1樓：破鬼鬼
是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。 其特點是： ①經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。 ③實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。]
2樓：橙子
不定時工作制不是僅僅合同約定就能實施的，必須經國家批准。《勞動法》第三十九條「企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條列舉了可以實行不定時工作制的崗位範圍。
不定時工作制是指對於職責範圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。
什麼叫"不定時工作制"什麼樣的條件可以申請?
3樓：一夢九載
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定， 制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。
第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、 第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工；
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊，需機動作業的職工；
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即 分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時 間應與法定標準工作時間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職 工；
(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和 休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障 職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工 作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條 **直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其 他工作和休息辦法的，經***行業主管部門稽核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
第八條 本辦法自2023年1月1日起實行
4樓：我是天藍藍
不定時工作制是指對於職責範圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制的概念是什麼？
5樓：楊文戰律師
所謂「不定時工作制」，是指因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍無法按標準工作時間衡量、需要機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。
不定時工作制的適用人群
（1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。
請問什麼叫不定時工作制?
6樓：濮陽希榮屠戌
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。例如：企業中從事高階管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，計程車駕駛員等，可實行不定時工作制。
鑑於每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，並按有關規定報批。
很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同」。
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
一、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制度是相對標準工時制度而言的一種工時制度，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量而需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
對於實行不定時工作制的勞動者，用人單位應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便保證勞動者休息。其工資應當按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額的情況，在勞動合同中進行明確約定。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
7樓：法邦網專家
根據勞動法規定，不定時工作制是指，工作的開始時間、結束時間、具體工作時間不確定，
但每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。
當然還是要在勞動法的每天8小時為指導的框架的諮詢勞動部門他們的答覆是權威的
但是根據法律規定不定時並不等於隨時加班加點因為每天或每週的工作時間法律有個強性規定
不定時工作制是什麼？
8樓：匿名使用者
是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
其特點是：
①經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。
③實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
什麼是不定時工作制
9樓：釣魚佬老頭
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
10樓：一生愛你
就是什麼時候有活什麼時候叫你
什麼是不定時工作制？節假日有加班費嗎？
11樓：匿名使用者
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。例如：企業中從事高階管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，計程車駕駛員等，可實行不定時工作制。
鑑於每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，並按有關規定報批。
很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同」。
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
一、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制度是相對標準工時制度而言的一種工時制度，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量而需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
對於實行不定時工作制的勞動者，用人單位應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便保證勞動者休息。其工資應當按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額的情況，在勞動合同中進行明確約定。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
不定時工作制，不定時工作制
回答你的問題 1.這樣的工作制度能否申請所要加班費？答 因你的工作時不定時工作制，企業和你同意的，按照勞部發 1994 503號 勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第四條規定，屬合法行為，所以企業不需要支付加班費。但是按照深圳市的規定執行看 深圳市勞動部門為保證不定時工作...
關於不定時工作制問題，關於不定時工作制中的工作時間問題
按勞動者保護條例規定，你的工作性質並不屬於不定時工作制。關於年休 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第...
《實行不定時工作制或綜合計算工作制批准檔案》如何申報
勞動部關於印發 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 的通知 勞動部 1994年12月14日 各省 自治區 直轄市勞動 勞動人事 廳 局 計劃單列市勞動局，有關部委，直屬機構 根據 中華人民共和國勞動法 我們制定了 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 現發給你們...