1樓：簡簡單單
這樣的情況，是不能申請工傷認定的，屬於你本身原因造成的，你說的症狀，應該是缺鉀症的，建議注意飲食，多吃香蕉和含鉀食品，這樣的診斷結果也無認定不到工傷的。但是如果用人單位未給你參加保險的話，造成你醫療保險損失的，可以要求用人單位承擔賠償的。但是如果用人單位因為這個原因，要求解除合同的話，你可以要求支付經濟補償金的。
2樓：律政盲流
你好、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。你所說的情況是是不是因為工作引起的爭吵？你這種應該不能算為工傷。
但是假如你能證明你的症狀與經理的爭吵有直接原因，你可以向經理提出民事賠償。
3樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了,便喪失了勝訴權.
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
4樓：義賢律師事務所
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以你的情況不應該算是工傷。
5樓：濟寧市李虎律師
可以要求經理賠償。如果缺少的微量元素和你工作有關可以申請工傷。
6樓：廈門權律師
不屬於工傷，不過醫藥費可要求你經理個人承擔。
7樓：目標
這不能算工傷，是你體質差
工傷賠償問題
8樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：朱嶽鵬律師
回答在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
您方便具體說下嗎
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
提問我在日本打黑工時手指受傷了，小母指，無明指少了一節，中指植皮了，也少了一點，是右手，在日本屬於幾級傷殘
回答因工傷導致損害結果的，可根據勞動能力鑑定結論確定傷殘級別
各鑑定寬鬆程度、級別受限程度均不同，具體構成幾級傷殘，必須由國家機關如法院、公安局等部門委託鑑定機構鑑定，最終根據鑑定結論確定。
提問我就是問一下在日本大概應該屬於幾級傷殘，應該怎樣賠償我，賠多少錢
回答十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
幾級傷殘需要就是你做鑑定
幾級傷殘需要就是你做鑑定 才知道是幾級傷殘的
提問另外是不是還有精神損失費啊，這個大約是多少，怎麼給的
回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
工傷是沒有精神損害賠償的。
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10樓：刀黎居怡
退休返聘人員不能算工傷的。只能和解。
11樓：媯聰寒思煙
按照規定，已滿60歲退休年齡不享有工傷待遇，所在單位也不能投保，具體事項應諮詢當地勞動部門。
工傷賠償問題，急！！
12樓：匿名使用者
你要去鑑定傷疾等級 各種等級的賠償標準不一樣的 要一步一步來 不要急 只要你不違反操作 基本上可以都拿到賠償金的
13樓：邊城留香
這個肯定構成工傷殘疾，但是具體殘疾等級還說不好，得鑑定確定，按照***的供述保險條例和地方的工傷實施辦法確定具體的賠償數額。因為賠償方面有兩部分共同決定，詳詢。
14樓：愛新覺羅王海
至少是六級傷殘。1、標準：享受一次性傷殘補助金：
五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第34條。 4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
工傷賠償問題？
15樓：王元頁
工傷的本人工資是按受傷前十二個月工傷保險繳費工資計算工傷保險條例
第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償問題！
16樓：匿名使用者
你們應該到勞務局去申請工傷鑑定，鑑定出級別後，就有對應的賠償額度。工傷級別分十級，最低階別也要在醫藥費以外至少賠償六個月工資，還要附加其他賠償。不要怕他們有關係，找個律師，也花不了多少錢，這社會還是有公理的！
工傷級別鑑定之後，通過司法程式，誰也擋不了。
17樓：盧望亭牢卿
。依據《工傷保險條例》第六十條的規定
：「用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」
這種情況如果單位沒有幫你買工傷保險
單位還要支付一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金=本人月工資×月數
根據最新的工傷保險條例
十級傷殘為7個月的本人工資；
你的一次性傷殘補助金=你的月工資×7個月
有沒有做工傷認定和傷殘鑑定？？
如果有，最好拿著工傷認定，和傷殘鑑定
找用人單位協商。
協商不了，去申請勞動仲裁，仲裁很便宜。
如果仲裁賠償不合理，還可以起訴到法院。
祝你早日爭取到合理的賠償！
關於工傷賠償問題
18樓：白吃會會員
第十七條 當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，並就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任。
第十八條 當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證範圍內承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
19樓：匿名使用者
公司要承擔連帶責任的，公司可以起訴專案負責人
20樓：功弘深
應該公司承擔，因為專案經理不是所謂的分包商，他們進行的活動都是以公司的名義，因此，其收益和風險等還是歸公司，但因為你們之間有合同在先，可以事後向其要求全部的費用和賠償金。或者可以要求追加為第二被告人。
21樓：隋小魯霽
您好，深圳馬成律師團為您一一解答:1、這當然屬於工傷;2、包工頭如果給你買了社保，則由包工頭和社保**分別賠償，如果沒幫你買社保，則全部由包工頭賠償;3、如果沒有勞動合同，那麼用工卡、人證等等只要證明由勞動關係的證據都行，越多則希望越大;4、工傷認定後申請勞動仲裁免費;5、3萬塊錢的相關費用?我不知道這屬於什麼費用，但我明確告訴你如果走正當法律程式是不需要這些費用的;
如有法律問題，可登陸深圳律師團隊馬成律師團官網，我們會竭誠為您提供法律服務。
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問下工傷賠償問題，工傷賠償問題
1 如果是工傷造成的話，可以及時申請工傷認定的。2 按你所說傷情 右手食指指教壓掉了拍片有點骨裂鋒了六針 基本上無法評上傷殘等級的。3 這樣的傷情，可以要求支付醫療費 住院伙食費 交通費，誤工工資 包括 和休息期間的 根據你的情況，評不上傷殘等級，沒有賠償，只能報銷醫藥費，住院費，住院伙食補助費，需...
關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的問題。
自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...