1樓：匿名使用者
旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放鬆放鬆，然後順便穿插了一點團建活動。我想員工應該挺喜歡的。
2樓：匿名使用者
通過一次短暫的體驗和學習，快速的體驗一項活動，強調的是團隊中每個人自身的參與度，在這過程中員工能體驗學習新鮮事物過程的樂趣，增添生活中情趣，將員工從繁忙高壓的工作中抽身出來，因為這類體驗式活動非常貼近生活，完全生活化的體驗活動，沒有什麼功利目的的團建才會讓員工全身心的放鬆，從而更加的熱愛和享受生活，勞逸結合，進而這份熱情延續到工作中。
3樓：名
兩天一夜，一方面可以利用其中半天時間和員工一起總結培訓會議，達到團建的目的。另一方面，和你的小夥伴待在一起一晚，可以一起各種遊戲，各種真心話，員工成員關係妥妥的拉近幾個維度。
4樓：悶騷男
例如聯誼活動、知識競賽等等的形式，無論選擇哪種團建形式，原則都是應該根據團建的目的、預算、員工的年齡層次和性別等多方面綜合考慮，最終以達到團結集體、放鬆身心，提高體驗度的目的。
5樓：以心
繪畫體驗、手工diy體驗、插花體驗、調酒體驗等。能達到不錯的團建效果。如果企業公司人數較多時，可以考慮分組組織團建活動，例如如果部門女生的人生較多的時候，那麼就可以考慮組織學習插花體驗活動，男同事也可以通過這樣的體驗活動更加了解女性，調節或是促進同事之間的關係。
這樣更為人性化的活動選擇方式相信一定會更受員工的歡迎。
6樓：南宮夢容
親子團建活動就是一個比較特殊的員工情緒管理團建活動，為員工建立家庭聚會的機會，以家庭為單位參加的團建活動，不僅能調動員工自身的參與度還能調動家庭成員的參與度，同時讓家庭成員更加了解和理解程度，也更容易增加員工家庭成員對企業的好感和支援，其實說通俗一些親子類團建活動會讓人覺的自己所在的集體更有愛更有人情味，這是在工作環境中比較難真正體會到的，也是體現企業公司對於員工的一種重視和關懷，同時也能通過這種形式更加了解和關注員工的情況，讓員工在團建活動的過程中顯瘦家庭歡聚的樂趣。
7樓：幹小雙
體驗式培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然後在培訓師的指導下，與團隊成員共同交流、分享個人體驗並提升認識的培訓方式。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。
8樓：消化
趣味運動會是近幾年非常盛行的一種團建方式，而且並不僅僅侷限於室外，相比起傳統的運動會，趣味運動會需要的場地更加隨性，即可以在室內也可以在戶外，如果公司企業本身場地比較大的話，那麼就可以在企業公司內舉辦這樣的運動會。也有不少人認為趣味運動會即是多種多樣融合運動的趣味遊戲。趣味運動會本身注重的就是趣味性，所以參與難度不大，不需要專業的訓練，直接上手玩即可，所以很容易調動大家參與的積極性。
如何調動員工參與活動的積極性
9樓：留學生海歸求職網
員工低活動的積極性不高 說明企業的氛圍很差，員工不願意有工作外的接觸 團隊精神差，凝聚力就不同提了。導致問題的根本原因應該是公司的企業文化和團隊精神出現了問題，可以進行企業文化的塑造，改變企業氛圍 舉行團隊拓展活動，加強團隊建設 這兩個方面做好了，情況會有所改善！
公司有權利隨便調動員工職位嗎，公司是否可以隨便將員工調崗
這種情況要以合同為準。勞動合同法 第七條規定，工作內容和工作地點，勞動報酬等是勞動合同應當具備的條款，勞動合同除法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。以上規定可以看出，除必備條款外，法律允許當事人可以在勞動合同中約定其他事項。工作內容和工...
管理者手中權利有限，如何調動員工的工作積極性
多跟他們聊，瞭解他們的性格，針對不同 的人用不同的溝通方法。老員工可問問他們，留在公司10年為什麼看好公司什麼 為什麼？不要只看到公司付給員工的工資低，我想既然你們公司能以低工資存在，就一定有其吸引人的地方，在想想 你自己是為什麼留下來的，把公司好的地方放大，不好的地方適當帶過，讓下面的員工跟著你的...
團建應該怎麼做才好玩，有什麼好玩的團建活動
想要辦一場好玩的團建離不開以下幾個因素 符合公司要求，受大眾喜歡的活動形式。互動性比較強的活動形式，讓每一個人都有參與感，才能避免個人枯燥。合理規劃好行程，避免因為行程原因導致不愉快。基於以上幾個點建議選擇團建形式有 趣味運動會 真人cs 嚮往的團隊 轟趴類的團建形式，當下比較火熱也專案也比較新穎。...