1樓：匿名使用者
分兩步回答：
1，競業限制寫入員工手冊當然有效，沒有寫明限制的地域和範圍，不影響其具備約束力的效力，只不過，其約束力被大打折扣。因為當發生爭議的時候，單位如果主張你違反競業限制，它是沒法提出具體明確的範圍和地域的。
2，沒有人找你商量補償金不代表就不受約束，競業限制說白了就是一個不作為義務，勞動合同法對競業限制並非強制性規定，而是任意性的，用人單位和勞動者可以約定，但是也可以不約定。既然有，就不能輕易為之。
不過額外說句話，就這種情況來看，你就繼續你的行業唄，原單位約束得模糊，是它的漏洞，畢竟這樣的話發生爭議，也都鬧不清。低調點做事，沒關係的。
2樓：劉豫川健
依照你說的情況，此競業限制條款無效。沒有補償金。
3樓：
1、員工手冊如果經過了法定公示程式即對公司員工具有效力，但是你在承擔競業限制的義務時，可以要求公司支付你補償金。
2、如果擔心受限制可以和公司商量，如果公司不支付補償金，你就要公司出個類似豁免書之類的檔案就可以了。
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