1樓：匿名使用者
[編輯本段]什麼是ceo？
執行長（chief executive officer，縮寫ceo）是在一個企業中負責日常經營管理的最高階管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的ceo口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。在亞洲大多數通用華文的資本市場比較成熟的國家（地區）的中小企業中，ceo的稱呼是「老闆」的代名詞，並非嚴謹的專指行政總裁，而被直接作為中小企業管理者的英文簡稱使用。
嚴格來說，執行長是一個不恰當的稱呼，它英語chief executive officer逐字逐句的生硬翻譯，行政總裁才是ceo最恰當的翻譯。但由於「執行長」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。
[編輯本段]ceo的基本職責
概括地說，ceo向公司的董事會負責，而且往往是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。在較小的企業中執行長可能同時又是董事會主席和總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免一個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人（即股東）之間發生利益衝突。
ceo的主要職責是：
一，對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務範圍的增減等；
二，參與董事會的決策，執行董事會的決議；
三，主持公司的日常業務活動；
四，對外簽訂合同或處理業務；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。
ceo的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。
[編輯本段]ceo的出現和歷史
ceo可以簡單地理解為企業領導人與職業經理人兩種身份的合一。 ceo制度實質上是將董事會的一些決策權過渡到經理手中。ceo最早起源與美國公司結構治理，近年來，中國一些企業紛紛實行執行長制度，出現了中國歷史上首批企業執行長(ceo)。
企業執行長制度的出現是對傳統公司治理結構的新挑戰。根本上來說，公司的擁有權和經營權的分離，就是ceo出現的原因。
ceo往往未必擁有公司的任何股權，但其決策權力非常大，可以對公司的經營管理作出重大決策。事實上，很多公司會用贈送股份或者贈送認股權證作為ceo報酬的一部分。因此，儘管ceo最初未必擁有股權，但很多ceo在工作一段時間之後，會擁有公司股權，或者他/她在自願的情況下，會用自己賺取的薪金和獎金（花紅）來購買公司的**。
設立ceo已成為國際上通行的一種公司治理方式。在世界500強企業中，絕大部分企業都設有這一職位。ceo在我國最早出現在20世紀90年代末的一些網路公司中，在那裡，ceo往往是自封的，當時並沒有引起人們的注意，也很少有人去研究這一稱謂對中國企業到底意味著什麼。
後來，ceo一職在中國許多公司尤其是傳統大公司中陸續出現，例如，海爾的張瑞敏、春蘭的陶健幸、康佳的陳偉榮、長虹的倪潤峰相繼改稱ceo。據不完全統計，到2023年中國公司中自稱為ceo的就已達到1.2萬人。
企業ceo制度是與現代企業制度相適應的。在現代市場經濟體制下，企業把企業的經營管理決策權交給最有能力去管理公司的人，這個人就是ceo，也就是執行長。有時候，擔任企業ceo的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。
ceo領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、財務主管（cfo, chief financial officer）、人事部主管、營運主管（coo, chief operations officer）、各部門經理、總會計師、總工程師等。
在國外，ceo是在公司法人治理結構已建立並運轉成熟的基礎上出現的。2023年代以來，隨著跨國公司全球業務的拓展，企業內部的資訊交流日漸繁忙。由於決策層和執行層之間存在的資訊傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力，一些企業開始對傳統的董事會——董事長——總經理式的公司治理結構進行變革。
ceo就是這種變革的產物之一。
2樓：廖前茅
執行長
3樓：
行政總經理,企業運作的執行長
4樓：魔器哈啟蛋
執行長（chief executive officer，縮寫ceo）是在一個企業中負責日常經營管理的最高階管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的ceo口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。
嚴格來說，執行長是一個不恰當的稱呼，它英語chief executive officer逐字逐句的生硬翻譯，行政總裁才是ceo最恰當的翻譯。但由於「執行長」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。
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