1樓：痴狂
老闆如果故意找茬，就很難留住員工，更難經營下去。所以，老闆是不會故意找茬的。而作為員工，拿人碗受人管嘛。只要老闆不觸犯員工利益，怎麼說就怎麼幹就行了。
2樓：最愛是天悅
也不能完全這樣說。可能是老闆平常應該不注意這些東西。今天，他忽然提起來。你們只要按照你們的方法去做就行，因為這種事兒老闆不會說太去在意，因為你們沒有耽誤。每天日常的運營。
3樓：兔子先生的金馬太太
對或者不對，對你來說都不是需要關注的問題，只要你還想在這個店做，必然就得看老闆的眼色和臉色，如果你不打算再繼續做，領完工資你隨便懟他。至於他是怎麼樣的人，不重要
4樓：彼岸的暗夜
偶爾一次這種事情很正常
而且打工的以老闆的意見為主
接受就好不用頂著幹
5樓：我後臺程式猿
要是經常這樣的話 那還幹個毛呀 直接拿錢走人唄 受那個氣幹嘛
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
我覺得老闆這並不是故意在找茬，其實說這點話並沒有什麼過分的地方，只要聽老闆的就可以了。蒸飯蒸的晚一點，那你們就照他的意思辦，以後注意一點就行了。
7樓：紫海花
老闆是整個工作的中心，首先聽老闆的就沒錯，不論是無意或者故意刁難某個員工，默默地做就行，不但行而且是對的，
8樓：匿名使用者
同事說的不對，無論做什麼工作，聽老闆話準沒毛病，老闆讓怎麼做就怎麼做，老闆如果真討厭一個員工直接辭退就好了，沒必要找不愉快。
9樓：
如果是老闆故意找茬 他是留著員工的 他生意也會做的特別好 但是在老闆那幹活 他說怎麼整就怎麼辦就可以了 如果你不想在這幹 就可以走人
我在餐館上班 同事經常都覺得老闆在找茬，老闆說蒸飯早了，遲一點再蒸，同事說平常都是這個時候蒸飯，今？
10樓：天天笑
人家老闆說什麼就是什麼唄？有的時候老闆有可能不順心，或者遇到什麼事情有可能故意找茬也有可能他按照他自己的主人一下來，所以說有的時候不要太糾結這個事。老闆說什麼自己做好就可以了。
11樓：匿名使用者
說明老闆不懂得關心和照顧底下的員工。而且他是一個非常自私的人。你也沒有必要繼續在這打工，應該及時的換一份工作。
12樓：每天更美好
掙老闆的工資就必須聽從老闆的安排，老闆讓啥時候蒸就啥時候蒸，千萬別跟老闆較真，老闆的安排是有一定的道理，聽從老闆的安排也是對老闆的尊重。
13樓：
有時候老闆心情不好 ，也就是發發牢騷，我們作為員工就不要放在心上 有一個原則 老闆，對了，也是對了 老闆錯了也是對的 ，響應領導的號召 讓咱幹嘛就幹嘛 只要不違規犯法 ，誰讓咱是打工的嘞 ，老闆是有權發言的
14樓：曹
如果你們認為老闆經常找茬，那麼就是可以跟老闆說定一個時間。這樣你們按照時間上工，工作本來就是要講究規則和次序，還是要讓老闆定下制度好執行
15樓：歌聲好聽哈哈哈
有句話叫，偏聽則暗，兼聽則明。按照正常來講，每個當老闆的都希望員工按部就班把職責內的工作幹完，幹好。很少有老闆無事生非，主動找茬故意跟下屬過意不去。
所以，對於同事的這種說辭，還不能輕信。建議還是注意觀察一段時間再下結論。
16樓：義今瑤
我在公司上班，可是經常都覺得老闆在找茬，老闆說蒸飯早了遲一點再加，同事們就從這麼說，平常就這個。老闆說蒸飯就蒸，屬於在老闆手底下工作就得忍氣吞聲，老闆說什麼就是什麼。
17樓：啊杜
這個不能完全說是老闆在找茬也有可能同志有哪些地方做得不好，而身為老闆的話，他是有權利發話說的，其實我覺得不管做什麼工作做好自己本質的工作是最重要的，不管老闆是不是在找茬，然後我們只要做好自己。
18樓：等待的愛
可以直接問老闆什麼時候蒸飯比較好，有什麼不明白的直接問老闆就好了，不要亂猜測，要不會工作得不開心的。
19樓：來自天堂寨甜蜜的佈雷特
不一定是找茬，可能有其他情況需要早一點蒸飯。作為老闆，他有權根據情況變化來安排工作。你不要聽同事的說法，要根據自己的觀察，做出自己的判斷。
20樓：匿名使用者
其實不用管啊，都是老闆的事兒，他讓怎麼弄就怎麼掙啊，對不對？他不讓扔就不涼了，讓幹嘛？就頭幹嘛好了，畢竟店又不是你自己的，想那些幹什麼呀？
做不好也是電的問題，影響了店的生意，經常的事，老闆的收益，自己拿自己的錢幹自己的事兒，聽老闆的沒錯。
21樓：子夜流星
我覺得如果是這樣的話，那麼儘快把他安排走，不要讓他在這裡一條青魚還李國堂這樣的，這個不好
22樓：冷問楣
如果在這個餐館上班兒，覺得老闆在找茬的話，就按照老闆說的時間 他安排的工作一樣一樣謹慎地去做，那樣慢慢他就不會找茬了
23樓：美女集中營
應該是平時老闆也沒注意，可能是蒸飯太早口感肯定吃著不一樣的，所以老闆說的沒毛病，可能是站的角度不同想事情不同吧，
24樓：
既然平時都是這個時候做飯，那老闆就是沒事找事，跟老闆別去講道理，願意做就做，不想做就離開，像這種找茬算不上什麼事，讓他說吧，做好自己別理他就行。
25樓：三品王
哎呀你同事還年輕，外面大把機會，這裡不合適就跳出去唄，有句話說的好呀，忍得了就忍，忍不了就走，走不了就繼續忍。
26樓：abc一匡天下
給別人打工，別人說什麼都不要反駁，不然想掙他那錢就受氣
27樓：
別人的事，自己應該少管，特別是老闆說的話，別人覺得不妥，自己都不要把想法說出來，不然被老闆找麻煩，也要清楚他是自己的衣食父母！
我在餐館上班 廚師想早上來上班，遲一點，問老闆可以不，廚師說遲一點來上班都忙的過來，每天來早了都沒？
28樓：匿名使用者
老闆都是一個樣，掙錢就要堅持一下！早點來，可以琢磨新菜品，每一天都是提高自己的機會
29樓：南宮柏
不是，不管有沒有人，都得按時上班的
30樓：匿名使用者
人家要的就是你的時間，有人來，人家就有生意的
如果你與一個同事都遲到了，領導只說你不說他，你怎麼辦？
31樓：是小小不是曉曉
一、立場原因，老闆與員工的矛盾永不會徹底消除老闆成立公司，不是開慈善機構，是為了賺錢。而一家公司能持續盈利，才能持續存活。
基於此，老闆對「合理報酬」這件事的看法，與員工截然不同。
員工認為：
我天天這麼辛苦，每月為公司拿下超過10萬的訂單，你給我開的待遇竟然還不到1萬，你這萬惡的資本家，剝削者！
而老闆視角是：
這10萬訂單，我鋪渠道就花了3萬，扣除公司運營成本（房租水電器材折舊），扣除執行團隊成本，再減去你的工資+五險，總利潤還不到1萬。
所以在老闆看來，這種情況下，給員工的待遇是足夠的，並不存在剝削，你要實在不滿可以離開；而大多數員工，絕不可能這樣算賬。
這就是矛盾不可調合的地方。
二、愛畫餅，是多數老闆的「通病」馬雲當年忽悠18羅漢跟著他創業，才給每個人開500元工資。
每次出去拉投資失敗，他回來後總是反過來跟團隊講，我今天又拒絕了幾個投資人，沒瞧上他們。
咱好好幹，將來一定會有更好的投資人看見我們。
愛畫餅，擅長打雞血，一定是絕大多數老闆們的「通病」。
作為領頭羊，如果不這麼說，軍心就散了。心一散，當然就歇菜了。
馬雲最終成功了，所以他當年畫的餅，也就不再是餅，而是充滿遠見的願景。若他沒成功，故事當然是另一個版本。
所以若你的老闆在會議上也這樣說，一點都不奇怪，只看他最後會不會成功吧。
三、什麼樣的老闆值得跟隨？坦白說，若非要從所謂「剝削」的角度，這世上大概沒有老闆不「剝削」，否則，公司怎麼盈利？
但如果你認為老闆賺100塊，至少應該分你50塊，那就有點太天真了。
如何評判一個老闆、一家公司是否值得跟隨，以公子所見，主要看3點：
1.待遇匹配你的崗位
這不是你自己覺得匹不匹配這樣主觀的維度，從人性角度，誰也不會認為自己的待遇是足夠的。
所以我們應該橫向看一下，你的崗位在業內的平均水準是怎樣，如果你跳槽，新東家或獵頭又能給到什麼待遇。
2.有成長空間
公司有明確的晉升通道，且你所從事的事情並非簡單的機械重複，而是始終都有變化提升。
3.上級一視同仁，賞罰分明
在一家公司有沒有前途，跟上級，尤其是直接上級，一定有非常重要的關係。
他可以脾氣暴躁，要求苛刻，但如果能一視同仁，就事論事，賞罰分明，那就沒有任何問題。
怕就怕遇到那種對上扮奴才，對下當你們是奴才，甚至看人下菜，喜歡找軟柿子捏的。
遇上這樣的，還是早走為妙。
32樓：寄情以言
承認錯誤，不提及同事。領導這樣做肯定是有原因的，可能這個同事是因為領導的任務所以遲到，如果你亂說可能會讓領導更不開心。
公司中有一位同事經常遲到，這種現象怎樣避免？
33樓：我是潛水蘿
避免的方法為：建章立制，用制度來管人，建立嚴格的考勤管理制度，讓同事知道遲到了和獎金掛鉤的，影響收入，自然就會避免遲到了，在公司營造好的氛圍。
34樓：小李美死了
要有時間觀念的。每天早起一會，這樣就可以避免上班遲到。上班遲到是一個非常不好的現象。
35樓：夏見冬
你可以設立一個遲到就要扣錢的機制，這樣他被扣過錢之後就會長記性，不會再遲到了。
36樓：go我的世界誰懂
我們可以及時的向領導反映這樣情況，要不然這樣的員工他會耽誤公司的利潤的。
和領導同一間辦公室，要怎樣做才能相處好？
37樓：匿名使用者
和領導在一間辦公室工作還是會感覺到拘束的，想要跟領導相處得好就要拿出你的熱情來，在領導面前表現要勤快一點。
和領導在一間辦公室要表現的勤快一點，每天上班的時候，要早一點到崗，下班的時候也儘量比領導走得晚。然後清潔工作也是你必不可少的工作。所以要相對早點來到辦公室，及時清理一下菸灰缸、抹抹桌子、拖拖地，這樣讓領導上班之後可以感覺到心情舒暢。
既然是領導，那肯定避免不了辦公室來很多人找領導辦事，這時候你就要在一邊注意察言觀色，負責給來的客人端茶倒水，安排下座位。平時還要多注意觀察領導，只有充分地瞭解領導的思維方式、喜好等等，才能更好地投其所好。
有的時候領導遇到難題會來問一問你對這個事情怎麼看，意思就是讓你為他出謀劃策。這時候就要動動你的腦筋了，為領匯出出主意，合理的提出自己的意見，不要扭扭捏捏。
頭腦還要靈活，不能領導跟你說一句話半天反應不過來，領導的一句話或者一個指令想了半天才理解了領導的意思是不行的。對領導還要有禮貌，要表現出你的熱情，跟領導主動問好，多請示，領導和你嘮家常時，要注意保持謙虛謹慎的態度，除了跟領導說話有禮貌外，還要有清晰的談話思路，不該說的話就不要說，說話還要有邏輯性。
38樓：筱飯飯
4、比領導傻一點：為什麼這樣說，很多事情心知肚明就好，哪怕知道答案，也不要說出來，裝傻未必是壞事，特別是人多的時候，讓領導指示下你不是壞事，很多時候反而會是好事；你提問，領導自會給你答案，但是要分場合，也就是不是什麼時候都可以這樣捧哦！
5、表忠心：不是要你言語上的表忠心，而是要你維護領導，你維護他，他自然就會維護你，維護可以體現在很多方面；要讓領導感覺的到方式；這樣跟你說吧，如果你想追你的女神，你會怎麼讓他感覺到你的存在，多動腦哦。
39樓：匿名使用者
一、做好自己，君子坦蕩蕩。
和領導共處一間辦公室，可以說是和在電梯碰到領導的尷尬程度不相上下。我們先來想一想電梯裡碰到領導我們是怎樣做的，或許我們該怎樣做。
相信和領導共處一間辦公室的話，尷尬之處會無所不在。領導起身出去，自己不說話尷尬，領導自己做什麼，自己有事卻沒法主動幫忙尷尬，就連領導安安靜靜的坐著，都會尷尬，想想是那樣是多麼的可怕。
但正所謂，君子行於天地之間，坦坦蕩蕩，和領導共處一間辦公室，首先要做好自己，做好自己該做的事情，要知道領導是人不是魔鬼，只要領導不是故意為難你，還是會很融洽的。保持平常心，尷尬自然除。
二、和領導一間辦公室，是工作的機遇
和領導共處一間辦公室，所謂是機遇，應把和領導一間辦公室這件事情當做是自己在職場大展巨集圖的機會，當然絕對沒有要阿諛奉承領導的意思。在一間辦公室內，可以更加直觀的讓領導瞭解到自己的工作狀態是怎樣，多少人懷才不遇，巴不得想讓領導知道自己很努力工作。領導看到自己努力工作，為組織默默的奉獻著，一旦你做出成績，領導不提拔你提拔誰呢？
另外，和領導共處一間辦公室，還可以向領導學習很多東西。
能當上領導的人，不論採取的是什麼方法，必定是有著他自己的過人之處。
工作上有什麼困難，可以很方便的向領導請教，讓自己能力得到提升，領導和自己在一間辦公室，還能無形的督促著自己把工作完成的更加出色，獲得領導的賞識。
另外，領導看事，自由領導的角度，和領導在一間辦公室裡，可以瞭解到領導的一些處事方式，領導的格局和領導的思維認知，讓自己在無形之中接受薰陶，站在更高的角度去看待一些事情。
今天同事在老闆說我壞話，我聽到了
感覺你要跟你老闆解釋一下，告訴他你不是你同事說的那樣。不然人有時心裡種了懷疑的種子，就會怎麼看怎麼不對勁的。做好自己就行，沒有人沒被別人說過壞話，人前一套背後一套都見怪不怪了，可想而知這個在老闆面前說你壞話的人，他人品也不咱地。你可以在你們倆人單獨在一起的時候懟他，但要注意言語，不要吵架。如果他在老...
我在餐館上班廚師說以後天氣熱的時候，豆腐容易酸，我說不會，我還沒等到豆腐酸，我就把他做員工餐吃了
廚師說豆腐燴酸的約了有的豆腐賣不掉就掉在冰箱裡，能儲存一天如果要賣不掉的情況下，那豆腐就會時間長了，吃不掉就會變酸，那也是浪費，廚師說的也沒錯。既然廚師說豆腐會變酸，那你們就抓緊把它吃掉，省得豆腐壞了，浪費了錢白花了。現在不管做什麼行業或者是做什麼事情，要學會少說話多做事。只要沒算把它作為員工吃也是...
我在一傢俬人店裡上班，沒簽合同，老闆每個月都託欠一部分工資
私人 店！請問這個私人的店有營業執照嗎？還是僅僅只是一個私人開的無證無照的店？如果有營業執照，那麼請你儘可能保留在他店裡上班的證據，到勞動局去投訴舉報或者仲裁隨你的便。如果沒有無證無照，呵呵，那麼還是報警吧，就說他賴你錢，當然前提是你得有證據。這種私人的店，還是趁早不幹了吧，再幹下去指不定被欠多少錢...