1樓：閒日看水
1、如果你個人無罪（當然更不能認罪），保安及公安都無權認定你的「盜竊」行為，他們最多認定你是「盜竊嫌疑人」交法院判定。
2、企業與你解除合同的理由是什麼？企業的規章制度中解除合同或違紀解除的條款是如何規定的？
如果企業規章制度沒有規定，或與企業提出與你解除合同的理由不符，你就可以去仲裁。你只要提供企業與你解除合同的理由即可（企業應有書面通知），其他舉證責任確實在企業。
2樓：天津市劉律師
1、現在公司準備開除我，在正式下達通知前，應當如何處理？
我認為公司若因盜竊要開除員工的話應當由派出所認定，而不是公司的保安。
：可向公司反映情況說清問題。盜竊的認定由派出所來調查，開除員工是由公司決定。
2、若勞動關係正式解除後，找勞動仲裁的話應當準備什麼材料？是否有必要去公安取證，讓公安認定不是盜竊？（我個人認為不用，舉證責任應在公司）
：去勞動局仲裁科領取仲裁申請表，至於有關證據，根據實際情況可以採集，按民事訴訟法第六十三條規定「證據有下列幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當事人的陳述；
（六）鑑定結論；
（七）勘驗筆錄。
以上證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。」
公司有個「**安全部」就是他們認定我盜竊的，他們手裡的材料應該沒有法律效力吧！
：要根據實際情況來認定。最後如果協商不成，可仲裁-訴訟。
跪求律師 在企業轉正後工作不超過月被開除，是否該進行賠償，該賠償多少
根據 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提...
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...
澳洲留學被開除後轉學是否需要新的簽證
按照澳洲法律,轉學要看你讀的什麼課程 法律規定,你可以在主課讀完半年以後轉學,不需要你的學校同意,但是 你要知道你的主課是什麼,一般來講,你讀10 12年級,那麼,你的11到12年級 澳洲高中是主課 你要11年級讀完半年,才可以轉學,在這個期間之前轉學,你必須得到你目前就讀學校同意,拿到releas...