1樓：匿名使用者
金錢處罰或者直接開除
2樓：趙海燕
領導找機會給不服從組織安排的工作人員「穿小鞋」。
3樓：琉璃假期
一般都不怎麼處理的，因為沒犯錯誤啊
事業單位工作人員不服從安排怎麼處理？
4樓：奇2生
1，公司可以採取人性化的管理，首先與員工進行有效的溝通，積極聽取員工的訴求，對員工進行思想教育，使其對公司的規章制度和領導的管理進行認同和認可，畢竟作為一個公司對員工進行體罰或者罰款都不是最主要的，主要的是採取教育為主，處罰為輔，讓員工與公司共同發展；
2，如果這個員工實在是教育不好，只有採取罰款，如果嚴重的話，直接開除，但是在公司對員工進行罰款或者開除的話，一定要在勞動法規定的範圍內，並且自己公司的規章制度要制定的合情、合法，這樣才能做到有法可依、有章可循；
3，怎樣的規章制度才對員工具備約束力了？一，公司制定的規章制度，不能違反法律法規；
二、制度的規章制度，必須與員工代表大會或者工會進行協商，把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認；三，公示，通過公告或者張貼的形式進行公告；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
5樓：匿名使用者
是否簽定聘用合同，如果簽了的話，可以按合同直接解除合同。建議先給予警告等一些小小處分，給他留點機會，也給自己工作留點餘地，不到萬不得已，不輕易放棄每一個革命同志。
6樓：夏雨飄飄
現在事業單位都是聘任制的，如果無理由不服從安排
可以報請主管部門予以辭退。呵呵~·不過現在誰也不會去做這個醜人，看不過眼最好的辦法把他晾起來，要他沒事幹覺得無聊的時候，再寬容他一次。也許，有這次小教訓會收斂一點
事業單位職工不服從領導安排的工作怎麼處理
7樓：哎喲
給予處分處理。
依據《事業單位人事管理條例》第二十八條規定：事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
8樓：龍禧律師
事業單位工作人員具有違法違紀等行為的，可以處以警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
事業單位科級幹部不服從組織系統內調動如何處理
9樓：匿名使用者
通常是停職待分配，只發基本工資，黨員的話黨內處分
10樓：blue夏天的愛戀
事業單位工作調動流程
一、適用範圍
事業單位科級以下幹部調動，即具有幹部身份的人員由公務員單位、企業單位調入事業單位或在事業單位之間的調動。
二、檔案依據
1、省委組織部、省人事廳、省公安廳《關於進一步做好乾部調配工作的通知》(粵人發〔2002〕31號)。
2、國家人事部《幹部調配工作規定》(人調發〔1991〕4號)。
三、辦理調動所需提供的資料
（一）調入需要提供的資料
1、用人單位要求調入人員函件一式一份。函件內容包括調動理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、擬調入人員基本情況(需參加考試的人員要同時提供筆試、面試及綜合成績以及報考職位排名)、對擬調入人員的考核意見;
2、《事業單位調動人員呈批表》一式三份。**需加具調出、調入單位及其主管部門意見和印章;
3、最高學歷、學位和技術資格證書影印件;
4、照顧夫妻分居的，需附上結婚證和在擬調入城市工作一方的戶口影印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應附上部隊師以上政治機關的隨軍批件和近期內是否安排轉業的證明;
5、已結婚的，提供全國統一的《流動人口婚育證明》或全省統一的《計劃生育服務證》;離婚的，要附上離婚證明書;
6、子女需隨遷的，要提供其戶口本影印件;
7、體檢資料;
8、編制使用卡，其申請使用請按《關於實行「編制使用卡」制度的通知》(江機編辦[2006]52號)要求辦理，**：
9、個人檔案(外地人員由人事局發函調檔)
市直單位之間的調動，只需提供以上第1、2、3、7、8點所列資料即可。
（二）調出需要提供的資料：
1、《事業單位調動人員呈批表》一式三份。**需加具調出單位及其主管部門意見和印章;
2、調出市直單位的需提交調入方人事(組織)部門商調函。
四、工作程式
（一）跨市區調動辦理程式
1、調入
(1)提交材料。所需提交資料齊全，經公務員管理科稽核並報有關領導審批同意後，由人事局公務員管理科通知擬調入單位辦理手續。不同意調入的，通知擬調入單位並說明原因;
(2)發函調檔。稽核調入人員有關情況與調入要求是否相符，相符的發調檔函。
(3)檔案經稽核，符合調入要求的，發調令並在**中加具調入審批機關意見和印章。需要辦理戶口遷移手續的同時填寫《調動人員情況登記表》，協助辦理調入人戶口準遷證。不符合調入要求的，退回檔案，終止調動程式;
(4)報到。調入人持對方人事(組織)部門開出的幹部介紹信、供給關係介紹信、戶口遷移證到公務員管理科辦理報到手續後到調入單位報到，調入單位到行政機構編制科辦理入編手續;
(5)檔案移交。調入人員的檔案由調入單位人事部門開具證明，到公務員管理科辦理移交手續。
2、調出
(1)提交材料，經公務員管理科稽核並報有關領導審批同意後，開具同意調出函，並在**中加具調出審批機關意見和印章;不同意調出的，通知調出單位並解釋原因。
(2)收到調入方人事(組織)部門的調檔函後，公務員管理科通知調出單位，調出人員檔案由調出單位寄往調入方人事(組織)部門。
(3)收到調入方人事(組織)部門的調令後，公務員管理科通知調出單位，調出單位開具「幹部介紹信」、「供給關係介紹信」到人事局公務員管理科辦理調出手續，並憑調入方公安部門開出的「戶口遷移證」到原戶口所在地派出所辦理戶口遷出手續。
（二）市直單位之間調動辦理程式
1、提交調動材料。
2、公務員管理科稽核並報有關領導審批同意後，在《事業單位調動人員呈批表》的「調出(入)審批機關意見」欄中加蓋「同意調出(入)」意見及印章，並交調入、調出單位各一份。
3、調出單位憑加蓋了意見和印章的《事業單位調動人員呈批表》，開具「幹部介紹信」、「供給關係介紹信」，到公務員管理科加具意見後，到行政機構編制科辦理調出單位減員手續，調入單位憑「幹部介紹信」、「供給關係介紹信」辦理入編手續。
五、辦事流程圖
（一）調入流程圖：
1、到行政機構編制科申請「編制使用卡」。
2、到公務員管理科提交調動資料。
3、通過稽核後，人事部門發商調函到調出單位要求調檔。
4、將調動人檔案送公務員管理科稽核，符合調動條件的，發調令，並填寫《調動人員情況登記表》。
5、憑調令、《調動人員情況登記表》到市行政服務總彙公安局戶籍科視窗辦理戶口準遷證。
6、憑調令、戶口遷移證到原單位辦理調出手續和戶口遷移手續。
7、調入人到公務員管理科辦理報到手續後到調入單位報到，調入單位到行政機構編制科辦理入編手續及到公務員管理科領取檔案。
（二）調出流程圖
1、到公務員管理科提交調動資料。
2、通過稽核後，發商調函到調入方人事部門，並按調入方人事部門要求寄出檔案。
3、憑調入方人事部門的調令，開出幹部介紹信、供給關係介紹信，到公務員管理科、行政機構編制科辦理調出和減員手續。
（三）市直單位之間調動流程圖
1、到公務員管理科提交調動資料。
2、通過稽核後，將加蓋了意見和印章的《事業單位調動人員呈批表》分別交調入、出單位。
3、調出單位憑加蓋了意見和印章的《事業單位調動人員呈批表》，開出幹部介紹信、供給關係介紹信，到公務員管理科、行政機構編制科、辦理調出和減員手續。調入單位憑幹部介紹信、供給關係介紹信、編制使用卡辦理入編手續。
請詳細的描敘問題
員工不服從單位工作安排，怎樣處理
11樓：猶太人放
按照公司規章制度走，但要考慮員工對公司的價值，還要考慮公司的規模與整體利益，從中間尋找一個平衡點
事業單位職工不服從領導安排怎麼辦
12樓：摩羯高大上
按《事業單位管理條例》，不服從安排的可以開除。
事業單位職工不服從領導安排怎麼辦
按 事業單位管理條例 不服從安排的可以開除。事業單位職工不服從領導安排調動崗位怎麼處理？不管你是什麼崗位的員工如果不服從領導，那麼結果也只有一個，那就是辭職，要不在崗位上也會受到很大限制的發展。事業單位崗位是競聘上崗，上崗後領導不可以以自己意願調換職工崗位，因工內作需要可容以臨時調配，職工應以工作為...
員工不服從公司的工作安排可以辭退嗎
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因 此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依 據。員工嚴重失職，營...
村民不服從村委會的組織安排辱罵村幹部並毆打工作人員怎麼處理
無故毆打就是尋釁滋事，有原因的毆打就是故意傷害，如果傷情達到輕傷就是刑事案件，處三年以下有期徒刑，如果是輕微傷就是治安案件，處15日以下拘留可並處罰款，1，村民不服從村裡決定，村委會可以依照本村的村民自治章程 村規民約的規定處罰。2，如果村裡的決定違法，村委會以村民不服從決定處罰的，村民可以向法院申...