1樓：匿名使用者
首先是要鎮靜,不要慌,我都是過來人,反正你都記得一件事情就好,你能回答的問題就回答,不能回答的問題,你就可以扯開嘛,換個你知道且比較健談的話題,這樣一般的主考官覺得你懂得比較全面,且比較能說會道,應該很容易就ok的.
切記要鎮靜,不然你**有時間來想到要扯什麼話題來掩蓋這個問題呢?
加油!!
2樓：_白水
在去的途中要考慮以下問題：
1、你能做什麼，如果他問你專業的問題你都能做答出來嗎？
2、他會問你什麼問題，如果問你和專業不沾邊的問題，比如人際1關係等等，你會以那種心態去表達你的意思？
3、如果什麼都不問讓你自己闡述自己的工作表現，展望預想你會從哪幾個方面著手去說？
4、如果問你工作經驗的話你怎麼說，在這之前你可以多去幾家公司面試，到時候可以說一些慌，比如自己有過經驗。。。。。
要隨和活潑。。
3樓：匿名使用者
表現的目的:
自信,陽光,開朗,樂觀,積極向上,對未來充滿信心!
方法:把自己最好的一面表現出來,比如說:自己在專業方面曾經成功的案例(可以適當誇張一下)告訴對方!
當然了,公司在選人的時候絕對不是選擇最優秀的,而是最適合的!
相信你自己!
4樓：匿名使用者
那就把你的專業知識發揮出來，在把你各方面的中和能力表現出來就可以
不要太緊張了
那樣會影響你發揮的，是金子總會發光的
5樓：林粉雪健康管理
藝高人膽大. 如果你真有本事就不用緊張. 若僅僅是心理素質問題,你可以去公開的招聘會看看別人怎麼面試,你會發現其實很多人都很緊張,這很正常,也沒什麼必要 .儘量放輕鬆.
6樓：匿名使用者
看你的隨機應變能力，放鬆點，就當在家裡，把主考官當成你最不怕的人比如媽媽，爸爸，哥哥等等，在去和這個方面的朋友談談經驗，就萬無一失了，如果還
緊張看點笑話會好一點的。
7樓：匿名使用者
臨時發揮，不要緊張，隨即應變。就當考官是你的朋友，和一個朋友聊天。
8樓：壤駟真
如果從回答問題上展現自我是最好不過了，要對自己有信心，從知識上征服對方
9樓：匿名使用者
他文的東西都和你的專業有關這有什麼，你只要把正確答案回答給他就好了，沒什麼緊張的餓．加油．
10樓：匿名使用者
不要害怕，要有信心，談吐得當，
11樓：弘柳思
要說你對這個工作的認識和看法 你自己準備怎麼做
你能帶來什麼 還有你自己以前的成績 等等
最重要是自信
12樓：淡曼珠
昏~~~又不知人家問你什麼，你太緊張了吧！放鬆~~~~~
13樓：傻蛋的愛人
別怕是金子總會發光的
面試的問題，急 20
14樓：我認識字
1為什麼要聘用你？
因為我太優秀了 所以你要聘用我
2最大的弱點就是太優秀了
3玩命你要告訴他們的就是 我太優秀了 你要不聘用我 就跟你玩命！
15樓：_火箭
2，你最大的弱點是什麼？ 過於追求完美，做事太謹慎．
面試流程及問題
16樓：過鷺人
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試流程：
1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。
3；雙方進入問答環節。
4；面試結束立場。
常見問題：
1；自我評價，你的優缺點
2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等
3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位
4：準備呆多久
善意提醒：
1；適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。
2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人麼？
3；自信，但不自負。這點很重要。
17樓：角落行人
面試流程：
接受hr的面試邀請，之後，查好地址，帶好簡歷，衣著趕緊整齊，準備去企業人事部面試，如果hr有特別要求的，也要做到。
面試千萬不可遲到，在人事部門找到hr之後就基本上開始了正式的面試了，在會議室坐下來之後要將簡歷交給對方，有必要的話hr會要求面試者自我介紹，自我介紹不要超過3分鐘，重點突出自己的成功案例。
之後就是雙方的溝通過程，基本上先是hr提問，面試者回答，這一環節過後就是hr問面試者有沒有問題要問，面試者提問完畢之後，基本上整個面試過程也就進行的差不多了，在薪資待遇方面雙方都滿意的話，基本上hr會在2天內給面試者答覆，如果沒有答覆，則意味著沒有結果了，面試者就要考慮下家了。
問題基本上可以有以下內容：
如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
18樓：**維多
企業面試流程
一．篩選簡歷（網上投遞）
tips：1.
招聘資訊中註明「請勿來訪，合者約見」
2.量化詳細說明職業要求
19樓：熊熊泰迪
面試是
20樓：匿名使用者
帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到1.面試，100%問的自我介紹，事先準備下2.很有可能問道。如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
4.準備一下，瞭解下你應聘的公司企業文化等加油，祝你成功
21樓：戰場上的兒童節
1.禮節+第一印象
2.提問與回答（封閉式問題）
3.交流（開放式問題）
4.其他
5.禮節+最終印象
6.面試後的個人資訊評估（我桌子上一堆這樣的表，對你的表現進行總結和評估，比如反應度，邏輯性，求職意願強度等）ok！
22樓：匿名使用者
每個單位不一樣的，建議你多參加一下面試，能體驗到不同的流程
面試的問題!!急急急!!
23樓：
第一，他們也說了，現在公司用人比較急，而且人事部也說了沒有問題，
第二，他們要請示過經理才會確定，也許經理沒回來
有這二點就可以知道，他們對五一的假期不是很重要的，而且急需人才，這時候建議你最好打個**或是直接過去諮詢一下，這也顯示出你對這份工作的渴望和熱忱，可以用公司急需用人的藉口去問！
24樓：瑞楓祥雲
肯定有節日的因素.找你說的他們對你都很滿意應該沒什麼問題.五一都放假了肯定會上班的日子在聯絡你的.因為這也是工作.不會在放假期間做的.
25樓：匿名使用者
五一過後會打**給你的，表擔心哈
26樓：匿名使用者
恩,是的,大公司要經過一些基本流程.
面試的問題，急！
27樓：匿名使用者
沒關係的~~
企業一般不會認為你有欺騙行為的，而且面試的人員一般比較有經驗，是不是真實情況，他們一般會知道
只要你說清楚你是在校學生，有一些證書還沒出，他們是理解的我現在去面試也是啊~有些證書還沒拿到手也照樣面的，也照樣在簡歷上註明了獲得了啥啥啥，沒關係的
關於面試的問題 急
28樓：匿名使用者
關於事業心，首先是要有自己的合理的職業生涯規劃，當然事業單位基本混吃到死，因此也就是穩定的收入，配合領導，加強職業素質教育，爭取不出錯就行了。其次是主動迎接挑戰。比如閒時好好翻閱以前的賬本，好好學習新的會計知識，運用科學**提高財務管理的效率，做好資金合理運作。
吹吧，反正官場都這套，其實領導也明白，你只要把帳做好，做對就行了。
責任心很重要，要好好想想。舉以前自己怎麼做事的例子。能反映自己的責任心。
實在不行，就舉以前學生時候自己怎麼有責任心的。包括學習都行。因為我們知道學習認真以後工作態度也會比較認真。
你可以說自己考試有檢查的習慣，而且驗算題目是倒過來推導，顯示你不單有責任心，還是一個做事動腦筋的人。
面試題很多，還是建議你買本公務員面試的書看看。有的題目防不勝防的。記得有個問題問哪種環境下能發揮你的能力。
其實應該是逆境，而且很多時候人要提高，要主動尋找逆境。但很多人都答錯了。還有給你一句話請你談看法，都不是我這裡幾句話能講完的。
29樓：匿名使用者
事業單位 證件過硬 。一份好的簡歷。
關於面試的問題，急！
30樓：匿名使用者
你就說：我物件是這裡的，而且已經決定在這裡落戶！他（她）的工作不能調動，那我就來了！ 一定讓人信服！說什麼別的理想啊 抱負啊 你們公司好啊都是虛的，誰聽了都不信！
31樓：匿名使用者
城市與縣城各有優勢，我認為在哪發展沒有太多區別。任何的工作對我來說都是新的歷練，如果工作的性質需要我下基層等，我十分樂意接受更多的歷練。
32樓：暢知道我不知
你說：在貴城市，我的專業會發揮得更好。我喜歡這座城市。
33樓：天涯人斷腸
那你究竟為什麼想去縣城呢。。。實話實說唄
面試的問題?急!!!!!!!!!!!!
34樓：匿名使用者
成試的時候語言要短小精幹，言簡意賅，不要那麼老長，誰也不願意聽第二個說的好聽一些就行，比如貴公司是比較大的公司，什麼的，自己想一下夸人還不會嗎？？是不，穿的方面要注意一下，不要太正規了，祝你面試成功
35樓：希晗玥
巧妙應對面試中的最後提問
在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，「今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？」而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為「時機」已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：
「你們會錄取我嗎？」或者「你們對我的感覺如何？」等等；二是不少求職者漠然地回答「沒問題」。
其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆瞭解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：
用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與裝置水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。
在回答「不知您還有沒有其他問題要問？」這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。。。。。。
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急請教關於接到面試通知的問題，急 請教一個關於接到面試通知的問題
不要管那些 去就是了 現在新勞動法出了 入職要求籤合同就ok 感覺您是個愛瞻前顧後的人，您說您最近在找工作，也就是說您可能不只從事了一份工作，難道這份工作讓你如此心儀，想幹它一輩子？如果不是的話那何必考慮那麼多呢，先去工作，所以程式按照正規的來就行，最重要的是隨時注意保護好自己的權益！哈 簽了合同就...
導遊面試問題導遊面試問題？
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
內部競聘面試問題，內部競聘面試遇到的問題
結合我的經驗和我們企業近年競聘中層管理人員的情況，大概會問以下幾個方面的問題 1 你競聘該崗位有何優勢？2 請談談目前企業在 工作 競聘的部門工作 方面存在的問題和不足。3 如果競聘上崗，你有何打算？4 目前市場上或者國內同行的情況分析 企業 行業以及你競聘職務的工作有關 總之，要競聘某崗位，首先要...