1樓：匿名使用者
現在大學生畢業就業都很困難，因為人多肉少的緣故，所以很多的外企都在裁人，而國企都在停止招聘方面的工作，還有就是在這個網際網路時代，電子資訊和人工智慧已經佔據了整個世界的核心，所以人力資源大大下降。這樣會導致很多人面臨失業甚至是很多人找不到工作，還有就是中年失業再就業的困難選擇。
在簡歷足夠通過時，已經在某方面證明你足夠優秀了，這也是對你的肯定。所以在這以後，就要自信點，也要注重另一方面就是談吐，這樣可以給面試官一個好的印象，才能夠更加成功。無論是中年再就業還是大學生面臨選擇就業時，都不要放棄，勇敢自信的愛自己，相信自己一定會成功。
各位面試要展現出最真實的自己，最好的一面。
2樓：匿名使用者
談吐和簡歷都比較重要，而工作能力是最重要的，這要看招聘單位需要什麼樣的人
3樓：
中年就業的優勢在予豐厚的職業經驗。你也是在於學習新知識的能力偏弱，融入新環境的能力較差。
求職要發揚自己的優勢。避免自己的劣勢。
4樓：超級閃電俠
兩者都重要，但簡歷更重要些。因為從簡歷能看出你的專業，你在哪方面有成就有經驗，中年招聘，就是看你以往的成就，就是要招有經驗的人。
5樓：
不能，至少再有應該注意自己的談吐，因為人家看的並不僅僅是你的簡歷，而是要通過你的面試外表和你的談吐來判斷你是不是一個經驗能力？所以要注意自己貪圖，並不要去過度修飾自己的簡歷
6樓：匿名使用者
不論什麼年齡就業絕對以談吐給人好印象優先，簡歷則豐儉由人，中年職場多講講開創未來的能力，務必少賣弄經驗。
7樓：來自桃花源快活的芒果
我認為兩個都重要，得體的談吐加上以前的工作經歷，再就業要機會多。
8樓：太陽島之月亮灣
中年職場再就業，應該談吐和筒歷都重要。
9樓：ok小乙哥
中年職場再就業，簡歷是很重要的一個環節，但是跟談吐相比談吐更重要一點。談吐是一個人修養的提現，而簡歷是這個人這些年經歷的簡單介紹。經過這些年成就的一個素質修養就體現在談吐上面。
10樓：平凡雙
中年了，兩者都重要。談吐不行沒人緣，簡歷不行沒經驗
11樓：小園珍珠花
中年男子再就業，簡歷和談吐都很重要，因為簡歷能證明你的工作經歷，談吐能證明你這個為人處事，所以兩個都很重要。
12樓：匿名使用者
只要還是看簡歷。簡歷能夠說明能力。
13樓：冷風
其實兩者都很重要，都中年了人也成熟了。
14樓：河南特色
談吐很重要，簡歷也重要
15樓：
你努力之後才發現，智商的鴻溝是無法逾越的。
面臨就業，簡歷有多麼重要？
16樓：九龍參駕
我畢業16年了，填過大大小小無數次簡歷，一份好的簡歷，可以讓單位注意到你，因此，需要在簡歷中表明自己的優點和長處，邏輯性，資歷，很重要。希望對你有用寶貝。
17樓：ccc菜辣椒
簡歷相當於一個敲門磚，它的重要性可想而知，一份好的簡歷可以讓人在幾秒鐘時間裡抓住你的亮點，從而吸引面試官的眼球，勾起他們想要了解你的慾望，這樣你離成功就至少邁進了一大步～
所以呢簡歷的製作就很講究了
首先，尋找一個簡潔的模板，如果是職能類的崗位儘量不要超過一頁的篇幅，因為面試官在電腦螢幕上篩選簡歷時，匹配的是關鍵字以及一些硬指標，寫太多廢話就顯得簡歷很low～
那麼簡歷中需要體現什麼呢～
1.個人資訊。姓名 **** 求職意向 如果有清爽正式的**也可以附上，這部分需要簡潔，不要佔太多的篇幅，都包括就好
2.工作經歷和專案經驗。如果是應屆生就寫上實習經歷，如果是有工作經驗的人就寫自己的公司以及專案經驗，這裡描述經驗是可以遵循 star法則，即
situation：做的這件事情這項工作是在什麼情況下發生的;
task：自己是如何明確任務
action：針對各種情況的分析，採用了什麼樣的行動解決;
result：結果是怎樣的，在這樣的情況下又學到了什麼
按照這樣的模式寫出來的專案或者工作經歷很直觀，面試官也可以直接抓到你的亮點。
3.教育經歷。包括最高學歷的學校起止時間，學校名稱，專業名稱。
4.自我評價。這裡的自我評價不要照抄網上的一些巨集觀敘述，比如積極樂觀，團結同學之類的～可以寫***的經歷讓我學會了***這種形式，如果篇幅要超過一頁，那可刪掉此部分即可，因為在面試過程中，面試官會初步感知到你的性格以及你的方方面面，或者在自我介紹環節可以加上對自己的評價。
所以一份好的簡歷可以帶給你的可能是一次不可或缺的良機～用心製作簡歷，祝你求職順利～
18樓：就是喜歡笑三少
簡歷是敲門磚，做好簡歷是你入門的第一步，再好的才華，你連門都進不去，怎麼展示，所以第一步一定要先做好簡歷，讓面試官或者人事能從那麼多的求職者中把你選出來，這是第一要素。
據說人事部門在篩選簡歷時，每個簡歷的讀取時間也就二三十秒，如果你的簡歷沒什麼特色，不能再半分鐘能引起人事人員的注意，那就算你再優秀，都沒有展示的機會。
當然，這個主要指的是應屆畢業生，現在多數在職人員都是通過獵頭或者招聘**進行應聘的，這些渠道相對來說對簡歷要求就沒那麼嚴了，主要要靠自己的司實力了。
希望對你有用，望點贊採納，謝謝！
19樓：呆笨笨傻
面臨就業這個簡歷是非常重要的，如果說一個人的簡歷做得好，那麼這個公司對你第一眼的印象也是非常好的，如果說一個人的個人簡歷工作經歷什麼的非常的少，那麼這個公司也是會受影響。
20樓：匿名使用者
用簡歷引導面試
簡歷是面試官認識你的第一步，他對你的瞭解全靠一張簡歷，所以面試中的問題基本都是圍繞著你的簡歷的，你寫的每一句話，都可能使你和面試官一個話題，也就是說你的簡歷決定了你面試的大致走向。
所以一定要做到對自己的簡歷非常熟悉，有的 hr 會對簡歷上的細節問的很清楚，之前一個面阿里 leader 的同學說，面試官問的很細，幾乎簡歷上的每句話都會進行提問。
在寫簡歷的時候就要做好總結和覆盤，這樣在 hr 對你的簡歷提問時你才能從容不迫的回答。千萬不要等到面試的時候臨場發揮，如果給 hr 一種說謊、耍小聰明的印象，就肯定和 offer 無緣了。
21樓：單身戒嚴令
一份出色或者說是成功的個人簡歷，首要的作用是能讓看這份簡歷的人產生一定要見你的強烈願望，因為你傳遞出的資訊正是他們苦苦尋覓已久的人選。
整理一份好的簡歷，第一需要認清簡歷的重要性，第二需要調整好整理簡歷的心情，在整理簡歷時不妨參考下述幾點：
1.一般而言，企業客戶看一份候選人簡歷時最關心的首先是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡等）、工作經歷（職業記錄）和主要業績，其次是所受教育及培訓、主要技能、職業目標等幾部分，簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實準確則是一份好簡歷之前提。
2.簡歷中所用的語言應平實、客觀、精練、富於理性，將基本資料、職位目標、主要技能、職業生涯、主要業績、教育及專業培訓、專業榮譽等主要資訊完整表述，要求具有相當強的概括性。
3.簡歷中切忌虛構或者隱瞞自己的任職崗位、任職企業、任職時間、學歷等重要要素。
須知，一家專業的獵頭公司，背景調查是他們的必備功課，如果發現簡歷中有明顯的作假，那麼今後這份簡歷將毫不猶豫被打入冷宮，列為黑名單，更談不上推薦機會了。簡歷內容真實，背景優秀，將讓獵頭非常動心且在幫助推薦方面更加用心。
4.在簡歷中，客觀對自己進行優勢及劣勢的評估也很重要。
簡歷於職業經理人和獵頭而言，它不是用來找工作的，而是用來贏得面試機會的。如果一份簡歷遞出去後，不能贏得面試或約談，就是不成功的。試想連見面或約談的機會都沒有，還談何其它？
22樓：嘿嘿好運卡
首先你要找工作，就得給公司投遞簡歷，公司hr經過篩選出來合適的，再進行面試，成功後就可以進入公司啦。這樣個人簡歷就成為公司hr認識和了解你的第一關，如果你簡歷不合格，你連進入第二關資格都沒有，因此個人簡歷的有多重要吧。
個人簡歷是體現你上學經歷、所學專業是否符合你應聘的崗位、自身的特點優勢、實習或以前工作經歷、在學校或社會上獲得榮譽、以及各個方面的介紹，公司通過簡歷上的這些才能夠了解你，適不適合應聘的崗位，因此簡歷重要性是多關鍵的吧。
23樓：ben向幸福
面臨就業簡歷是十分重要的，因為招聘單位可以從你的簡歷中知道你的優勢強項，進而希望全面的瞭解你這個人。這樣才會被錄取應聘會成功，所以說優質簡歷是就業的第1關。
24樓：ch綵鳳
面臨就業，簡歷非常之重要，是你找到合適工作的重中之重。
你無論是網上投簡歷還是熟人推薦，未見其人前先見其簡歷，其簡歷代表本人，所以一份適合自己的簡歷非常之重要。
25樓：匿名使用者
面臨就業，簡歷只是記錄你經歷過的一部分學習成績和社會實踐，但更重要的是自己，是否在身心兩方面做好準備，積極投入到社會實踐中，找尋自已的崗位，從最低層做起，做好本職崗工作，兢兢業業，踏實努力屯鍛鍊自已的工作能力，技砧等，有擔當，有責任心的好員工。
26樓：匿名使用者
對於求職者來說，簡歷是獲取
工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用於每一種、每一階段的面試，當招聘官開啟招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。製作出優秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那麼你的這次應聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發點:儘可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的資訊，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的瞭解。
如果求職者瞭解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關資訊，那麼就能引起招聘者的充分注意。
簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要麼複雜得像寫傳記，要麼簡單之極。
簡歷一般情況是一頁，太長hr也不一定有心思看。
為什麼用人單位不直接給你面試機會?為什麼要把簡歷做得儘量精美?我們需要清楚地知道簡歷遞出去要達到的目的:
1、廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬不要太冗長;
2、獲得面試的機會，而不是獲得工作
3、使你在眾多求職者中凸顯出來
4、證明你是適合這份工作的最佳人選
假如:你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給哪個單位的領導打了招呼了，那麼至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如:是用人單位主動找你，那麼你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會遊戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，並且沒有「關係」能幫到你，那麼你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。
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