1樓：
應該沒什麼法律責任吧，最多算曠工開除，扣點工資獎金什麼的。好多人都沒辦離職手續就直接走人了，沒見誰被抓過。
有關崗位的法律責任，一般是有兩條：洩露商業祕密和競業禁止。即你不能把公司的關鍵技術洩露出去，另外你也不能在兩年內在同行公司上班或從事同行工作。
但如你不是關鍵技術崗位，上述兩條也限制不到你。
2樓：王華偉律師
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：超級無敵豬八戒
主要是崗位交接，如果沒有辦理正常的崗位交接，給單位造成損失的話是要賠償的。如果是一些不重要的崗位則無所謂。你自己看看自己的崗位性質吧。
另外你也要注意自己是否簽訂有服務期條款等協議。最後就是如果你已經把檔案等資料轉到公司的話，公司故意扣你檔案，或者沒有正常為你辦理社保減員手續等，會影響你今後重新就業。總的來說我們不推薦你這種激進的方式解除勞動關係，如果鬧到仲裁，及時你最後沒事也會浪費你大量的時間和精力。
4樓：
勞動者應該提前一個月通知單位，因為必須給單位一個緩衝的時間，做好人員交接準備。
公司所說的法律責任，是指因你不根據法律規定解除合同，可能會給公司造成一定損失。
5樓：匿名使用者
你有什麼法律責任主要看你們當時的合同時怎麼籤的，你有競業限制麼？勞動法規定。勞動者可以單方面解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。但是我覺得，你沒有多大的法律責任
6樓：
當然要付了，你就算辭職也要提前30天說明的，也就是說你提前三十天說了之後，還要在單位待上一個月才能走，要是這樣就走了，單位可以要求你賠償損失（就是你不在那工作給單位造成的損失）
7樓：趙輝煌律師
配合辦好離職手續是離職的義務。
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