辭職不讓該找什麼部門投訴

1樓：grgt廣電計量

勞動部門，也可以找工人協會。

2樓：芳我源

您好我是律臨平台合作律師很高興為您服。

您如果按照勞動法的規定提前30天申請離職，單位不讓您走的，您這邊可以申請勞動仲裁。

如果是在試用期內不需要有30天的限制哦。

提問。就是我現在走他們就按曠工處理曠工一天扣三天工資。

這個您不需要擔心的，違法扣工資單位是要負一定責任的。

提問。我是五月三十號交的離職報告，本來應該乾到六月三十號就能走她一直說沒有人不讓走，我前幾天說走把工作交接也交接好了就是不放人如果走的話就一直算曠工。

像這樣的話我應該打什麼**舉報呢。

這種情況您按照正常程式走就行，然後去當地的仲裁機構進行仲裁。

要求支付您的所有工資，並解除勞動關係。

提問。仲裁其實不麻煩，您可以拿著您這邊的證據去仲裁機構說明情況，他們會先給你單位打**的。

並不是只要去就進行仲裁程式。

如果您先不走仲裁，就先向勞動保障部門打**投訴。

辭職不讓走打什麼**舉報

3樓：鐘旺材

法律分析：辭職老闆不讓走是違法返慎神的，12333**舉報。

法律依據：《中孝輪華人民共和國勞動合漏虧同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不給離職怎麼投訴

4樓：李超

法律分析：1、和公司協商：最好的辦法就是協商，找公司人力部門、公會、黨委甚至老闆，反正向一切能找的人尋求幫助。

2、投訴：可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也就是說找勞動局、通過**機關通過法律保餘辯雹護自己的合法權益。3、起訴：

如果以上兩種方法都無法解決，那就只有去法院起訴公司了。申訴人應當豎帆自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為灶凳符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。