1樓：傻得流鼻涕
ab廠均有法律責任。
首先在工作中生病屬於工傷，工傷應當有用人單位承擔賠償和**。
這種情況，a廠作為實際勞動合同簽訂乙方，b廠屬於實際用人單位則ab承擔連帶賠償責任。
既可以找a賠償，也可以找b賠償，也可以同時要求ab賠償。
工傷需要鑑定等級在確定賠償範圍和賠償金額。
至於拖延如果能舉證可以再民事訴訟中提出，具體認定與否要看法官的態度了。
2樓：匿名使用者
取決於當事人和那間工廠簽署勞動合同，或者在哪間工廠實際從事勞動。按照你所說的情況，完全可以對ab兩廠作為共同被告，向法院提交訴訟。只要證明發病期間確實在工作，這兩廠都要承擔賠償、補償責任。
至於其之間的歸責，與當事人無關。
3樓：飛鴻印記
中風不屬於工傷，除非證明是職業病。不難，難矣。
追討責任也難，法律對於工廠拖延**造成的責任，並沒有明確的規定。
另外合同的細節，也是一個關鍵的因素。
具體情況還不夠詳細，如有疑問可發我郵箱，詳細交談[email protected]
4樓：匿名使用者
首先第一步，到勞動局進行工傷認定。
然後是責任追究，一般原則，是確立勞動關係的那方負責，即病人簽定勞動合同的那方，至於a和b之間屬於人員調派還是其他，不用去深究，病人只需要找勞動關係那方就可以了
希望對你有幫助
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