1樓：郭某某律師
因為勞動合同法寫明瞭除二十二二十三條以外不能約定違約金，所以勞動合同上不能寫金額，按公司依法制定的規章制度上的金額來
如果公司依法制定的規章制度裡也沒有金額，那就一分錢也不能罰，但公司還是可以追究你的違約責任，具體多少錢不一定，得看你的工作性質，玩手機對工作造成的影響定，協商不成法院起訴
2樓：析槐是浩皛
公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
3樓：諶東律師
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回答公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
亂扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
提問我們單位由於我工作做的沒有到位，也沒有對公司造成損失，就是違反他們的規定，處罰我兩千塊。
回答亂扣工資違法
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
提問我這種情況屬於亂扣工資不
回答當然的，親親。
當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。
被扣工資的工友，在一般情況下，都不是打**就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。
提問我一個月就掙四千塊，違反一項就扣兩千元
回答在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務**12333，瞭解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
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請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？
4樓：法妞問答律師**諮詢
法律依據：我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。部分企業將《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。
5樓：
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
6樓：心活在次元夢裡
不符合行政處罰法，也不符合勞動法
公司處罰是否合理、合法？
7樓：匿名使用者
你好，我認為公司的做法是不合理的，可以 說你已經對其提出請求了，而領導的回覆是讓你考慮考慮，可以說並沒有直接回答你。單鑑於你已經提出過請求，可以認為你是屬於請假的。既然請假，就沒有理由對你進行處罰。
是不對的。
8樓：星辰藍空
公司一般不可以罰款的，因為不是執法機構，如果違反勞動法或者公司管理規定的，這樣處罰也有不妥的。
9樓：諶東律師
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回答公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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亂扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
提問我們單位由於我工作做的沒有到位，也沒有對公司造成損失，就是違反他們的規定，處罰我兩千塊。
回答亂扣工資違法
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
提問我這種情況屬於亂扣工資不
回答當然的，親親。
當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。
被扣工資的工友，在一般情況下，都不是打**就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。
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10樓：麥的
就算你們的勞動合同有此規定，處罰也是太高了吧，你若不服的話可以和公司協商，協商不成，到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 祝你好運
11樓：充修齊
既不合理也不合法。 勞動合同法對企業的內部規章制度進行了明確的規定： 1、經過民主協商起草； 2、合法； 3、公佈生效。
顯然，公司是拿不出這個符合法律的規定來的。 週日是你的休息日，公司也不能剝奪你的休息權。 轉入試用期就更荒謬，只能試用一次，勞動合同法對試用期的規定也是很明確的。
建議你到勞動局勞動監察大隊投訴公司的違法行為。
12樓：義叡
一、關於600元的罰款，公司可依據其公司的章程對你罰款，但不應超過一定的限度且需要經職工代表大會通過。 企業對員工實施罰款的額度，每月一般不得超過職工月工資的20%。（《企業職工獎懲條例》，2023年已經失效） 二、「並轉入試用期的處罰」是違反法律規定的，《勞動合同法》規定第十九條第二款規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此何來轉入試用期？
如果您對這些處罰不認可，可向勞動主管部門提出勞動仲裁的申請，對勞動仲裁結果不滿意的，可對公司提起民事訴訟。 注意，勞動仲裁是民事訴訟的前置程式，必須經過勞動仲裁，對仲裁結果不認可方能提起民事訴訟。
13樓：手機使用者
關於你是否成立請假，這點很難佔理，首先你舉證就有困難，看你的描述，領導的回到「考慮考慮」這種回答實在是匪夷所思…… 關於六百元的罰款，是否過高，這個要結合你的具體情況來看，首先就要看是否和你的收入匹配。其次看公司的規章制度是否有明文規定。簡單來說，就你目前提供的資訊，不足以判斷600元金額是否過當。
其次，關於試用期的處罰是不合法的。試用期不得重複使用。
14樓：手機使用者
優先公司規定，合理的情況下
15樓：兎亜
1，首先，公司沒有罰款權。公司對你採取罰款的做法是錯誤的，也是違法的。 罰款。
它是對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。 根據我國的立法體制，公司不得設定行政處罰。 行政處罰應當由國家行政機關行使，因為行政處罰在性質上是一項重要的國家行政權和國家制裁權。
法律規定符合條件的非**組織，經過法律、法規的授權或行政機關的委託可以實施行政處罰。行政處罰的主體除行政主管機關、法律、法規授權的組織和行政機關委託的組織三大類。 綜上所述，無論是從罰款權的法律規定，還是具有行政主體權的主體規定，一般公司都是沒有罰款權的。
但公司有獎懲制度。 2，你可以依法向當地勞動主管部門投訴，也可以依法起訴。
16樓：簡簡單單
1、用人單位不得對員工進行罰款，因為沒有任何的法律依據，如果因為員工本身的原因，造成用人單位經濟補償金的，可以要求賠償。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法關於公司罰款的最新規定
17樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
既扣發績效工資又處以罰款合法嗎公司扣績效工資，違法勞動法嗎
用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...
勞動者下班後有事不能回公司加班被罰款合法嗎
勞動者不加班罰款違法，但屬於 勞動法 第四十二條規定情形的加班除外。根據 勞動法 第四十一條規定，排除用人單位具有第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管和安排加班的管理人員即可。用人單位因為勞動者不加班罰款違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察...
公司單休合法嗎，公司規定週末單休，請問單休違反勞動法嗎？
雖然我國現在實行的是8小時 日，40小時 周，20.83 計算工資時為21.75 日 月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反 勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日 的規定。只是第六天上班屬於加班，應按照 勞動法 第四十四條第二款的規定。安排調休或支付 不低於工資的百分之二...