1樓：威子
企業員工不服從跨市分流是員工的權利是有法律依據的。分析如下：
1、員工與企業簽訂的勞動合同中依據我國勞動合同法第十七條應規定工作地點。而跨市分流實際上是改變了工作地點，相當於要修改勞動合同，根據勞動合同法第三十五條規定，只有用人單位與勞動者協商一致才可以變更勞動合同約定的內容。因此，員工不同意跨市分流是符合勞動合同法的。
2、但是根據勞動合同法第四十條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
根據 《勞動部關於 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規定，「致使勞動合同無法履行的客觀情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業遷移、資產轉移、企業改制、部門撤併、經營方向或經營戰略重大調整、企業產品結構調整等。
據此，如果企業存在以上無法履行勞動合同的客觀情況，即使與員工勞動合同協商後無法達成一到，企業也有權提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。
因些，員工對不服從跨市分流要慎重考慮。
附件1 相應的勞動合同條款：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：綠水青山
企業員工不服從跨市分流，有勞動法可依。
可以參考勞動法
此情形應當雙方協商一致，企業無權單方變動工作地點。如不能協商一致，應按原工作地點繼續履行勞動合同，你每天可按時到原地點上下班。如企業因此辭退，屬於違法解除，每滿1年支付2個月工資的賠償金。
法學畢業後就業
3樓：哦啦葫蘆
法學專業主要就業方向：律師、法官、檢察官、公證員等，還有企業的法律顧問。公務員招聘數量一年比一年多。
2、從2023年開始，國家司法考試改為國家法律職業資格考試。除開以上人員，從事行政處罰決定稽核、行政複議、行政裁決、法律顧問、法律類仲裁員等，也要考司法考試。
4樓：匿名使用者
審判機關、檢察機關、公安機關、律政機構、企業法律顧問等等。
1、審判機關
法院是依法獨立行使國家審判權的國家機關。根據《憲法》和《人民法院組織法》的規定，我國設有地方各級人民法院、專門人民法院和最高人民法院。人民法院歷來是法學專業學生就業的主要領域，也是法學專業學生「專業對口」、實現職業理想的重要目標。
2、檢察機關
檢察院是依法獨立行使國家檢察權的國家機關。根據憲法和人民檢察院組織法的規定，我國設有最高人民檢察院、地方各級人民檢察院、軍事檢察院等專門人民檢察院。同審判機關一樣，各級檢察機關同樣是法學專業畢業生就業的熱門行業。
3、公安機關
公安機關是國家的治安行政機關和刑事執法機關。在中國，公安機關是***和各級人民**領導下的行政職能部門，是國家行政機關的重要組成部分。但公安機關不同於普通的行政機關，它是掌管社會治安，行使國家治安管理權的專門機關。
國家賦予公安機關以不同於普通行政機關的各種強制手段，以完成公安機關所擔負的治安管理的職能，同時也使公安機關成為國家其他行政管理活動的堅強後盾。
4、律政機構
律師，是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。其從事的工作主要包括：代表委託人處理有關法律問題的訴訟；向委託人提供法律方面的建議和指導，保護委託人的合法權利和利益；著手法律行動，為委託人的利益辯護。
5、企業法律顧問
企業法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格、由企業聘任並經序號產生器關注冊後從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。由於近年來法學專業畢業生傳統就業領域接收能力的限制，越來越多的法學大學生將到企業從事法務工作、擔任法律顧問作為自己就業求職的另一重要選擇。
5樓：氯化鈉
如果不能選擇去公檢機關入職，也可以選擇律師或者公證機關。
6樓：按直觀羋
榮獲第6屆中國國際動漫節「美猴獎」——最佳動畫配音獎2023年
法學的就業方向有哪些？
7樓：小汪
從2023年的國家公務員錄用可得知，**部門對法學專業畢業生的需求依然旺盛。 但近年來法學專業畢業生在就業方面有相當的壓力：一是社會上對法學專業畢業生的學歷要求越來越高；二是該專業畢業生人數激增。
因此，近年來法學專業畢業的本科生就業狀況並不樂觀，這一狀況將持續一段時間。法學專業的研究生也將開始面臨一定的就業壓力，參加司法考試取得資格證書成為共識。 中國政法大學就業指導中心主任解廷民認為，對於法學專業的大學生來說，進行職業定位時必須要解決以下三個問題：
法學專業大學生是不是一定要「專業對口」才能夠有所作為？法學專業大學生是不是一定要在省會以上大城市就業才可以有所作為？法學專業大學生是不是一定要研究生以上學歷才能夠順利求職、成功就業？
就業時要「專業對口」，在過去一定時期內成為法學類畢業生就業的首選條件。對於法學專業而言，傳統的就業領域多為黨政機關或司法系統。但當前形勢下，法學專業畢業生一定要打破以往的思維定式，可以看到，在中西部一些地區以及建設新農村需要大量的普法教育人才，而這無疑是當代法學畢業生的「對口」去處。
8樓：中國教育電視臺
法學專業畢業生走向一般有兩種，第一種的是法官檢察官；第二種是律師，做法律顧問。這兩種就業方向近幾年趨勢較好。
大學生為什麼要學習就業法律指導
9樓：午夜斬使
目前許多用人單位存在類似霸王就業協議條款之類的危害求職者利益的行為，學習就業法律指導有助於求職者維護自身合法權益。
10樓：蔡仲翰
簡單用一個類比
來描述，如果你高考報考自願的時候沒有了解各個高校的情版況讓你隨便填寫學校權，你是否會知道怎麼去填？（當然如果你只有北大清華的選擇，那忽略我的問題）而同樣，大學生學習就業法律指導，是大學生開始承擔家庭和社會責任的起點，面對複雜的社會，首先要了解自己可能承擔的風險，並學會如何防範這些風險。（當然如果你是高材生而且準備進入大型企業的，由於這些企業通常比較規範，那請當我杞人憂天）
11樓：張勇律師
學習就業法律指導有助於求職者維護自身合法權益。
12樓：匿名使用者
黨要你學什麼就學什麼,不然你知道了太多了對你不好!
大學生畢業就業應該注意哪些法律問題？
法律就業
13樓：匿名使用者
1、政法機關
2、律師事務
3、**部門、銀行、工商、海關、稅務等與
法律有關的單位很多
導致法律碩士就業前景看好的一個重要原因就是複合優勢比較明顯。由於法律碩士專業學位研究生只招收非法律專業本科生（含同等學力者），其知識結構是寬口徑、厚基礎、複合型，主要培養面向法律實務部門的通用人才。因此當考生原來的專業與法學結合之後，會在很多領域體現出複合的優勢來，比如以前學的是外語，再考法律碩士，在處理一些涉外法律問題上就有明顯優勢；以前學的是新聞，考上法律碩士之後繼續從事法制領域的新聞報道則更專業。
法律碩士和法學碩士資料：http://www.zzdzx.com
14樓：天然綠水晶
去上海，到律師事務所求職，發展前景巨大
15樓：吉林殷律師
沒過司考的很難就業
如果想從事法律行業
建議先去律師所實習，或者去公司的法務部門。
16樓：山裡姑娘進城
現在大學生多，學法律的也很多，前途光明，但也很渺茫的。關鍵看你自已了，多多加油，會前程似錦的。最好能到機關就最好，先熟悉，又有工資。律師所剛出來沒有什麼案源，壓力大。
為什麼法律專業就業低
17樓：ok天蠍長相廝守
第一，學法律的不是通過遞簡歷去人才市場等招聘的方式就業的，是去法院律回
師事務答所登門求職的，而現在統計方式卻不是這麼統計。第二，社會以第二產業即工業為主，法律為服務行業，市場需求較少。第三，社會傳統解決糾紛的方式並不是訴諸法律。
第四，法制並不健全，問題太多，我們也並非法治社會。最後，法學專業就業率並不低，而是沒有從事法學相關的行業。
急問有工人不服從管理該怎麼辦，新員工不服從管理怎麼辦
首先我們逆向思考一下這個問題,怎麼讓員工為你賣命?你憑什麼能讓員工這麼做?憑公司的待遇好?你的福利制度和獎金 利益掛鉤也就是說,多勞多得,這樣也同樣可以激勵員工的工作熱情 制度能不能讓多數員工滿意,同時你有沒做過最普通的員工調查,這樣可以讓員工心中的不滿能得以釋放,這樣才能更好的投入到工作 憑公司的...
不服從領導調動工作地點，不服從的話，要求我自動離職，我可以拒絕嗎
你所述情況屬於勞動合同變更，需要企業與您協商同意才能執行。根據勞動合同法 三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果單位與你協商不成，還是隻能按照原合同執行。公司要辭退你的話，正常需要經濟補償金...
員工不服從公司的工作安排可以辭退嗎
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因 此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依 據。員工嚴重失職，營...