1樓：匿名使用者
「辭職報告有領導簽字」就是一種你和用人單位有勞動關係的證據。
其它有：
（1）**於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）**於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）**於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）**於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
2樓：匿名使用者
1、「辭職報告有領導簽字能證明勞動者（我）和用人單位的勞動關係嗎 ？」：可以。
2、另外，你工作了10個月，上下班如果打卡或有考勤，打卡或考勤記錄也可以證明；
還有工資表、同事的證言等都可以。
3、其實，工作服只是比較間接的證據了，如果有領導簽字的辭職報告，是最直接的證據，只是這報告上如果寫明瞭你的入職時間會更好。
3樓：律政男人
辭職報告可以證明勞動關係 但不能證明勞動年限
而且不明白你想證明勞動關係是因為什麼，如果是想要補償的話那麼沒有其他原因自行辭職時沒有補償的
4樓：匿名使用者
領導簽字是不行的，你得找帶公司公章的東西。另外：有兩個證人的證言同樣可以證明你跟單位之間存在勞動關係，但必須保證兩人以上，並且能夠出庭作證。
5樓：燈火x闌珊處
最重要的證據當然是勞動合同了，如果沒有的話，那麼平時的工資條、派工單等也是證據，這都是物證；還有你的同事，可以作為人證。你說的領導簽字也是證據。理論上是這樣，但是真要上告或者申請仲裁，恐怕實際操作不那麼容易。
為了一個月工資也耗不起時間啊。
6樓：超越天圓地方
簽字！沒問題的，最好最直接證據，是有力的證據，準贏！
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