1樓：
這個。違法。可以告他。
每天下班保安都會強制性檢查員工的包,這樣做合理嗎？
2樓：峰天雪地
保安員這種做法，合情合理不合法，酒店為了維護本單位的財產安全，對員工檢查包包，主要是為了維護酒店的財產安全，這樣做也是酒店行業的潛規則，一些大酒店，正規酒店，都不會檢查的，就是這類品質不高的酒店才會發生這種事。 （其中保安員只是履行上級的指示，不是保安員的意思，不要誤會是保安沒事找事做，保安員只是上級領導的工具） 這種事情，酒店常發生，如果你不能提受這種酒店的管理，你只能跳槽啦。
3樓：夏末了空白
這在法律上是不允許的，沒有搜查證，是沒有資格搜的。而且這種事不能算了，這是侵犯名譽權的做法，如果可以，先和他們溝通，若是可以私下解決也就算了；若是沒有商量的餘地，那就選擇訴訟。
4樓：雲水長
他們沒有權利拒絕他們檢查
當然你找警察來估計也沒有什麼用
走人你是大爺，留下就得做孫子
公司在下班時叫員工開啟自己的包包要求檢視，是否侵權？
5樓：匿名使用者
1、《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
3、《憲法》中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
4、《民法通則》第一百零一條公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
5、《侵權責任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
某大型超市以年節工作緊張為由 要求員工必須每天都工作12小時,這種做法侵犯了？
6樓：匿名使用者
某大型超市以年節工作緊張為由 要求員工必須每天都工作12小時,這種做法侵犯了員工的休息休假權。
7樓：
現在超市到節假日都加班加點，工作時間長可以加薪給獎金啊談不上犯法。有勞動法，
8樓：來自五美景園見義勇為 的新月
是違勞動法有關規定的！
工廠的保安在員工下班的時候有權利搜查員工的物品嗎（保安都說什麼工廠的規定）
9樓：請叫我弦哥
如果公司有規定，是有權利開包檢驗的，但不能強制搜身，一般都是要求員工將自己口袋東西掏出來接受檢查
希望採納
10樓：
簽了工作合同就可以，因為合同裡面已經註明，
11樓：dr默聞
可以不幹，這種情況，在這幹就是默許了人家的制度
12樓：匿名使用者
沒有這個規定，你可以報警
13樓：匿名使用者
不能，這是侵權行為。
14樓：ns筱鄭
無權**，這侵犯人權了，
15樓：春天來了
有權搜查，但不能搜身。
16樓：
報個p警 想不想幹了
17樓：糖糖
無權搜查員工私人物品……搜身翻包包都是不可以的
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