1樓：法律群
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：秀統領
國家規定是8小時制，但具體的操作就要看你單位的情況了，如果是硬性規定加班，那應該是要算的，如果沒有明確要求你加班而你因為要做好本職工作自行加班的話，這個就難說了，可以算加班，可以不算加班，反正怎麼說都在單位領導的嘴裡
3樓：針推
8小時工作制
超時加班費要付，具體多少根據當地勞動部門規定
超出法定工作時間，超出部分應得的加班費應該怎樣計算？
4樓：特特拉姆咯哦
按小時計算工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：周律師說
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
6樓：匿名使用者
具體問題週一到週五加班的話，超出部分是按照工資的1.5倍工資支付加班費。如果是週六日加班是2倍工資支付加班費。法定節假日比如五
一、十一等是三倍工資支付加班費。
7樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（一）項的規定，用人單位依法安排勞動者，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。在此，應當注意，這種情況下用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
8樓：巫馬春柔
這個首先要看你單位是實行何種工時工作制，若是實行不定時工作制，且有勞動局的正式批文，那麼你們加班是沒有加班工資的。
如果是實行標準工時制，即每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，在這種情況下，計算你加班工資的方法即為：星期一至星期五超過8小時的部分視為延長工時加班工資，每小時的加班工資是正常工作時間工資的1.5倍；星期六日加班的部分工資，則應是正常工作時間工資的2倍；法定節假日加班工資，則是正常工作時間工資的3倍。
最後，你單位若是實行綜合計算工時制，則也應遵守上述加班工資支付規定，但星期六日加班不算加班。
所以，你在考慮加班工資的前提請先看看你單位的工時工作制，再作決定。
正確工作時間一天應該多少小時，超過了算加班嗎？如果算應當怎樣討說法。
9樓：常青§樹
《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
10樓：天津郭強律師
一、按規定，目前實行的是職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
二、超出時間應該按照加班計算，實行加班工資。
三、如果需要維權，必須有加班證明，最好附帶打卡記錄。
11樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
國家規定職工每天工作時間不超過8小時.
12樓：匿名使用者
國家規定職工每天工作時間不超過8小時，每天加班時間不超過3小時，每月總的加班時間不超過36小時。安排工人加班應徵的工人和工會的同意。當天上班時間超過8小時的應發給加點工資（按小時工資的150%）。
休息日加班應發給日工資200%的加班工資。法定休息日加班的發給日工資300%的加班工資。
老闆要你們每天工作十幾小時是違法的。你們可以聯合起來向老闆提出。如是，你們覺的直接提出會對今後的工作產生不好的影響，可以採用匿名或署名的方式向當地勞動監察部門反映。
13樓：匿名使用者
8個小時才是正常的！超過8小時算是加班啊
14樓：
當今是資本的原始積累時代!!!!!懂了?血腥
法定一個月工作多少小時超出後工資怎樣計算
15樓：植貞皖
週六日上班，如果已經進行了補休，就只能按照正常工作日計算工作。如果是法定節假日上班，就必須按照工資的300%發放加班費。
你說上12休24是什麼意思。如果是上班12小時然後休息24小時，那麼你的上班時間就是按照12小時、4小時、8小時進行三天制週期重複的，假設該月沒有法定節假日，那麼你平均每天工作工作8小時（12+4+8）/3，則該月的正常工作日不存在加班情況，但週六日則都是視為每天加班8小時，該加班時間應按工資的200%進行計算。如果你的工資是包月制的，則要看你的包月工資的折算小時工資是否不低於當地的最低工資標準的小時工資。
簡單可以這樣計算：包月工資除以（174小時+132小時）看是否大於或者等於當地最低工資標準的小時工資，如果大於或者等於，則用人單位發放給你的工資包括加班費是足額的。
16樓：匿名使用者
週末與平時延長時間加班兩倍工資，法定節假日三倍。
有的企業好的加班工資當然不止這個了，效益差得也有1.5倍的。
17樓：匿名使用者
公休日加班發雙倍工資，國家法定節假日加班發三倍工資。
一天上班工作超過8小時，超過的那幾個小時都按加班算嗎？勞動法裡有規定嗎 ？
18樓：
超過8小時算加班。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
依據《勞動法》規定，平時加班工資按1.5倍計算，休息日按2倍，節假日3倍。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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