1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。
按照《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工**工傷停止工作期間，在停工留薪期內，按正常上班一樣，工資福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷職工停工留薪期，一年之內的，按進行公司**的醫療機構的建議確定；滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。用人單位與工傷職工就停工留薪期發生爭議的，由當地勞動能力鑑定委員會確定。
3樓：才子
可以 犯得上犯得上的大概大概大概大使館
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