1樓：蛋味酥
其實,即便（當局者迷，旁觀者清）但最後的抉擇權,還是在你自己手上.
如果你是需要一個大的發展空間,一個更能展示自己的平臺,就選第2份工作吧!去後者，需要從零做起也沒關係,畢竟,每一次投資都是有風險的.你可以選著賭一把.
輸了也無妨,至少不會讓自己有遺憾.
但也可以不賭,如果你滿於現狀,也可以選擇前者.
要相行自己一定能行!!
努力不一定成功,但放棄一定失敗!!
最後的抉擇權,還是在你自己手上.請斟酌!!
2樓：匿名使用者
先問問自己想做哪份哦
對哪份更有興趣
依照興趣來啊
還有 就是要考慮下自己的各條件水平
既然 你才工作了半年 你對工作 已經很上手了我想 你到了美國 也應該不錯的吧
而且 你也可以試試看 你是否真的有能力人總是在不斷進步中成長的
有落潮也有漲潮
你 如果選擇了美國的工作
我想 你也是一個非常好的計劃者
對於 自己的工作相信肯定有很大的信心的
加油``！！```~~ 相信自己可以的
3樓：射腳小喵喵
你現在工作都瞭解了嗎？該學到的東西都學到了嗎？包括所有的產品技能。
你在原單位還有上升空間嗎？如果你該學的都學到了，而且在現在的公司已經遇到發展瓶頸，那你就跳槽吧。至於家遠家近的問題，只要交通方便，不用太多考慮的。
而福利問題，只要你瞭解市場和產品，你手上有客戶，你有很強的專業知識還怕沒有人要嗎？重要的不是企業，而是你自己，看你能將現有平臺利用到什麼樣的程度，這才是你的能力體現。
4樓：
1、第二份工作，是你個人才能發揮的舞臺，人盡其才，才盡其用，也許你人生的轉折就由此開始
2、如果沒有夠大夠合理的發展空間，最後導致的結局是雙雙不歡而散，浪費的不光是時間和精力，更多的是需要很長的時間來恢復到正常狀態。
3、年輕人，我們不能太安於現狀，太滿足於安逸的生活，享受別人創造的條件。用自己的智慧創造空間，人生會很美好，沒有遺憾的。
5樓：匿名使用者
大公司升級的機會就會比小公司難些，但是大公司的待遇，福利什麼的都要比小公司好，剛剛進入社會多學習一些東西比較重要，而且進入一個大公司的機會也不是隨時都有的，好好考慮！！！現在的社會比較現實的，光憑自己的實力其實是很難得到很大發展的，還必須要有很好的平臺才可以呢！
6樓：匿名使用者
想挑戰就冒險，不想挑戰就平靜的生活
7樓：唐雷工作室
需要跳槽的情況可以分為三類：
一是目前職業已成雞肋，毫無發展前途時，
二是個人有更高的眼界和新的理想，但目前狀況受到舒服和極限時。
三是薪水停滯不前，付出收益不成比例時。
如果有了目標和方向後跳槽的時機可以選擇在
1、由於你最近的成功表現，使你的身價大幅提高時。
2、公司在競爭中落後，而你又無力促使公司迎頭趕上時。如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻時等等。
同時更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。
8樓：
要是我就選第二份，要有敢闖的精神。勇於接受新事物。不能安於現狀。人往高處走， 水往低處流。你沒去試怎麼知道。
職場新人的困惑,職場新人困惑
呵呵！忍忍吧！我相信你老闆把這些人給你做也是看得起你！也是相信你！新人都是會被欺負的！不要去管那些老員工！做好自己的工作就行咯！挨點罵不要緊的 社會閱歷不夠，就是自己還沒達到那種水平！剛畢業的學生參加工作都有這種煩惱。藥靠自己。首先你要維持自己的關係！也就是和老員工混熟。發工資該請客叫幾個老人去喝喝...
職場困惑請各位過來人分析一下，應對職場困惑的積極心態，你掌握了幾種
1，望 瞭解當前 政治形勢 業務管理部在公司的重要程度，是否核心部門，這個決定部門經理的權力大小 部門經理工作方式 領導有不同特點，有的是家長型，有的是戰友型，有的事自私型，等等 你觀察他的特點，和老員工的工作配合習慣，怎麼安排工作，怎麼彙報，等等，這個決定你是否被領導認可 總助與部門經理的關係，到...
我和朋友決裂了，現在在困惑要不要和她和好
這種三個好朋友一起的友誼發生矛盾也是很正常的，怎麼說呢，我曾經在初中的時候也遇到過這種情況，但後來我們三個人變得很要好！其實，你倒沒必要那樣自責，也不要說責任都全在於你，你沒有錯，她們也沒有錯 關鍵是，你能不能試著交其他朋友，你說那個b,如果她看你笑話，你就證明給她看，真正的朋友不會因為矛盾而鬧得那...