1樓：蓋普希金
可以，勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理，1年以內的都受理。
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：霸氣航行天下
沒簽勞動合同就要支付兩倍的工資。
員工被單位開除需要員工簽字確認嗎還是單位直接開除不需要員
員工被單位開除不需要員工簽字確認，但應當把開除通知送達員工。用人單位與員工協商一致解除合同，應當簽訂解除合同協議書，雙方簽字或者蓋章生效。用人單位按照 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條規定解除合同，不需要員工簽字確認，但應當把解除合同通知書 決定 證明書 送達員工。其中，按 勞動合同法 第四...
曠工3天被開除,員工手冊沒培訓沒簽名,沒發覆工函,是違法解除嗎
是合法解除，發覆工涵給該職工，註明內容，比如3日內不來複工的視為嚴重違法公司規章制度，屆時將解除勞動關係，時間到了沒來複工的，發勞動關係解除告知書給該職工。這可能是在找藉口吧，曠工三天可以記處分呢，他就是想解除合同開除你的。曠工是事實啊！就算你沒有培訓沒有簽名，但是無故曠工應該都知道會有什麼後果的，...
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎
1 員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2 事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。3 根據公司 考勤 管理制度 對趙某做出終止勞動合同的處理是合...