1樓：天傑地靈青島人
商場要求員工隔離，工資應正常支付。
法律依據請參閱《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的如下規定：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
2樓：企慧網：免費註冊公司
屬於正常出勤，公司應付勞動合同約定的正常工作時間工資。 首先，確診員工隔離**期間工資照發。 員工確診需要隔離**，隔離**期間，公司應支付正常工作時間工資。
隔離期結束後因傳染病後遺症仍需休息的，屬於醫療期，公司應支付病假工資。 病假工資為正常工作時間工資的60%，但不低於最低工資的百分之八十。 其次，關聯人員工資照發。
被強制居家隔離是法定義務，等同於在正常工作時間提供了正常勞動。 如果員工因居住，工作或就餐的軌跡與確診比例有交集，而被**就地隔離或居家隔離，屬於履行強制性規定的法定義務，公司應支付正常工作時間工資。
導購被商場要求自我隔離是否須支付工資?
3樓：陽陽
工資不會少，可以到勞動部門投訴，**12333。
隔離期間是否應該發工資？
4樓：小未來
如果在公司是正式員工的話，是應該發放工資的。
隔離，指斷絕接觸；斷絕往來。語出唐 杜牧 《阿房宮賦》：「覆壓三百餘裡，隔離天日。」
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
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屬於正常出勤，公司應付勞動合同約定的正常工作時間工資。 首先，確診員工隔離**期間工資照發。 員工確診需要隔離**，隔離**期間，公司應支付正常工作時間工資。
隔離期結束後因傳染病後遺症仍需休息的，屬於醫療期，公司應支付病假工資。 病假工資為正常工作時間工資的60%，但不低於最低工資的百分之八十。 其次，關聯人員工資照發。
被強制居家隔離是法定義務，等同於在正常工作時間提供了正常勞動。 如果員工因居住，工作或就餐的軌跡與確診比例有交集，而被**就地隔離或居家隔離，屬於履行強制性規定的法定義務，公司應支付正常工作時間工資。
外省回來員工自我隔離14天不得上班工資咋發？
6樓：哎喲帶你看娛樂
支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
依據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
7樓：賣螺絲螺栓螺母
一般來說，對於優秀的企業也許會付全額工資，對於較好的企業最多隻能付最低工資，對於一般的企業就只能是意思意思，甚至意思意思也沒有了。我們這邊有很多企業春節假期的工資都是被減掉的。連春節放假都沒有工資，何妨是現在的情況了。
8樓：匿名使用者
我只想知道，本地員工上班，外地員工隔離，沒問題，給外地員工工資也沒問題。
那麼我們接下來問問本地員工的工資能多給半個月嗎？
9樓：匿名使用者
每個工廠都有不一樣的規定，工資也會根據工廠的規定而定，除非有例外由廠上報管委會而定的才有工資，自我隔離是沒有的，必須是正規部門隔離的才有哦
員工拿了工資跑了，怎麼辦，員工要求漲工資怎麼辦？
沒有籤勞動合同，員工拿到工資走了只能算自離。再招人就是了 有合同的話你可以起訴，沒合同的話你只能認栽了，不過你既然給她發工資了。就說明他自己幹到時間了吧，或者說是幹了一個月你給他發工資，然後他不幹了，這也很正常呀，我覺得。回答你的意思任何費用都結清了是嗎 提問是的 最後說沒有生活費預支錢 轉款以後人...
員工不斷提出要求加工資怎麼辦，員工要求漲工資怎麼辦？
公司員工工資要制定一套完整規則，並嚴格按漲薪規定增加員工工資。首先員工提出的加工資要求是合理的，還是不合理的 只有個別人提出，還是有很多人提出，針對不同的情況可以採取不同的措施，主要措施如下 對於個別員工合理的加工資的要求，在考察員工績效的基礎上，應該加工資，但加工資的時機要掌握好，比如在年底或年初...
員工一直要求漲工資怎麼辦呀，員工向我提加薪要求 該怎麼辦？
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...