1樓：匿名使用者
要自己做個有心人。一開始不分配工作，你可以暗暗觀察別人都怎麼做的，你自己適合什麼工作，二是幫助接接**，主動要求替人跑跑腿什麼的，儘快熟悉單位的同事，如果在別人不認識你之前你能先交出別人的名字或職務，相信別人一定會對你印象深刻；三是雖然不分配你工作，你可以主動要求，也可以找些單位的制度、流程啥的先熟悉單位情況。你得做個有心人，主動找工作，眼色活一點，別人不好意思安排你，你可以主動替別人幫忙
2樓：卓行天下
這是職場菜鳥的問題
首先說明，多數人都是這麼過來的哈。
心裡有活，眼裡才有活，手上才有活
給你這段話哈，自己去覺悟哈！
3樓：匿名使用者
我覺得因為從小的教育習慣，弄得現在得大學生像帶燒錄工作的木偶。
你在總經理辦公室工作，首先要清楚自己的定位。換你是領導，你需要一個什麼都要吩咐什麼都要領著你做的員工嗎？總經理其實也很懶，當然希望一個什麼都自動自覺，瞭解他的員工。
在我看來串門其實挺好的，在非工作時間串門嘮嗑拉關係擴大自己的人脈網，還有就是平時要觀察別人工作方式。樓上的師兄說得好，一定要心裡有活！
如果老員工叫新員工幫他做事怎麼辦
只要自己活已幹完，閒時，休息時，可以幫忙。正在工作，很忙，可以不去幫忙。平時不忙時，為了和老員工搞好人際關係，可以去幫一下。但如果長期讓你一個人去幫忙，那可不行，除非你自己願意去。幫是要落你人情的，不幫也可以說得過去，也就沒這個人情，別怕，久人倩，她一定會還你的。就當給他們幫幫忙吧，職場中經常會發生...
老員工欺負新員工怎麼辦，單位老員工欺負新員工怎麼辦
先跟老員工處好關係，多做些怕啥，當積累經驗，當然自己也要做出成績，讓他們別小瞧自己。這種事情發生的機率不是很大，首先不要被嚇到，要相信善良的人始終是大多數如果確實有這樣的事情發生，首先做好自己的本職工作，再力所能及的幫別人幹活誰欺負你讓誰教你，不然的話做的不對，做的不好久不能怪你新手嘛一般情況是什麼...
新員工入職離職手續怎麼辦理
辦理報到手續辦理流程 1 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。2 新員工填寫 員工檔案表 及有關 3 人力資源部簽發 報到通知書 4 通知用人部門接領新員工。5 新員工憑 報到通知書 到庫房領用工號牌 工作服 更衣櫃鑰匙等相關物件。6 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。7 對新員工...