1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
可以，但需要舉證不符合工作崗位的需要。
試用期期間被用人單位無理辭退,未籤試用期合同,應該獲得什麼賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
如果在試用期期間怎麼預約新面試呢
如果你在一個單位的試用期期間想要預約其他單位的面試的話，你可以直接在試用期期間與這個單位提出請假要求，然後去參加新單位的面試。如果新面試的單位，在試用期覺得不是很合適應該再找嗎？首先明確，不合適的地方在 這一點很重要，直接決定去留。企業本身的發展前景有問題，規章制度，企業文化這些你不能適應，該走就走...
在試用期期間面試其他單位成功了要馬上上班了，怎麼向原來單位離職
呵呵，這個問題簡單啊！你找領導說按公司的規定你現在是試用期，也是和公司的磨合期，公司和你處於一種雙向選擇的階段，你感到在公司上班壓力很大，自己能力有限，自己還是知難而退，希望領導考慮你的苦衷，同意你辭職。很感謝領導的照顧和培養，日後有時間仍然會打 問候領導的。領導見你去意己決，也就順水推舟。可以直接...