1樓：花舞蝶雙飛
你好，可以向勞動行政部門投訴舉報。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：smile很淡靜
勞動法。勞動合同法 這些你不知道嗎。向法律援助中心 報告就行 了
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒發怎麼辦？也沒說原因
4樓：己南露
你這個店的店長說話靠不靠譜，如果靠譜的情況下，他這個工資是可能給你的，如果不靠譜，給你這個工資就不準了，因為現在要是他說的話，不照他的辦，他就不是一個真正的老闆，不是一個真正的可靠的，因為這種情況下你應該對他嚴謹，第二不能隨他說真的就真的，他要真正能做到，你就照他的做的給你。
5樓：乾偲
那你可以給店長打**問問怎麼回事，是不是還沒有發工資，或者有其他的原因，如果離得比較近你也可以過去看看，順便當面問問什麼情況，也許她直接把工資就給你了。這是你自己應該得的，沒有什麼不好意思的。
6樓：匿名使用者
你可以打**問一下，問問店長，到現在沒開工資是什麼原因？你要保留這些童話，證據不行的話，可以去勞動部門申請仲裁，再不行可以去去人民法院起訴他
7樓：落魄小皮匠
你主動去問塞，是延後發還是不發，不發是違法的。
8樓：冰凌花的芬芳
這種情況下，你已經離開了，還有必要再說什麼好話嗎？直接問他，我先要回去，完事了唄？
9樓：
那你就要找店長去問清楚了，如果一直沒發的話，你就要去當地的勞動仲裁部門舉報他呢
10樓：酷愛釣魚人
那你問問你的同事，他們工資開了嗎？如果都沒有就在等等，如果開了，你可以直接找一下店長說說情況。畢竟是他答應你的事情。
11樓：匿名使用者
去公司裡面找人事部的，如果實在不理就告到勞動局裡面去，維護好自己的利益，讓自己不受侵害
12樓：
沒有發工資就打**給他，實在不行就去打他一頓。
13樓：雨過空氣好
一般辭職後單位都會幫員工到辭職那天的工資結算出來。你這種情況也有存在，就是發工資的時候一起發。你可以打**過去怎為什麼沒發。
14樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
那就打**去問呀，你不是都辭職了嗎？去催啊！
15樓：東沐霖
像這種情況，店長竟然承諾了，但是沒有兌現，你可以直接找他了解清楚到底是怎麼回事？
16樓：牧師
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒到的話，就可以打**詢問一下，是否整天推遲發工資了
17樓：林林愛分享
那你再打**去問清楚，什麼時候可以發，如果說不發，再去店裡面找他理論，或者就是再等兩天。
18樓：次厹皖
去問問啊，如果還是不給的話，可以去走法律程式。
19樓：匿名使用者
其實這個可能是那個店長把這個情況忘記了，然後你到那個店裡面去，提醒店長一下。
20樓：方寸書齋
可以直接找，辭職之後應當場結清工資，任何形式的拖欠都是違法的，可以申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
那你可以去跟他去申請一下協商一下如果他還是執意不給的話那就可以
22樓：朵朵的情感世界
那你向店長打聽呀，你問他呀或者是去店裡找他，為什麼工資沒有吧？或者是去找老闆。
23樓：思語新竹
既然店長說了15號把工資都發給您，那到現在還沒發，你就去問問他呀。
一個親戚叫我辭掉現在的工作幫他做，我二話沒說辭掉跑他那幫忙。現在幹了快三個月了工資也沒發過，我連自 5
24樓：劉萬允
汗。怎麼可以這樣，至少要發點工資吧，還是親戚呢，總該讓人吃飽飯啊。
25樓：匿名使用者
幹活別在親戚手底下幹
26樓：乾凝昳
再堅持幾天看看，實在不行就換一個地方
27樓：年度錦鯉
有毛病呀？怎麼能在自己任何的人下面打工能！
請大家幫幫忙，我公司因為給員工多發了2萬的工資員工不退還，沒離職就走了，我應該怎麼起訴他要回工資呢
28樓：巴奕仇問蕊
訴訟費為50元。你的問題很簡單，對方屬於不當得利。你只需證明你往對方的工資卡上打了1408元錢，對方已經離職即可，沒必要找律師
29樓：高學天
看情況，假如已員工為公司出了不少的力，就年給予補助一樣，起訴費財費力的。不值當
30樓：高階法律顧問
你應該去勞動仲裁部門提請仲裁，如果仲裁認為這個不屬於勞資糾紛，那你單位只能去法院以不當得利起訴。按我的理論，屬於勞資糾紛，你直接去法院起訴，法院不會立案。
老闆拖欠兩個月的工資不發，仲裁和投訴也沒用，公司還沒收入**，馬上年底了，該怎麼辦？
31樓：浮珈藍禕
你好，建議你去當地仲裁委進行仲裁，按照你說的這種情況，你公司非常可能隨時倒閉，如果老闆跑路或者是沒錢了，成為老賴，你這錢很難拿到，你可以去當地仲裁委進行仲裁，等仲裁委**，如果仲裁委判處你的仲裁生效，你可以在仲裁委領取當地頭一年平均工資的60%，比如你當地去年的平均工資是8000，那麼你兩個月的工資就等於8000*0.6*2=9600元，然後你可以拿著仲裁委的仲裁結果去當地法院進行強制執行，如果公司沒有資產可以進行強制執行，就會將你的老闆列入失信名單，限制高消費，法院會每半年調查一次他的個人資產，持續5年（這個跟當地法規有關），記住一點，一定要去仲裁委申請工資墊付，不然你仲裁後進度會很慢，只要你申請墊付了，仲裁委會進行跟進，如果你老闆有錢拒不支付的，公安局到時候會直接立案，進行通緝，後面他自然會找你協商，把工作發給你，希望對你有幫助
32樓：112333束脩
為什麼仲裁沒有用，過程經過說一下，是證據不足還是什麼原因。
若證據不足，可以想辦法收集或請**律師指導。
若對仲裁判決不服，可上訴到一審法院。
33樓：十年怕網線
如果真像你所說的情況，這樣你們的老闆兩個月都沒有發工資。那我到底是他有錢不發給你們，還是是真實的困難發不出來。如果他真的畫不出來。
那麼你們應該體諒一下他。快等一下他。但是。
你也要看一個程度看他們到底什麼時間發他們有沒有承諾？像你所說的，你投訴也沒有用。你又說。
公司沒有收入的，**那麼這是真實的他們是沒辦法拿出來那麼你可以再等待一段時間，如果實在不行，現在不是法院不是有一種強制執行嗎？他名下的資產車子房子。到了那種地步就這樣。
申請法院強制執行，他有多少？那麼你們就。分多少？
這是沒有辦法的辦法。
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