1樓：閒魚的江湖
35了，的確在很多問題的取捨上，會有更多需要考慮的羈絆。
在選擇上的障礙可能要面對的除了個人的主觀想法外，還有更多來自家庭的生活上的壓力。因此很多時候會難以取捨。
這個問題的根本，就是手頭不夠寬裕，如果手頭足夠寬裕，也不會糾結一兩個月內變動可能的直接影響。
所以，據題主的表述來看，就是介乎於這樣一個左右為難的境地。
個人建議：
如果你的週轉資金不影響短期內的用度，那麼還是以長期發展來考慮職場的規劃。
如果是週轉方面並不靈活，私企也不是完全沒有成長得更好的機會，你有能力，機會總是會有的。
人到中年，容易被些生活瑣事牽絆而糾結於彼此間，而給人優柔寡斷的錯覺，如果有了決定，請儘快落實，強執行力也是能力的一種體現。順祝工作順利。
2樓：匿名使用者
私企看似工資高，條條框框多，
七扣八扣的也許就沒多少了。
而且還朝不保夕，老闆哪天不高興了，
即使你能力很強，一樣掃地出門。
國企相對來說穩定多了，
但現在也不是混日子的地方，
混得好有前途，也就很有面子。
混不好就一輩子也就那樣了。
個人觀點，僅供參考。
3樓：讀心相師
如果你想這樣上班到老，那就去國企，這樣穩定安心。但你的一輩子就等於混了。你這個年紀了，應該有很多閱歷和人脈了，為什麼不利用一下這些人脈去創業呢？
一是人生有了樂趣，二是人生會與眾不同，起碼和以前不同了。三是如果用心，可能會成為大富豪呢，一切皆有可能。只有想不到的，沒有做不到的！
祝你好運！
4樓：小池
中年人處在尷尬時期，上有老下有小，生活的擔子重。
遵從內心的實際需求，私企不穩定，國企安穩。
5樓：妙慧姐姐
你好！如果去了，以後就沒有什麼動力奮鬥了，只能在國企混飯吃了，不想太累，就去吧！以後安心工作也很好。南無阿彌陀佛！
6樓：焦飛蘭
當然去國企了沒有煩心事，打卡下班混日子。
7樓：澗中黑絲
35歲了，薪金合適就國企吧，畢竟半個鐵飯碗，這社會安穩最重要。今年的疫情，多少企業垮了，值得深思。
人到中年，面臨職場轉型，該如何選擇
8樓：傻子歡兒
人到中年，面臨職場轉型，該如何選擇？
在職場中不少女員工一到中年就開始過上了「三明治」的生活，三明治就是指夾在工作和家庭，難以平衡非常痛苦。對於公司來說，對這類人也非常頭疼。那麼一旦女人到中年該怎麼辦呢？
今天是週一，早上9點鐘，會開部門例會。一般大家會為了避免週一的早高峰，而提前十分鐘離開家門。今天，剛剛準備關門開會，就看到周潔，一臉通紅的從外面火急火燎的跑過來。
周潔是我們小組的老員工了，來公司大概有十多年。自從生完孩子之後，工作上面的事兒，就越來越力不從心了。居然從人情上來說，大家都表示理解。
但是工作就是工作，小組的任務，不會因為你的情況就降低了，反而還會因為你這樣來處理工作，而加重了大家的負擔。剛開始大家也是比較體諒周潔，上有老下有小，夾在中間不好做，但是時間久了之後人人怨道。周潔本來不是我們這個專案組的人。
剛開始，她所在的專案組，就是因為生完孩子之後，家裡的瑣事非常多，一會兒孩子生病，一會兒老人生病，三天兩頭的就要請假回家，導致工作根本沒法開展。
加上跟之前的領導又鬧的特別不愉快，領導專門找到周潔談話，希望這樣的情況能夠有所改善。誰知，根本就沒有效果，最後領導找到了人力資源部想要換人。當時卻又迫於人力資源部跟周潔籤的是固定勞動合同，沒法辭退。
後來就給周潔找了個清閒的崗位，調來了我們組。崗位雖然清閒，但是既然設定了這個崗位，還是有它的重要性。周潔來到我們組之後，剛開始前幾天還兢兢業業的工作。
安安分分呆了大概一週之後就開始頻繁請假。我也知道人到中年，上有老下有小，又要照顧小的，又要照顧老的，實屬不易，但是一旦請假，必然就會耽誤到工作， 只要人的心思沒有在工作上了，什麼小毛病都會爆發出來。本來簡簡單單的檔案卻有太多紕漏，本來應該今天交的東西，又因為請假得延遲幾天，搞得我也沒法向上級交差。
久而久之，把我們專案組的人也弄得哀聲怨道。我有一個朋友，比我大幾歲，我稱她為夢姐。夢姐和周潔的情況相似，職場中年女職員。
生孩子之後，在家中呆了半年。這半年無聊又枯燥，卻養成了她愛看書的習慣。生活之餘，夢姐便漸漸開始寫起了文章，看的書多了，寫起來自然還是有幾分文采，剛開始只是因為一時興起，投了幾個稿件，沒想到還真的有人看上了。
逐漸開設了，自己的業餘工作。夢姐孕假之後回到公司，漸漸的也是力不從心，一會兒這兒一會兒那兒的，也是頻繁向公司請假。領導也是找夢姐談過幾次話，夢姐漸漸的意識到這樣是不行的，好在自己寫稿已經開始有了起色，也不想再給公司添麻煩，便決定了辭職。
夢姐回家一邊帶孩子一邊寫稿子，大概孩子能上幼兒園之後，才又回到了職場。
人到中年，穩定的工作是夢寐以求的，但是這樣的工作也像是溫水煮青蛙，在舒適圈裡的人始終是會被工作淘汰的。
對於40歲左右的中年男性來講，在職場中最應該注意的是什麼？
9樓：無心創作
都40歲了，職場的處世之道都瞭解了，沒有啥太值得注意的，因為自己都懂了，不過40了還身在職場不是一個好兆頭啊，祝你好運吧，能一帆風順
10樓：都市新
中年男性在職場應該主意，自己的言談舉止，和年輕漂亮的小女生保持距離，處處要為人師表。
11樓：大碗碴條
對於40歲左右的中年男性來講。職場中這個時期應當注意的是工作能否有更高或者說是更進一步的發展。業績更進一步的突出。
在職場中的職位能否繼續上升？因為一般到達這個歲數左右的年齡。將會面臨職場新人所帶來的競爭壓力，以及是否能夠繼續留任或者是上升的危機感。
12樓：匿名使用者
我覺得中年男性在職場中最好是要保持好的形象，對待新人要寬容，多幫助他們，不要讓別覺得你是個老油條，那樣後沒有幾個人願意和你相處。
13樓：越磨越光芒
應該注意的是不要被時代淘汰，
要精通本崗位的工作，也要和同事，領導相處融洽。
同時，最好找一條退路，以防單位有什麼變化。
14樓：遺忘記憶
人到中年，是一件很可怕的事情，那麼職場上，四十多歲的中年男士在想什麼呢？將知天命了，以前的經歷需要提純，往後的路還得一步步走……
1-望門投止
年輕的時候，乃至小時候，眼面前是一道道的門，推開她，走進去，那就是通往另一個世界的路。與個人的情智有關吧，我選擇的都是自認為會有坦途的那道門，長久的積累之後，發現這樣的選擇或許真的是錯的。再加上有雞湯說，當面臨兩難，甚至多難的時候，該選擇難走的那條路。
但，真的錯了嗎？其實未必，自己的選擇必然是綜合考慮的結果，當時的自己，所能承載的，只能是那個選擇才是最優的，最接地氣的。在當時而言，任何的選擇都是為了獲得比之前稍好一點的結果而已。
真的不需要有什麼遠大理想，一步一步踏實前行就行。任何事情的任何想法，都是「錯」的，只要做了，哪怕錯的，都是對的。畢竟，成長比成功更重要。
2-隨遇而安
這是一個不需要做出太多解釋的概念。同時，也因為許多人太熟悉這個詞彙了，一己之見，哪怕視角再獨特、解讀再精彩，都無法很好涵蓋群體認知。但有一點能說明的是，無論是漢文化，還是西方文化，「隨遇而安、安身立命」的想法佔據著相當多人的思維方式。
驀地，想起《魯濱遜漂流記》，總覺得自己身上有很多他的影子。一個父母家庭的叛逆者，遭遇「天譴」，拋離海外，孤島求生數十載。不得不承認，我已有的經歷，與他有很多的重合，只是有些維度略加改變而已。
他所做的，就是在種種不利的結果中，在求生的意志裡，活下來先。我也一樣，孤身異鄉近二十年，很多時候，沒有什麼比「生存」更重要了。推開一道門，選擇一條路，很多時候，內心明知有更好的選擇，但卻又不得不退而求其次，能力不夠條件不足是一方面，更多的是內心的魔障現實的無奈：
輸不起……
這樣的結論，直接導致自身某些觀念的形成：不求贏，求和，哪怕輸了，也體面光鮮一點。能平平安安地走到生命的盡頭，就是最大的成功。
先哲說的「平安是福」，對我真的超級適用。西哲也說「悲觀是一種遠見」，這都是我考慮問題的方法。觀點無所謂對錯，只是一種相對存在的生活方式與態度。
如此，而已罷了！本無意於就「隨遇而安」說太多的，哪知信口開河，洋洋灑灑地也就一大堆了，用蘇子言以結吧：我願我兒愚且魯，無災無難到公卿……
4-不懼命蹇
人，面臨選擇的時候，往往起主宰的是「畏懼心理」，同時，這種心理與「危機意識」的界限不是那麼清晰，身在此山中的話，大概率是分不清的。
當回首的時候，會發現自己當初的很多選擇都是很爛的，懊悔是沒用的，往者已矣，「化腐朽為神奇」不止是藝術的本質，更是生命的本質。誠如一件作品完整地呈現出來，她是自身對世界萬物理解的物化，無所謂美醜對錯，既然存在，自然能找到交集。
上升到高度看問題，也是。追求高度，更重要的是更新迭代，是學習進步的能力。這才是「不懼」的內涵，「不懼」的能量**於曾經的所有經歷疊加。
不懼，是繼續前行的能力，而不是字面的「不害怕」！
15樓：君哥爰生活
對於40歲左右的中年男性來講在職場中最應該注意的是什麼，這個問題我回答如下，對於40歲左右的中年男性，主要在職場應該注意的是，首先不要吃老本兒，不要認為自己老資格吃老本兒，自己什麼都明白什麼都會，年輕人實際比你強的多，他們呢是。
有鬥志，有才華，而且還能夠就對工作有鑽研的精神，改革創新都有新的見解和新的突破。所以40歲以上的男性最應該注意的是要謙虛謹慎不要以我吃老本就夠了。
16樓：老天爺會飛
40歲的中年男性在職場上要有當師傅的樣子，要關心新來的員工，搞好團結。很壞的地方，圓滿完成領導安排的任何任務。把自己的經驗傳授給新來的員工。
17樓：慈問佛
對於40歲左右的中年男性來講，在職場中最應該注意的是，不能被社會淘汰了，無論是言談舉止還是工作能力，都要給年輕人做好榜樣
18樓：分享的知識最有用
保持自己的學習能力和對工作的熱情，不然很快就會被淘汰的，是很可怕的一件事情
19樓：欺日無窮
對於四十歲左右的中年男性，在職場中要搞好同事之間的關係，不要輕易得罪人，更不要得罪領導。為人處世低調為主。
20樓：企比谷咲幡
在這個職場中，40歲的中年男性來講，對吧？在職場中雖然你就在職場中一定要注意，就是要與時俱進，對吧？40歲你肯定已經畢業很久了，但市場上有些不懂的東西一定要與時俱進，一直要更新自己的這個工作內容對吧？
別人知道的你不知道，那你就應該去學習，不要再荒廢了，40歲左右的中年男性對吧？你不懂的事情一定要問，誒喲，你不能做自己超過自己力所能及。自己能夠做到就把它做到最好，不能做到的就不要去觸及，以免犯錯。
中年職場再就業，應該注重談吐還是簡歷
現在大學生畢業就業都很困難，因為人多肉少的緣故，所以很多的外企都在裁人，而國企都在停止招聘方面的工作，還有就是在這個網際網路時代，電子資訊和人工智慧已經佔據了整個世界的核心，所以人力資源大大下降。這樣會導致很多人面臨失業甚至是很多人找不到工作，還有就是中年失業再就業的困難選擇。在簡歷足夠通過時，已經...
人到中年該不該選擇創業，人到中年還能創業嗎 需要注意什麼
人到中年該不該選擇創業？這種事情因人而異的。做任何事情都要具備天時地利人和，只有各項條件都比較好，才有可能成就一番事業。其實，中年也還好了，還比較年輕，正是可以拼搏的壯年時期。而且，中年人有他的優點。人到中年，性格會比較沉穩，想事情比較周全，經歷了人生的風風雨雨，人生的閱歷比較豐富，見過形形色色的人...
中年男人工作8年，該明白什麼職場哲學
工作場所是展示個人才華和實現人生價值的平臺。然而，工作場所是一個充滿各種角色的複雜環境。有許多人需要經常打交道，比如老闆 領導和同事。他們似乎很容易相處，但他們也測試每個人做事的智慧。現在就分享一些職場處世哲學，希望可以給一些朋友一些幫助。如果要拒絕的話，一定要拒絕得乾脆利落，不要扭扭捏捏，也不要給...