1樓：匿名使用者
面試其實也不難，主要看你怎麼回答了。最好告訴他你有相關的工作經歷，懂基本的英語口語。這是最重要的。
2樓：匿名使用者
兄弟這只是苦力工， 僱主的要求一般不會很高的。主要看你勤奮否、能不能吃苦、有沒有責任心（怕你衛生沒搞好）你要儘量表現出這些特點。 祝你順利~~~
3樓：匿名使用者
男的 ？最好不要去了 。女的還可以 。
去了你的自準心一下就會沒有的。你的是死工資一個月存800，基本不可能.你要出切耍也，在說了那裡是賭場一不小心就輸完了。
5天半工作 還有1天半的生活費你自己給15元。在新加坡 千萬不要閒著，閒著錢就會沒有的
4樓：匿名使用者
朋友別緊張，你說的情況我都知道，我妹妹和你一樣，（人在新加坡了現在）你各方面條件都挺好的 ，也別害怕面試不上的問題，你幾萬都掏了，還差那幾千嗎？放心大膽的去吧，具體的可以hi 我
我想問一下通過中介公司去新加坡工作。和新加坡僱主面試也通過了。但
5樓：他奶奶的
你連ep的資格都不夠，wp現在很難批，現在因為經濟不好，世界上各國的民粹主義橫行，新加坡跟中國去年因為裝甲車的事鬧得很僵，新加坡**對中國來的人非常排斥。
我不明白如今你為什麼還要去新加坡打工，我在那裡18年，現在都跑回國工作了。新加坡的收入不比國內一線城市高，唯一的優勢是個人所得稅極低，按你拿wp的收入，幾乎不用交稅。如今北上廣深就業機會多得是，你通過中介去的，交了一大筆錢，去了新加坡以後即便找到更好的工作都走不了，因為得重新申請wp。
為什麼新加坡僱主招聘都要經過中介公司？
6樓：菲尼斯國際漢語
首先我們來看新加坡的招聘流程 。
根據新加坡僱傭法案，如果僱主需要招聘外籍員工，首先需要在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發布3個月後，如果證明新加坡本地無人應聘才可以開始招聘外籍員工。如果這個前提條件滿足了，接下來要看僱主是否有僱傭外籍員工的配額（quota）。
有quota才可以招聘外國人，沒有quota不能招聘外國人（如果不理會這一條，直接給外籍員工申請簽證，結局就是拒籤！！！）
以上兩個條件都滿足，僱主可以招聘員工。但完成了招聘、面試、錄取的過程後，接著就是辦理工作簽證、買保險 、上報人力部等等手續。
上面我們提到了quota。目前新加坡服務業quota非常緊張，**一直緊縮、削減配額數量。很多用人單位的quota是零，甚至是負數。
有quota的僱主，數額也是一張、兩張，非常有限。這就意味著，一般僱主就算有quota去招聘外國人，招聘人數也是極少的，不存在成規模的招聘。
在瞭解以上情況的前提下，我們再來看為什麼新加坡的用人單位都用中介來招聘。
1、招聘外籍員工屬於跨國招聘，如果沒有跨國招聘渠道就沒辦法招聘到員工。對於不是專門從事人力資源的企業來講，很少有自己獨立的跨國招聘渠道。對中小企業更是。
而中介是專門從事外國人招聘的，往往有渠道、有現成的可用資源。
2、招聘外籍員工是需要辦理簽證和一些列**要求的手續的，這些手續很繁瑣、**的規定總是變化和更新。如果企業直招，就必須有人專門負責這些事物，這很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企業具有同時招聘很多外籍員工的需求。那麼如何找到那麼多的候選人，又如何組織這麼多外國人集中面試、同時申請簽證？企業自身無法解決。
4、招聘外籍員工，也需要了解對方國家的人力資源情況、**法規等，這些僱主都基本不清楚。
綜上所述，企業從節約人力成本、經濟成本和提高效率的角度，更願意採用中介來進行外籍員工招聘。中介是專門從事這項工作的，有現成的招聘渠道甚至是現成的人力資源，對本國和外國的人才市場也會比較熟悉。中介往往能夠在短期內提供足夠數量的候選人給僱主，並且提供一條龍的簽證辦理、後續管理等服務。
這也類似於中國的人力資源外包。所謂的讓專業的人和專業的機構去做專門的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中國的法律對直接到國內招聘的外國企業也是有資格要求，如果沒有在國內開辦分公司或辦事處等，是不可以直接從中國招聘的。因此，從這點來講絕大多數新加坡僱主也是要通過中介來辦理。
7樓：長鬍子大叔
招不到人 中介公司找的人背景清白，
我想去新加坡聖淘沙做荷官， 馬上面臨僱主面試。我想請問面試要求高嗎、？問題都會問哪些，， 5
8樓：巴西立公園
要求不是太高，更多的是看外貌還有身體素質，身材要好，沒記錯女的應該是需要170以上，此外，手不能出汗還有一些特定疾病也是不能申請的
面試有幾個，第一輪面試也就是測試基本的英語能力，聊聊天介紹一下你自己，問問你的大概情況。之後的面試會有各種計算、口算等能力的測試，提問題，你自己在心裡計算好了告訴面試官結果，這個需要專門的訓練，國內有些中介能拿到計算題的問題，不知道你的中介有這方面的準備沒
做荷官的壓力稍大，工作的時候不能走神，對計算的能力要求稍高，面試的時候你就會知道了。但是荷官經常需要倒班，而且工作大部分時間都是站著的，對身體不太好，如果只安排白班倒還好，唯一的缺點就是工資低了點，如果安排到晚班各種加班費算到一起一個月的工資還是很可觀的，我認識一個女生做荷官，只做晚班，一個月工資能有接近5000，不過是pr，拿工作準證過來不一定會有這麼高，而且普遍的工資也會壓低一點，缺點就是全晚班，生物鐘全亂了，老得快，而且工作時時間站長了很容易得一些疾病比如靜脈曲張
9樓：匿名使用者
會要求身高至少女士至少163以上，男士至少175。另外形態上應該會有要求，語言上回要求會點英語。
10樓：匿名使用者
只要鏡頭的視角與人眼接近，那麼，拍出來的效果就與本人沒啥區別…… 如果鏡頭的焦距太短，人臉就會有點「鼓」。如果鏡頭的焦距太長，人臉就會有點「扁」……這是鏡頭成像的特點決定的。這也是為什麼要用中焦焦段拍人像的原因……中焦焦段，與人眼視角接近。
所以看起來最舒服……
11樓：始蓨珊矖
從我遇見你的那天起，我所走的每一步都 ⑥⑦②⑥⑧⑥· 匚ō гn 是為了更接近你
12樓：匿名使用者
方法/步驟: 1.華為手機撥出出現受固定撥號限制情況,主要是由於開啟固定撥號功能引起的,...
2.點選「三豎點」按鈕,彈出選單中選擇「設定」。 3.
在對應的卡處,點選「更多」選項。 4.新開啟的頁面中,點選「固定撥號」選項,進入下一步操作。
5.檢視「固定撥號列表」中是否有聯絡人名單,如果有全部刪除,然後進行測試**是否正常,如果不正常,進行下一步操作。
13樓：
出五八仙題 、 十五八仙 考心算
色盲 ， 手汗 、 在就是 自由對答就這些，現在都很少去d場玩了都是直接在（x）上（t）面（b
導遊面試問題導遊面試問題？
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
it面試問題
給你分享個面試軟體，便於記憶和閱讀，學會這裡面的題面試基本做到胸有成竹了，祝你找到合適的工作。面試第一問 談談你自己 談談你自己吧！面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為 我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以 這些我在簡歷中...
面試問有沒有男友，怎麼回答，面試問題怎麼回答
首先，這是個bai檢測求職者du穩定性的常見問zhi題，建議如實回dao答。不同情況的建議如下版 有男友權，且兩個人的工作地都在一個城市。回答中突出感情的穩定性。有男友，但不在同一城市工作，回答中突出異地不會影響到兩人感情。無男友。建議不要多嘴，說自己為何沒有男友以及擇友標準，開玩笑地回答以後會在本...