老百姓補助的任何東西。村幹部又得吃2/3。有些事兒有的沒的老百姓全然不知，所以你沒有實靠的證據。
輕而易舉不要去惹人家。
4樓：大漢無中策
報警呀！首先的是村委的工作方法沒問題。正常的工作可以報警的。這種事你們不應該第一個想到嗎？
退役軍人在村裡工作並辱罵村幹部怎麼處理？
5樓：
這種情況屬於民事糾紛，辱罵村幹部如果情節嚴重的話建議報警處理！
6樓：笑談古和今
這個交給組織去處理吧。把事情經過如實地反映給村委會，請求村委處理。村委處理不好可以找鄉鎮。
刑法關於村民辱罵村幹部
7樓：匿名使用者
辱罵村幹部沒有觸犯刑法，只是一般的民事糾紛。
8樓：來自比薩斜塔貌比潘安 的百里香
一定要嚴懲，做到懲一敬百
9樓：
那怎麼處理這個事情？
辱罵村幹部應怎樣依法解決？
10樓：緣來在此
關於辱罵村幹部的行為，這是一種非常惡劣的行為，應該受到相關的教育
11樓：匿名使用者
出現村民辱罵村幹部的話，需要及時報警，有派出所協調解決
12樓：大明
具體情況不明不好講，如果涉嫌違法行為，建議及時報警處理即可。
13樓：言午
這個情況，應該由派出所出面協調！
不能任由其猖狂！
14樓：執筆疾書
這個可以根據名譽權起訴對方的，有法律保護的
15樓：黑虎廟鎮師莊村
遇到這種情況，如何處理最恰當？
村民小組長多次辱罵村幹部,可以撤他的職嗎？
16樓：渤海一人
多次辱罵村幹部是性質惡劣、影響極壞的行為，沒有組織紀律性，敗壞黨的基層組織形象，破壞幹群關係，敗壞民風社風，在群眾中製造惡劣影響把群眾引入歧途，妨礙基層工作開展，毫無個人素質和品德修養，這種村民小組長應當堅決撤換。
村裡的一個幹部喝酒後，罵村民和村民打架反遭被打成輕微傷。法院怎麼辦理？
17樓：匿名使用者
罵人一般很少被判刑，被罵者可以聽而不聞或躲開，除非後果極其嚴重。
毆打他人造成輕微傷者難免刑事責任，如果對受害人積極賠付醫療費，賠禮道歉，獲得原諒，可能輕判。
18樓：法醫鑑定人
輕微傷也不是什麼大事，都是一個村裡的，建議你們還是調解處理最好。打架當時報警了嗎？派出所怎麼說的？
現在起訴到法院了嗎？你還是把事情再說說，然後幫你一起分析分析。不過就按你說的這種情況，村幹部是酒後，又罵人在先，如果你說的都能得到證實，那村幹部在這件事上也是有過錯的，法院處理的時候也是會考慮的。
19樓：在八寶山游泳的俄羅斯狼
如果是輕微傷害的話一般報案之後都不是縣區法院的，都是由警察先介入進行協調，即使是他向法院起訴的話，那在上庭之前也是有個庭前調解的，只要是雙方達成協議的條件能夠滿足雙方的意願雙方就都能不再追究。你們本身是一方酗酒的，而且傷勢也不是很重，所以只要是認罪態度好的話，應該也沒有什麼太嚴重的處罰。
20樓：
正常這個村幹部可能涉嫌尋釁滋事或者故意傷害 但輕微傷不構成刑事犯罪 而且你還可以以正當防衛為理由進行辯解 其行為也同時構成違紀 你可以紀檢部門反映此問題
21樓：
不論如何起因，結果都是這個喝酒的村幹部最後受了傷，打人的村民多少需要承擔民事責任，進行民事賠償，也可能被拘留，具體要看傷害的程度和衝突的情況，如果是他無理取鬧，可以到紀檢部門反映
22樓：荊萊
法院只能對醫療費用的經濟賠償做出判決，不屬於追究刑事責任的情況。
23樓：旋轉來的快樂
這要看是不是酒後尋釁滋事，村民是否防衛過當。
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金錢處罰或者直接開除 領導找機會給不服從組織安排的工作人員 穿小鞋 一般都不怎麼處理的，因為沒犯錯誤啊 事業單位工作人員不服從安排怎麼處理？1，公司可以採取人性化的管理，首先與員工進行有效的溝通，積極聽取員工的訴求，對員工進行思想教育，使其對公司的規章制度和領導的管理進行認同和認可，畢竟作為一個公司...
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1 不管誰簽字同意，賣地都是違法的。2 你們要是想維權，有兩點必須做到 回1 依法，就是一定答要拿起法律 因為法律是你們惟一的 具體步驟 先請求有權機關確認違法用地行為的違法性，之後，再行政複議 行政訴訟。2 聯合，你們必須聯合起來，最起碼也要聯合大多數。向上一級土地主管部門反映，他們會給你們一個答...
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辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因 此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依 據。員工嚴重失職，營...