1樓：華牛有指點
假的。銀行對轉賬金額沒有限額，除非是往境外轉出大筆外匯需要授權以外，對境內員工用人民幣結算的工資金額隨便多少金額都可以轉入員工的工資賬戶（銀行卡），除非企業賬戶上餘額不足。因此，你們單位的說法是拖延發工資的介面，不能成立。
擴充套件資料：
工資延發多久可起訴？
一般是超過一個支付週期沒發就可以起訴了。比如每個月15日發上個月工資，6月15日應該發5月的工資，但是直到7月15日還沒有發5月的工資，7月15日之後就可以起訴了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
2023年中國員工工資將平均增長8%漲幅全球第一。
2樓：匿名使用者
那些都亂說，每個賬戶銀行、公司都會設定限額，否則你有1萬億，出納一下全轉走豈不是可以跑了；
就像你支付寶，銀行卡都有每日支付限額一個道理；
當日沒付第二天就付就可以了，或者向銀行提出限額修改
3樓：匿名使用者
從來沒有這說法，只要企業賬上有錢，轉多少都沒有問題
4樓：匿名使用者
估計是藉口吧。不管怎樣，工資是首要的。
公司規定發放工資的時間是在每月的15號，但實際上每次都要延遲幾天發，請問這樣做對不對？
5樓：匿名使用者
呵呵，要麼是公司收款不及時，沒有穩定的現金流，要麼是領導不重視。當然，有些公司人員多或工資高，工資數額大，偶爾晚一下也是可能的。
我們公司就不會，怕影響員工情緒啊。
6樓：若月有痕
現在都這樣..
以前在移動上班 基本工資說是下月月中發 都要拖到月底效益工資二十來號 都要拖到下下月...哭...
上了一年多沒見過一次工資條...-_-
公司說已經把工資打到卡上，但是銀行卡沒收到，為何？工
7樓：往事不堪回
公司說20號把工資給我發了可我卡上沒收到工資，問她們怎麼會事就說打成功了可我說沒有收到錢又要我打流水給她們看這是我該怎麼辦，可我真沒有收到現在發資訊給她們都不接不回？
8樓：韓飛律師
公司說已經把工資打到卡上，但是銀行卡沒收到，有可能是因為到賬時間拖延或者系統出來問題；
一、你可以要求公司把轉賬的記錄憑證給你看看；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
9樓：
公司財務到銀行查詢一下就知道了，銀行代發工資不成功都會通知公司財務的。工資卡如果補換過要告訴公司財務更改。
10樓：
找核算員核實，沒事，銀行都會有記錄的，
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
公司不發工資，咋辦有舉報電話嗎，公司不發工資，咋辦？？？有舉報電話嗎？？？
1全部你的問題就應該到勞動部門投訴解決，勞動部門全國統一投訴 是12333，但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好，一般說不清楚。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用...
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...