1樓：匿名使用者
對於聘請已退休的人員工作，在工作期間發生的事故不能按工傷程式處理，可以按僱傭關係（人身損害賠償）處理。適用《民法通則》來確定雙方的責任和賠償事宜。對於已退休的人員已不屬於勞動者範疇，但依然具備勞動能力，與之發生的用工關係不能按勞動用工來處理，只能確認為雙方建立了勞務關係。
按人身損害賠償來處理。至於責任的確定，要看用工方和提供勞務的一方具體的過錯參與程度來確定。
2樓：好哈尼
1、一般應當適用侵權責任法第35條規定處理，看是誰的責任，提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、免責條款按照合同法第五十三條規定，造成對方人身傷害的免責條款無效。
3、請注意，侵權責任法與最高法院的人身損害賠償司法解釋關於僱傭的責任分配的區別，兩者之間的不同的部分，應當按照你侵權責任法的規定執行。
3樓：大豐來客
1，不適用《勞動法》的相關標準，也無法認定工傷。
2，適用《民法通則》、《侵權責任法》的有關規定，按僱傭關係處理，打工者不承擔任何責任，除非打工者存在故意才承擔責任。
歡迎追問！如有幫助！！
雙方的免責條款無效，違背法律，顯失公平的條款都無效。
4樓：匿名使用者
應該是不屬於勞動合同了，是勞務合同，如果雙方沒有具體約定這些內容，出問題了就參照勞動法規定的賠償。
但是如果達到退休年齡的員工是不享受社保的，就可能會認為屬於勞動合同，適用勞動法。
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