1樓：匿名使用者
一般的演算法是月工資為3000固定，不管一個月實際出勤天數是多少(請假除外）。
如有請假則扣除金額=3000/21.75*請假天數加班=3000/21.75/8*1.
5*加班時數（平時）加班=3000/21.75/8*2*加班時數（週六日）加班=3000/21.75/8*3*加班時數（法定節假日）
2樓：匿名使用者
欠妥，你需要理解21.75天的含義，其已經包含法定假日了。見檔案
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
發文中很明確的指出，今年的月平均工作日為20.83天，月計薪天數為21.75天，並據此計算日工資、小時工資，所以，你們企業的做法是合法的。
以前和這次在計算方法上有變動的，以前月平均出勤天數就是月計薪天數，但新的發文中把法定節假日也放進來了，總之一句話就是比以前少了！
一般情況下，只要全勤，就發全月工資，21.75天主要用來計算扣事假、病假、加班工資用。
3樓：東莞馬可波羅
月工資約定為3000，那除請假加班外就給3000嘍。
有請假則扣除金額=3000/21.75×請假天數加班=3000/21.75/8×1.5×加班天數（平時）（8小時為一天）
加班=3000/21.75/8×2×加班天數（週六日）加班=3000/21.75/8×3×加班天數（法定節假日）
4樓：匿名使用者
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