1樓：遠端法律諮詢
1、依據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。
2、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：
我在國家機關打工二十年了，所有國家規定的假都沒有，二十四小時值班，快退休了應該怎麼樣維權真不知道。
3樓：合肥律師劉志漢
一、《職工帶薪年休假條例》規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、因此你所說的情形，年假是國家規定的。如果屬於單位確因工作需要不能休年休假的，可以向單位主張支付年休假工資。
2023年年假,不按國家規定推遲的單位怎麼辦？
4樓：洪傲易
你好。2023年年假。推遲到單位怎麼辦？國家都有政策出臺。用不了多長時間就會出臺。你慢慢等待吧。
5樓：寧靜致遠
國家規定的是法定假日，單位不執行國家規定，那就應當按照假期加班處理，工資待遇也應當按照加班待遇處理，否則就違反了勞動法。
6樓：猶半槐
2023年年假，不按國家規定推遲的單位怎麼辦？
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