1樓：點行律師**
1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出.2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），儘量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散。3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化。
4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。5、公司在收到你的離職書一個月內要作出回答，這是法定的。6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2樓：匿名使用者
辭職，第一步向自己的上級領導遞交辭職書
第二步一般領導先和你交談
第三步領導審批，會交由行政部及上級領導審批。
第四步領導同意離職後，到人事部辦理離職手續。
一般情況已經簽約的員工需要預先一個月時間遞交辭職報告。
然後就是工作交接。
工資一般都是按照正常發工資日發放，也有馬上可以到財務領薪水的。
需要公司開一張離職證明書，第二需要辦理社保、醫保等後續工作。
3樓：手機使用者
問一下經常跳槽的朋友，他們能給你最直接的指導。
辭職不讓該找什麼部門投訴
勞動部門，也可以找工人協會。您好 我是律臨平台合作律師 很高興為您服。您如果按照勞動法的規定提前30天申請離職，單位不讓您走的，您這邊可以申請勞動仲裁。如果是在試用期內不需要有30天的限制哦。提問。就是我現在走他們就按曠工處理曠工一天扣三天工資。這個您不需要擔心的，違法扣工資單位是要負一定責任的。提...
今天辭職了，對就業目標感到迷茫，辭職了 對找什麼工作 也很迷茫 現在該不該辭職？ 30
先找份空閒時間較多的工作，利用空閒時間多加強自已專業知識。 我覺得 既然已經辭職了 先讓自己好好休息一下吧 放鬆一下 想想自己這兩年到底都做了什麼 真的學到了什麼 自己到底真的想要的是什麼.別灰心 處處是機會 處處能成龍 讓自己卻定信心 確立自己能產生足夠的成就感.您已經有了兩年的工作經驗了.你怕什...
為什么員工到公司兩週就辭職不幹了
如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...