1樓：汗芮波
這是企業為了減輕自身負擔的對策吧，比如五險一金和加班費等常見的福利，都是以基本工資為基數計算的，如果基本工資提高了，這些也會相應的提高，企業的負擔就會加重。
2樓：長憶蝴蝶
工資的構成有很多種，包括基本出勤工資，平時加班工資，法定加班工資，高溫費，補貼，滿勤獎，績效獎，等等，這一切都是以基本工資為基數算的，有的也是按最低工資算的，所以很多企業的工資結構劃分的很細，當然大企業的福利相比小企業要好一些，既降低了人力成本，又規避了很多風險
3樓：匿名使用者
除了國企，私營企業大多數都是這樣，基本工資都是按當地**部門制定的最低工資標準來恆定的，包括勞動合同上籤署的也是基本工資的份額，像一些加班費得標準都很模糊，企業之所以這麼做就是為了以後如果發生勞動經濟糾紛，企業有迴旋的餘地，即使有損失，也能降到最低值。
站的角度不一樣啦~ 如果你也站在企業家的那一面，同樣會制定類似的薪酬標準的，在法律的允許下，在員工的承受範圍之內，儘量的壓榨。
4樓：匿名使用者
大企業工資低,但是福利好
為什麼這麼大一個公司，工資這麼低
5樓：雨裡是我
世界五百強的公司 月薪 三千 四千的多了去了.. 工廠大小和工資不成正比..
為什麼大公司工資那麼低?
6樓：匿名使用者
我對這個感受頗深，特別是應屆本科畢業生這一就業群體。
蘇寧國美夠大的吧，本科畢業進去所有的加起來不包吃住不超過2500，而且上班時間長，人家放假你卻在加班；神舟比亞夠大吧，也不超過2500。
現在本科應屆畢業生的工資和5年前相比總體是下降的，還不算這兩年的物價飛漲所帶來的損失。我的校友5年前畢業時拿到的比我今年畢業時拿到的還高，而且他們那時候的本科生找工作壓力沒現在大，現在的每年畢業的本科生太多了，人力在招人的時候就會有很多選擇，1800你不幹大把的應屆生來幹，特別在廣州，每年的應屆生和湖南江西等地湧進來的應屆生大量充斥著廣州的人才市場，面對這種環境，人力對薪酬是一再壓縮，反正那麼多畢業生肯定有人幹。
與本科畢業生相比，入廠站流水線和技工方面的工資在漲，適齡青年中讀過大學的人數量會每年都**，大學畢業有多少個肯去站流水線的？站流水線的普通工人缺乏後帶來了薪酬的**，包吃住買包險1200-1500，如果加班的話拿3000-4000的不成問題，這筆本科生不包吃住拿2000的強多了。都說本科生有文化有知識發展潛力大，我認為是狗屁。
現在本科生就業，文員、銷售類工作能用什麼前途，這種工作初中生就能幹。做技術的話，一年可以消化掉多少應屆生？大部分的應屆生就業被「做銷售」消化掉了。
所以，就目前中國而言，只有歐美外企才算得上重人才肯給錢待遇好的大公司好公司。
7樓：匿名使用者
付出和收穫從某種意義上說是有比例關係的，
首先你幹活的技術含量如何，大公司注重的是對於人的長期培養，如果你能不計較眼前的得失，本著吃虧就是賺便宜的想法，多學點東西，前途就會很光明
8樓：落寞的醉
要麼你往高處走
要麼你混工齡還要有技術
要麼你就辭職
就這三個選擇 大公司更制度化 沒有用的員工是不會捨得給多錢的
9樓：匿名使用者
你只是員工的緣故。你當上ceo試試
為什麼大公司工資低，小公司工資高？
10樓：匿名使用者
哪怕是上市的大公司會因利潤低下而待遇不行，我國3千多家上市公司大部分賺錢能力低下，所以上市公司待遇不一定好
充分競爭，對於中底層員工，人才畢業生多的是 不怕沒有，所以哪怕清華北大碩士畢業前五年也就1萬塊很正常
地區平均工資，舉例某上市公司長沙分公司招聘部門副經理開7千，在深圳分公司招聘部門副經理開1.5萬
11樓：
為什麼我沒有這個感覺呢。。。。
12樓：匿名使用者
大公司的管理制度規範完善，小公司用高工資來吸引人是一方面，船小好調頭嘛！
為什麼有的大公司工資那麼低
13樓：奮鬥
每個公司都有底層工作人員，因此有的是工資低，但是工資高的確實很高
國家已規定最低工資標準,為什麼還是有那麼多的企業不按規定辦?
14樓：
原因很簡單，就業市場供大於求。不要說最低工資了就是一天干12小時沒訊息日都照樣有人幹。
15樓：匿名使用者
關鍵是沒有工作做的太多，沒有辦法的事情，法律是不保護老百姓的。
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