1樓：大笑霖
法人是殘疾人，只要到殘疾人勞動服務中心辦理了有關手續，就可以不交殘保金的。
2樓：永磁之靈
企業也要交保障金的，連**部門、事業單位都要。
你們公司多少人？安排殘疾人的比例是職工數*1.5%，即是如果你公司有兩百個人即要安排3個人（其中一級殘疾的當兩人安排）。
如果本身法人是殘疾人，即可以減免少安排一個殘疾人的錢。按這樣計如果你公司員工少於65人，已有一個是殘疾人，即不用交了。
另外，有規定如公司經營不善、週轉不來等特殊原因是可以減免的。你應將你的具體情況報當地殘聯問問，在這裡說不清楚。
3樓：
可以和當地的殘聯聯絡一下，如果沒有相應的政策可利用，也可以通過其他形式發放法人勞動報酬。企業繳納殘保金還沒有遇到過，如果對殘疾人有一定的補助一類的，也是屬於社會保障性的，應該是社會福利性的。祝順！
4樓：匿名使用者
你的情況應是不用交了，有這個政策:用人單位每百人中有1.7個殘疾人,就不用交殘保金了.
5樓：匿名使用者
根據國家相關規定，如果企業中有殘疾人就業（其實只要有殘疾證在你單位掛靠即可），那麼該公司根據相關薪金標註給予殘疾員工發放工資，公司不須再繳納殘疾人保障金，你可以撥打當地稅務機關的**問問，
法人是殘疾人應該享受國家相應的稅收優惠減免政策，應該也包括保障金吧。
6樓：匿名使用者
直接問問所在區縣的殘聯吧，這種特殊情況怎麼處理。我這裡有東城殘聯的**65258800-8605,你可以先問問看。
企業用殘疾人用工是名退休職工,可以免交殘保金嗎?
7樓：社會k代表
不可以。
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》對其有相應的規定：
第二條 「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織。
根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。**部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。
8樓：匿名使用者
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》明確規定，安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費並持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工緻殘人員，經鑑定符合***規定的殘疾標準，並辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。
根據上述規定，錄用退休人員，不屬於單位的正式職工，不計入安置比例，所以，你單位在計算安置比例時，不包括殘疾退休職工，該繳納多少還是繳納多少，不會因為錄用退休殘疾職工而減少一個人的殘保金。
9樓：上海灝健公司
不可以，退休了就不能交社保了，交不了社保就減免不了！
10樓：匿名使用者
是有勞動合同的返聘員工還是隻是單純的退休員工？如果是返聘性質，可以按規定抵免企業的殘保金，最終是否全額免除企業的殘保金還要看企業按規定應該安置的殘疾人就業人數。
11樓：匿名使用者
這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關係啦,應該是這樣
12樓：匿名使用者
你們單位需要殘疾人，上海戶口。只想交金。
退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有那程式
13樓：如常成都
退休職工不需要交殘保金
根據稅務局釋出的殘保金政策
第十六條 自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，免徵保障金（殘保金）。
或者企業年平均工資高於當地社保工資 則需要繳納殘保金滿足以上條件則需要繳納殘保金
備註：在職員工是指在企業購買社保的人員，沒有購買則不算。但是企業不能通過這種方式漏繳納殘保金，一經查實將面臨繳納滯納金嚴重的會行政處罰。
14樓：支離
退休職工返聘不太瞭解。
我說說殘保金的問題吧，全稱是：殘疾人就業保障金這是國家為了促進殘疾人就業出臺的一種政策，大概意思是，每個用人單位，（包括**機關，私營企業等等）都應該按照本單位員工總數的一定比例來接納殘疾人。沒有安排或者不達標的單位就會罰款，這就是殘保金的由來了。
之所以叫做保障金，而不是直接說罰款，是因為收這筆錢的初衷是要用來給殘疾人提供社會支援。當然用的怎麼樣，另當別論。
所以不是必須要交的費用，只要按規定招收了，就可以免除。超過比例有些地方還會有補貼。前提是要依法簽訂合同，上足保險。這樣才能被承認。
15樓：匿名使用者
退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員，所以，原則上，是不允許返聘的，退休人員返聘，不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整，所以，返聘人員，只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程式，因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息，
16樓：易近人吶
退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。
退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整。
所以，返聘人員只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程式。因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息。
退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）？返聘又應該有哪程式？
17樓：墨汁諾
一、退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。
二、退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整。
三、返聘人員只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程式。因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息。
企業交殘保金可以抵企業所得稅嗎？
18樓：快樂酷寶在路上
多做一些人工費如何讓稅務局認可?
必須你要有相關的證明，且人工費是需要申報個人所得稅的專。
多交殘保金是屬不是就可以多做一些工人工資？
錯誤的，殘疾人就業保障金只與你們企業的實際人數有關，與你們企業的工資無關，工資的水平是按你們當地的平均工資來計算的。
公式是：
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
殘保金找誰交？
這個是屬於企業交給國家的，並不是說企業找員工的工資來扣的。
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
若有不明再追問！
19樓：等待晴天
企bai
業交的殘疾人保障金計入du「管理費用zhi--殘保金」科目，不dao能抵稅，可
專以稅前扣除。
殘疾屬人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%（上海市為1.6%）－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等**相關職能部門提供的人數核定。
20樓：匿名使用者
當然可以，殘保金無論列入管理費還是其他什麼科目都會最終減少企業的利潤，而所得稅是根據利潤計算的（當然定稅除外！定稅說白了就是有法不依和稅務局執行力低下的產物）
21樓：匿名使用者
沒用的，殘保金只是能再稅前列支，增加工人工資，會導致社保金的基數增加。不建議你進行以上籌劃。
22樓：什錦雲吞
殘保金是按企業實際人數來算的，如果殘疾人就業人數達不到規定的比例，就要按照上年度當地年人平均工資總額來計算殘保金，一般情況下是在地稅繳納。詳細情況可以到當地地稅諮詢。
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