1樓：匿名使用者
按照我國新實行的《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（二）生產經營發生嚴重困難的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們公司未與你們訂立勞動合同是違法的應當支付你們每月兩倍的工資.同時解除合同時你們還可以要求經濟補償金.
你們可以向當地的勞動行政部門反映.但你門應當尋找一些有利的證據.例如工作證,報名表,員工證等等只有人證不利於事實的認定.
2樓：匿名使用者
你們可以讓同事證明，
您好，關於勞動法的求解答，勞動法相關問題求解答
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