1樓：匿名使用者
首先我們逆向思考一下這個問題,怎麼讓員工為你賣命? 你憑什麼能讓員工這麼做?
憑公司的待遇好?
你的福利制度和獎金(利益掛鉤也就是說,多勞多得,這樣也同樣可以激勵員工的工作熱情)制度能不能讓多數員工滿意,同時你有沒做過最普通的員工調查,這樣可以讓員工心中的不滿能得以釋放,這樣才能更好的投入到工作!
憑公司的發展好?
你的員工和你有沒有達成共識,有沒相同的願景,讓他們知道他們的努力會得到你的認可和回報的!
我說的這不是大道理,這只是管理工作中的常識,希望能對你有所幫助!
祝你成功!!!
憑公司的老闆好?
老闆對人好,人品好,個人魅力強,員工感覺和你在一起能學習到很多東西,只有這樣員工才能為公司甘心情願的出力,同時企業才能得到發展和前進!
以上三點只要你能做到其中一點,就可以了,員工就可以拼命幹,同時這需要有很好的激勵制度和濃厚的企業文化!
2樓：
要找到不服管理的癥結何在，我們是開辦企業的，以賺錢為主，不是學校要定期接來一批送走一批，特別是有技術的，要慎重辦理為好，這話可能您不愛聽，但您作為企業家，要全面考慮為好！
3樓：
和你說一句話吧,這個世界上只有不合格的管理人員,而沒有不合格的被管理人員.問題在管理者身上.
4樓：
中國什麼都缺，就是不缺人，一個招聘廣告就什麼都搞定了！
5樓：人情練達書權謀
不用開啊!
先在廠門口弄個大的招賢廣告.專門讓他們看到!
當他們知道後應該就老實多了.
我們這就這麼幹.
6樓：
這還不簡單，炒了他 反正現在招聘市場供大於求
7樓：匿名使用者
先找企業的原因，如果沒有可以走人，殺一驚百，手要硬。
8樓：阿瑟自行
合同照簽，什麼條件差不多都答應。
然後在適當機會公佈其罪行。關鍵是適當時機的選擇，主要在生產不忙的時候，或者找到協作單位，能夠暫時不嚴重影響生產。
關鍵是要逼其自行離開。通常有技術的人都不會是無賴之人，會考慮臉面的，特別是在一個固定的圈子裡，差不多都有認識的，如果你稍微的糗一下他，他應該會有感覺得。
如果是在不行，掃地出門。
記住，長痛不如短痛！
9樓：瘋子的撕裂
沒錯，開除換人
讓他下課
10樓：
在現有體制下，排除管理者無能，就是被管理者他瘋了。你說到底是哪一種呢？
有關公司無故處分員工，又不解僱的問題！急！
11樓：來自石鼓書院機智的辰砂
向勞動行政部門的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，不服仲裁的去法院起訴。
或者提前三十日書面通知單位，解除勞動合同，這種自動辭職也是你的權利。不過不到最後不必選這條路，因為你是佔理的，儘量不要讓自己被擠兌走。
12樓：李永輝律師
如果員工工作違反規章制度，則用人單位可以依據規章制度處罰。沒有規章制度的，或者規章制度沒有經過民主程式制定，沒有對員工公示的，則不能對員工進行處罰。
13樓：匿名使用者
你可以申請勞動爭議仲裁
14樓：匿名使用者
就不走，氣死他！他怎麼說是他的事，其他同事都看得出你平時怎麼樣工作的，如果是他有小動作（想安排他親戚進來的話），你走了（個人辭職）不就中計了麼？
我公司有位員工緊急辭工，正式員工，想立即走，怎麼處理這樣的問題？扣多少天工資？勞動法沒有明確規定。
15樓：手機使用者
我是公司正式工,我現在想急辭會怎麼扣
16樓：匿名使用者
扣工資是公司內部按照其出勤來決定的，或者是你們公司內部的規定。但是無論採用哪種扣除方式都不得超過勞動者工資的20%。
如果勞動者辭職沒有提前30天通知單位，對單位造成經濟損失的，勞動者應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
新員工不服從管理怎麼辦
17樓：波士商學教育
新員工的試用期一般來講是三個月，試用期滿後才籤勞動合同。以不能勝任和不遵守勞動紀律為由，直接讓他（她）走人。就這麼簡單。
18樓：任務
1：你確定可以決定這個員工的去向？
2：是社會招聘還是裙帶關係
3：教育沒有用要麼是公司有依仗，要麼就是來混日子，呵呵，前者你可以耐心教育，動之以情曉之以理，後者開除吧，待遇如果不錯招個人很難嗎？
19樓：新動力國際教育
讓他直接滾就是了，培養這種人就是浪費時間啊。你是怎麼把她留這麼久的？ 老闆知道了都懷疑你的能力
20樓：匿名使用者
留下她違反規章制度的證據，找個機會解除合同。
管理人員應該關注哪些方面的問題?急！！！
21樓：笑笑師伯
管理者的層次不同，關注的問題不同。高層管理者關注決策與控制；中層管理者關注計劃與控制；基層管理者關注執行與控制。
22樓：匿名使用者
你是bai做哪個方面的管理du?你是從什麼角度來看管理zhi?
管理的方面: 人力dao
資源管理版/生產管理/開發管理/市場權及銷售管理/財務管理;每一個面都不一樣!
不同的角度看管理,也不一樣: 投資者看管理要的是投資收益率/企業主看管理要的是相關企業健康的指標/企業員工及其他位置的管理者看企業的管理也不一樣;
這個題目太大了.
不服從領導調動工作地點，不服從的話，要求我自動離職，我可以拒絕嗎
你所述情況屬於勞動合同變更，需要企業與您協商同意才能執行。根據勞動合同法 三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果單位與你協商不成，還是隻能按照原合同執行。公司要辭退你的話，正常需要經濟補償金...
為什麼不服從調劑就會被滑檔？？急啊
只有檔內填的第一志願的學校的錄取分數高於你的實際分數，而第二志願所填的學校也沒有多餘的名額 你的第二志願學校要首先錄取另外的第一志願報的人的 才會滑檔。不然，只會退檔。平行志願下，檔案被前面的院校提取後，又被退檔，那麼，就沒有機會再被平行志願本批次的其他志願院校提檔。因為平行志願實行的是一輪投檔，只...
中考填志願時服從調劑和不服從的區別
1 影響報考的專業 服從調劑 高考分數達到所填報學校的投檔線，但未達到所報專業錄取分數線，同時該校仍有專業未錄滿可以錄取你，這樣你服從專業調劑了便會被未錄滿的專業錄取。不服從調劑 若不服從調劑，未被該學校的報考專業錄取，不會被調劑到別的專業。2 影響報考的學校 服從專業調劑 報考的學校如果還有其他專...