1樓：掉毛部總司令
看同事都和其他人怎麼相處，向他們學習，他們是第一個老師。不用太著急去想著和別人親近，慢慢的熟悉，慢慢了解。也不要刻意的去封閉自己，平時和同事在一起聊天，就要本著敞開心扉的原則，雖然有一些話不好說，但是也要真誠。
時間長了就知道周圍的環境是怎麼樣的，也知道其他人每個人的性格是怎麼樣的。剛在辦公室首先第一就是要真誠，勤快一點兒，自己也要陽光積極向上，有什麼不會的，主動去請教同事和領導，虛心接受他們的建議和教導。
2樓：三字經射手
說起人際關係使我想到兩句古語與您共勉——
待人寬 責己嚴
與人不求備 將身若不及
我在單位上班同事都不愛跟我說話，我跟他們說他們也不愛理。平常我也老給他們買吃的我應該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
一般來說與同事的關係是比較複雜的，如果同事都是不愛與你交流往往問題出在你自己身上，出現這種問題的可能性比較多
1、某種業務關係，他們不敢與你親近，怕說錯話惹事2、背景原因
3、因為某種業務往事，你得罪過他們
4、他們覺得與你沒有話題，或是說沒有共同語言，沒得聊5、你太過強勢，或者說你太過優秀，他們心裡反而出現一種牴觸情緒，怕對他們構成威脅
出現這種問題一般要讓自己心態平和，性格開朗、幽默、對待事物不過分計較，只要他們並不認為你是有威脅的相信你很快就會融入進去
4樓：默默無聞
我上初中時
每天中午給全班女生買飯
畢業時他們不理我
都去找學霸照像了
關鍵是你的能力應該有所提升
5樓：光哥
查一查自身是不是做了什麼事情讓同事都反感你。
我跟同事一起上班他們都很愛說話我不說話怎麼辦，如何跟他們聊天？
6樓：可愛韋一
你學會傾聽
然後偶爾表示一聲
表示你在認真的聽
這也是聊天的一種方式
7樓：臭樓盤
這是所有職場新手共同的難題。只有主動接觸才能融入其中。
我剛進一家公司上班已經一個月了，同事跟我說讓我不要太靦腆多和大家交流，說我不愛說話。還說我性格和我
8樓：柚子炒年糕
沒啥意思就是提醒你人太靦腆太拘束有些事情不好辦
9樓：溫柔的張飛
人是群體生活動物，一定要學會融入一個群體，他也可能覺的你剛進來不好意思，所以跟你說一下，讓你放開些
10樓：匿名使用者
就是讓你多交流唄，進了新環境多和他人交流可以讓你更快融入進去，那對你以後工作，生活等都有很大幫助。你那個同事實在給你提意見，幫你呢
11樓：匿名使用者
你同事的意思是說，讓你在公司就像在家一樣，放開自己的心情，開朗一點，這樣就能跟公司裡的人們相處融洽，對你將來的工作很有幫助，尤其你是男人，別像女孩一樣那樣靦腆，大大方方的，人們就會親近你，工作上也會幫助你。你公司的同事看樣子是個熱心腸，說的很對，你應該接受，從此慢慢改變自己才行。祝你成功！
12樓：匿名使用者
好好工作，該說的話就說，不該說的話不說
13樓：匿名使用者
感覺你可能太拘束自覺了吧》
14樓：小雨濛濛
就是讓你多和大家說說話，瞭解瞭解，然後撲倒你，哈哈
15樓：匿名使用者
讓你更加的深入瞭解他們同時也瞭解你
我平常不愛說話，辦公室裡其他同事在辦公室裡聊天說話我就心想：怎麼這麼多話？我很煩，而我覺得我有我 10
16樓：匿名使用者
不喜歡說話就多微笑就好了，做好自己能幫助別人就幫一把。多做自己的工作，即使不愛聊天也別不合群
17樓：丶乏味
說明你還沒有融入這個環境裡，人放隨和一點
18樓：神彩飛揚揚
良好的人際關係有助於職場的發展
19樓：秦人秦話
可不能這樣想。
首先你們是一個團隊，你只有融入這個團隊，才能很好的工作，才能融洽的與他們相處，畢竟大家工作上肯定有交集，必要的交往必須有。不然你可能會慢慢被孤立，這個時候你會覺得與他們溝通很困難，做任何事情都不順心，好像他們都是有意難為你的。
即使你有你爸爸的朋友，你的上司照顧你，但是你要在團隊中工作好，並能很好的融入團隊，你的領導才會認可你的能力，你才能長久發展下去。
在說，領導也不會因為這種小事情為你出頭的，他比較是要帶一個團隊的。
換了新工作怎麼快速和新同事搞好關係？
20樓：匿名使用者
新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至「水土不服」。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽後要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那麼容易適應的。
一、熟悉企業文化，找準自身定位。
很多人跳槽後會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關係沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。這些人一到新單位就想著如何儘快的和同事或者領導打好關係，但有時候你的急切可能會害了你。
職場中人際關係要保持適當的距離，拉近關係要水到渠成、順理成章，不能過於表現、過於急切，否則會適得其反。進入一個新公司，面臨新的環境、新老闆，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中瞭解公司的發展歷史，瞭解公司大老闆的奮鬥史，從心裡認可企業。
切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老闆。很多企業招聘新人後的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。認同企業文化、熟悉工作環境後，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。
你要明確知道今後如何在新公司立足、如何快速發展。
二、端正心態，謹言慎行。
無論你之前幹過什麼，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司後必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。職場是一個小社會，人際關係複雜，做為新員工不瞭解情況不要亂髮言，亂打聽，更不能背後議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。
三、熟悉業務，積極主動。
在自己調整好心態後，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責範圍的，要儘快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，要積極主動，踏實工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，獨當一面，讓老闆和同事都認可你。
四、建立良好職場人際關係。
與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關係誰也不認識誰。工作中我們與領導同事的處理關係要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能幹吃力不討好的事。
21樓：遺忘記憶
工作中接觸最多的就是同事了，如果和同事搞不好關係，工作能力再強也得不到別人的認可，想要搞好同事關係，這幾個禁忌千萬不能犯！
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
儘可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
態度要正確，始終堅持低調謙卑的低姿態。
22樓：老曾
進入新的公司，首先要做的就是觀察，由於對環境不熟悉，職場人脈資源為0，所以能做的就是踏踏實實默默跟著職場老人虛心學習。一般情況下，在剛入職時通常都是學習熟悉公司的體制、理念、組織架構、還有方方面面需要用到的人際關係、產品知識。在公司裡，是靠工作能力和名譽來被認可的，而不是態度好。
所以有時間不如多跟老人學點實用的工作技能先保住飯碗的好，而不要去刻意迎合同事們。
23樓：自考緣
1、先做好手頭上的工作
剛剛進入一個新的環境，不要急著去融入團隊，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場生存的第一步，只有生存下去了才開始融入團隊的生活。
2、主動參加或者發起集體活動
要想盡快和新同事熟悉起來，可以在下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動，發現共同的興趣愛好後，聊天的話題也會變得躲起來，參加過這些活動後，你會發現大家都把你當「自己人」看待了。
3、利用午餐時間
午餐時間也是和同事打成一片的好機會哦，如果同事們都是點餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個小時好好的交流，並積極迴應同事的話題，這樣別人也會開始瞭解你。
4、主動和老員工交流工作心得
新人在職場需要記住的是，一定不要急於表現自己，其實最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當的與老員工交流工作心得，也能讓你們的關係快速升溫哦。
24樓：匿名使用者
1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。
通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動，積極迴應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。
最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急於表現自己。
儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
請問經常坐辦公室應該如何養生，經常坐辦公室應該注意什麼？
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你好。頸椎病大致有頸椎骨質增生 正常曲度變異和頸椎間盤突出。你這主要是由於頸椎退行性病變而壓迫神經 硬膜囊 使區域性代謝迴圈受阻所引起的。還要看具體壓迫什麼神經。通常可以分為以頸部症狀為主的頸型 神經根受累出現上肢症狀的神經根型 四肢運動和感覺障礙的脊髓型 椎動脈受壓引起椎動脈周圍交感神經刺激症狀的...
和老闆同辦公室該聊天麼，聊什麼話題
最好是老老實實的工作，不要主動和老闆聊天，老闆主動聊天時，你也要謹慎一些，不要海闊天空滔滔不絕。總之，把工作搞好了是第一位的。希望採納。言多必失 也不要說太多 注意把握分寸 和老闆聊什麼話題 1 不熟悉時，不主動挑起話題 2 不熟悉時，小心接論話題 3 熟悉時，上班時間，也不主動挑起話題，分清時間 ...