1樓：落葉芳舟
中國的國情就是這樣，家庭企業並沒有什麼不好，發展空間和機會肯定都是有的，只是看能給你多少和多大平臺供你發展多久，人每一個階段的需求和要提升、學習的也是不同的，所以家庭企業要看它的管理，管理好的自然輕鬆些；管理差的也能鍛鍊個人的適應能力，總之，適者生存！
2樓：笑笑來著
家族企業有沒有發展機會，1、要看企業所在行業處在產品生命週期那個階段，有沒有發展空間。2、企業管理者是不是懂經營會管理。3、企業文化的價值觀和使命的取向。
4、企業的人際關係是否和諧。5、個人的職業生涯有沒有發展空間。等等。
3樓：
如果有機會還是去正規公司工作，可以學到規範的工作規則，比較適合做專業研究或者做個職業經理人。
家族企業有自身的很多問題，但對個人來說也有優點，如果你業績突出你會很快獲得認同，並被賦予更大的權力，就此可以快速成長。比較適合作為未來創業的鍛鍊平臺。
4樓：匿名使用者
這個完全在於掌權人怎麼樣，一個適合你的家族企業和適合你的掌權人對你來說是有機會的，反之亦然，完全在個人的素質和能力，以及機遇。
5樓：匿名使用者
從底層做起，一步一步來，讓家族企業再次發揚光大，豈不是更好
家族式的企業有發展前途麼？
6樓：
你好老闆，家族式企業弊病比較多，不好管理人員，謝謝，希望我的回答能幫助到你。
7樓：慢慢的注意
家族式企業最大的弊端就是不好管理。而且都怕別人得到的比自己多。如果能解決這個問題很有前途的。
8樓：應思真
家族式的企業沒有發展前途，家族人可以一起創業，但家族人不能守業，家族人不好管理，分岐多，聘請企業管理人才，企業才會興旺發展。
9樓：蘇合香
家族式的企業發展前途是光明的，雖然暫時的有一點壓制有一點挫折。
但是我覺得只要方向對能保證方向就行了。只要努力，不懈的努力。
因為有許多政策性的問題，不是你能左右的，但是你的方向是對的，就能看到陽光。
10樓：來自三峽守信的海象
家族企業發展前途主要是團結和凝聚力，沒有這種精神，家族企業是沒什麼前途的。
11樓：以慕桖然
江蘇市的企業有發展前途嗎？江蘇省的企業前期發展得很快，家族式企業前期發展的很快，後勁不足，想著說不需要引進現代管理體系，引入競爭機制，一切汗蒸規章制度來辦事，這樣家族企業才能逐漸的走向正規，必須要引進，引進人才，引進專業的管理
12樓：你愛我惜
家族式企業，只要管理好了，一樣可以有大好前途。
13樓：首毅
家族式的企業有發展的前途的企業。可以是有的，但是為數是不多的，一般家住市縣的企業。非特殊的乖關係需要人員的齊心合力。這是很難做到的，所以家族式的企業的發展前途一般是不太樂觀的。
14樓：雲南萬通汽車學校
其實現在很多私企非常有發展知前途,因為個人公司的老闆對自己公司的利益是相當注重的.你應該重新確認一下:那些所謂的親戚是不是真的都在玩,可能他們也在做你的道眼睛所看不到的工作..
還有專所謂的"外人"是不是都在認真工作,如果沒有人在認真工作的話, 你就不要再去了. 因為你剛畢業,在那個公司不會有很大的影晌力,也改變不了公司的現狀.老闆也很難重屬用你的..
15樓：阿凱通訊數碼生活助手
你好，家族式企業呢，在發展初期能夠抱團，那麼從發展的角度來講呢，還是非常不錯的，但是當企業壯大以後，家族企業的弊端也就越來越多。
16樓：校友靈
今天我來回答你家族式的企業，有發展前途，本文言文有發展前途，所以家族式的企業有許多發展前途，所以老闆管理的企業制度規定都是有一定的發展前途的
17樓：匿名使用者
只要一家企業擁有完善的管理制度，能夠做到以制度管人，那即使是一個家族企業也是能夠做到強大的。但如果內部都是皇親國戚在明爭暗鬥那就只有衰退了
18樓：匿名使用者
家族式企業是有發展前途的，只要產品過硬，經營理念過強，是會有較好的發展的。不過，發展到一定規模之後，需要更多更專業的經營者和決策者，這就需要家族在企業發展過程中去用心培養下一代。防止因各自的利益使企業不能持續發展。望採納
19樓：東方尚
家族式的企業是有一定好的發展前景，過去家族的企業也有這樣發展，幾百年也是很好的前途。
20樓：
要看這個家族企業願意發展成多大家族了，如果願意吸收新成員，開拓新市場那麼發展機會還是很大的。如果你真的是很喜歡這份工作的話我建議你堅持，畢竟在家族的企業中情感是很重要的組成部分，你只有真正的融入到他們的情感中你才能被重視，畢竟是在家族的企業發展中很多的事情是不需要太多的工作量的，只有一些不是很重要的中作需要分攤！如果企業發展壯大了！
那麼你的重要性就體現出來了！畢竟感情是家族企業的軟肋！
21樓：阿輝娛樂
家族式的企業發展也有前途，任何形式的企業發展都是有前途的，只要發展的好，只要有成熟的模式，家族企業一樣可以發展的很好，只要不在中途出現敗家子，我覺得就是沒問題的
22樓：電子數碼科技谷
你好樓主，雖然家族式的企業會有他一定的弊端，但是家族式的企業只要家族各成員之間齊心協力團結一致。那麼家族式的企業也是有一定的發展前景的。因為家族式的企業除了管理上的弊端之外，他也有自己的優勢，如果成員之間同心協力，那麼也可以創造一個非常好的家族企業的。
所以家族企業如果管理好了也是有發展前途的。
23樓：基業長青通天下
我覺得家族式的企業，在管理上會有非常嚴重的兩極分化。不是管理的非常到位，就是管理的特別差，家族人情關係把企業迅速搞垮。
24樓：今生真的無緣嗎
家族式的企業沒有太大的發展前途，沒有什麼事的時候感覺還比較器重你你好我好，一旦出現分歧還是他們一家人比較近你就是外人。
在家族企業上班，四年沒有升職機會，沒有加薪機會，難道我要果斷辭職?
25樓：阮紅良
如果你確定這家企業沒有你的發展平臺和空間，你可以辭職；
如果你確認你的能力比別人強，而沒有加薪或升職，你可以辭職；
如果你不能確定換了工作後，還是用以前的工作方式，能得到更大的回報，你可以辭職。
反之，你不能辭職，畢竟在熟悉的工作環境下，更能發揮你的優勢，先做好自己，再權衡去留吧。
26樓：翠鳥愛睡蓮
騎著驢趕快找驢吧。。。，這企業看來沒機會。。。
27樓：中電踐行者
不建議辭職！你離開企業，是企業的損失，企業離開了你，是你的損失！堅持意味著忠誠，因忠誠而受益，在家族企業更是如此。
家族企業有什麼優點與缺點
28樓：匿名使用者
不能完全用好與不好的觀念去評判，在中國的國情下，要想找幾個不是家族的人志同道合謀一翻大事業很難。主要是因為每個人心裡的排外心理，小算盤心理，擔心利益分配不均問題等。而不能呈現太多的合資，股份制企業。
現在很多家族企業對外掛名股份，實內在也是家族企業。家族企業好關鍵是發展或管理的眼光，跟上外面現代企業的發展，要用一套靈活管用的制度去發展，去用人。家族企業這樣才有可能越做越好。
家族企業最大的問題在於老闆會不顧一切地以自已的利益為中心而去安置很多的親信工作，這種出發點是對的，但有一點必須做好，但就是這個家族的管理代言人要有才有德，企業需要的不再是舊社會所謂的親信臥底，而是一個真正能擔起重任的人。這一點不能平衡把握家族企業的發展會很受制約。
1、因為老闆相信家族親信，這樣可以放心親信去做事，有一句話用人不疑，疑人不用，在這裡老闆會運用很好的話，用對了一個親屬是一件很好的事。老闆可以留出更多的時間去處理重要的事、決策上的事。2、如果親屬以自已家族擁有這個的企業而自豪的話，他們更會不斤斤計較，更加敬業，更加忠誠於企業。
這也是一個企業巨大的財富。3、家族企業在大的企業發展方向上更容易做到，想到做到，有機會就奪取，不用像合資或股份制企業要商量，要開會爭求眾人的意見，這樣有時意見的分歧將是對企業發展最大的制約。家族企業則不一定，如果老闆看準的一個發展方向，他可以就像戰場上的將軍總指揮，馬上付諸行動，抓住機會，有時就是抓住的財富，贏得了勝利。
1、親信中的人才能力與素質是很受限制的。擇人的範圍縮小，創造的價值也會縮小，人才資源的不足將有礙家族企業的發展。2、親信太多的家族企業，會讓親信管理人滋生自負心理，認為自己是小團體的主人，更多沉浸在別人的讚美和贊同中，不會去用發展的眼光去改變不足或創新一切，有礙企業發展。
3、在發展的策略方針上容易出現左傾思想，因為家族企業中老闆的思想就是聖旨，不會廣納賢言，即時避免決策上的失誤。
那朋友還真不賴，把我的分析呀，總結成了六句短話，優點三句，缺點三句。雖然我們二者的說法有些很不全面或膚淺，但還是不無道理，不能談其精闢，也可為精練。
朋友總結的最簡短的分析是：
優點：1、親信做事成本最低。2、親信做事凝聚力強。3、親信做事信心最足。
缺點：1、企業盈利難以分配。2、各自為政決策難合。3、聖旨意識壟斷用人。
29樓：匿名使用者
優點是一家人，缺點是不知道聽誰的，缺少信任感
您好，請問一個家族企業，有沒有發展前途呢？
30樓：以曉壘
如果你是一個畢業生，繼續混吧~~~~~~等你混到你的資歷及經驗後再去尋找更好的平臺發揮，或者如果你現在能找到合適的下家也可以換了，不要期待在家族企業能有很大的發展空間
31樓：
家族企業是很有發展前途的，但他們的關鍵點就在於如何轉變為現代化企業。有好多中大型企業都是由家族企業轉變過來的。
你剛剛畢業，主要的還是要學習，學習專業的技術知識、學習工作中的待人處世、學習在困難中前行。要是你覺得你自己有能力那就離開，如果沒有那就好好的繼續學習。
32樓：匿名使用者
家族企業沒發展的，如果待遇不錯混混的話就繼續呆著吧
一個家族企業的優點和缺點是什麼？？？？
33樓：中空板
優點：1、親信做事成本最低。2、親信做事凝聚力強。3、親信做事信心最足。
缺點：1、企業盈利難以分配。2、各自為政決策難合。3、聖旨意識壟斷用人。
34樓：資源小村
家族式企業的優點主要有：
1、初始融資的優勢。
2、管理成本低，監督成本不高。
3、決策效率高。
4、內部資訊較為通暢，企業行為效率較高。
5、在不公平及法治不健全的社會中承擔違法責任的風險相對較低。
6、親信做事凝聚力強。
家族式企業的缺點有：
1、 家族企業管理體制與現代企業管理體制相沖突，制約企業做大、做強。
2、不利於優秀人才進入企業核心階層。
3、絕對控制不利於員工積極性的充分發揮。
4、家庭矛盾滲入企業，考驗企業生存。
5、各自為政決策難合，決策的風險較高。
6、企業盈利難以分配。
擴充套件資料家族企業的型別：
1、純粹的家族式企業
這種家族式企業從老闆到管理者再到員工，全都是一家人。這種企業是最純粹的家族式企業。這種家族式企業一般規模非常小，通常稱之為作坊。
2、傳統的家族式企業
傳統的家族式企業是由家族長來控制大權，關鍵的崗位基本都是由家族成員來擔當的，外來人員只能處於非重要的崗位。
3、現代的家族式企業
現代的家族式企業是家族持所有權，而將經營權交給有能力的家族或非家族成員。也就是說，家族持有所有權、股權，但是經營權不一定是家族成員。如果家族成員有能力，就由家族成員來擔當管理職責；如果家族成員沒有這種能力，就把它交給有能力的非家族成員。
這是現代化家族企業的一種趨勢，很多大型的國際級的家族式企業，基本上都在走這樣的道路。而走這條路的關鍵，就是所有權和經營權必須剝離。
家族企業如何管理，如何管理家族企業？
在中國，家族式企業管理的問題，已經是老生常談的問題，這麼多年來，一直也沒有找到很好的解決辦法。你知道是什麼原因嗎？歸根到底就是觀念的問題。中國幾千年封建思想的影響而帶來的結果。尤其像你所說的，你父母連電腦都不會，如何能夠跟上社會的進步與發展，如何去面對市場經濟的競爭。如果再不改變的話，結果只有兩種，...
家族企業和民營企業的區別,家族企業與社會企業有什麼區別？
民營企業是指非國有資本 民間資本 投資經營的企業。家族企業也是民營企業，只是他的投資經營主體是家族成員。家族企業與社會企業有什麼區別？家族企業就是指資本或股份主要 控制在一個家族手中，家族成員出任企業的主要領導職務的企業家族企業以經營權為核心，當一個家族或數個具有緊密聯絡的家族直接或間接掌握一個企業...
現在家族企業有什麼優點也什麼缺點
我假設題主問的是中國中小型家族企業，畢竟美國的大型家族企業是兩種模式。優點 1.家族企業往往是由一個人在創業中拓展起來，這個董事長，或者總經理有著優秀的企業家精神，自信，大膽，勇於創新，對於市場和經營模式有著非常敏捷的反饋和分析。所以能在一個細分小市場做的很好。2.家族企業往往一言堂，政策轉向靈活，...