1樓：飄零下線
就應該搬家，讓公司當成自己的家來對待與處理，這樣才能壯大起來。誰都願意，有良好的氣氛，舒服的地方。員工是公司的動力，也是公司的助力，也是公司運動的血液。
你想公司的壯大，你就必須有取捨關係，承受打擊，未來和阻力。你既然選擇了搬家，你應該做好心理最壞的準備，再苦再累也要挺過去，選擇給了我的動力，我就應該讓動力來得猛烈一些，才是自己的毅力的挑戰啊。也對得多年與自己摸爬滾打的同事啊。
你搬家是個好兆頭，你目前的公司離大公司很近，也是你的優越啊，不是有一句話說，靠山吃山，靠水吃水啊。小的房地產也是這樣做的。調整好自己的心態，我雖然是小公司啊，我能走到這一步也不錯啊，必競我還沒有倒下，我還在挺起走路吧，搬家也是對我們的挑戰，我都挺過了，我還什麼大公司在我的旁邊呢。
你這樣更好招聘人啊，有動力，還怕路程的遠近嗎？
2樓：毅風
哎.創業難啊...不過還是想知道您是作什麼行業的~三維動畫嗎?射擊?建築射擊??
和那些走的跟溝通會所是環境氣氛什麼的......也許是藉口.....
如果一個很需要一份工作的話...環境差點其實不會有特別大的影響他們也會堅持.就算您的公司距離員工再遠他們也不會遲到來上班的...
既然您裝修過了就不多說了...環境其實能給員工一個舒適的辦公條件....讓他們心情愉悅一些.
儘量稍微降低工作壓力給他們.....獎金制度可以推行...例如不遲到工作多的每個月可以多給點錢作為獎金等等........
有能力的人需要的是什麼?需要的是更好的待遇工資~~能力差點的需要什麼呢?需要學習.....
需要工作經驗...所以我覺得您需要加強您公司培訓以及老人的待遇方面的培養.要留得住人....
更關鍵的再與您........您要把您的員工當做東西姐妹來看待...既然您剛剛起步.
還在發展中..這些人都可能會是您的支柱...而您是他們的希望.....
咱做生意的有的時候就要跨點海口....這些沒什麼的.....你要讓他們覺得你們公司有發展有前途.
讓他們都能夠心甘情願的留下..沒事請他們出去吃吃飯.....如果幾百幾千塊錢能留住一個人才任勞任怨的為您幹活不也是挺好的嗎?
結論就是.....用技巧留住公司的人..技巧包括員工的心裡和物質.......
招新人主要還是您的宣傳力度.以及您公司的能力...您弄一段很沒有檔次的廣告出去或是演示的話....
誰還會去呢....培養幾個能在自己手下又有能力.又甘心跟著您的最重要.....
ps:您可以搞學習公司制度....可以進來免費學習...
或是交易點點錢就能實習....然後學會了就幫您幹活...工資待遇學員的話還能低點您的工作效益又能上來......
學員完了還有試用期等等.....所以這個手段也被很多很多公司在使用.畢竟和念頭工作少人多.....
您辦學應該會有人來....關鍵是找技能能力強的人...能幫您工作管理.
又能培訓.多好啊~~
3樓：草房子
順其自然唄 釋放壓力 留個好眠給自己
4樓：匿名使用者
請問你是這間公司的老闆嗎！
正規搬家公司該如何選擇，如何選擇搬家公司的經驗之談
正規搬家公司一定是有正規的營業執照，道路許可證，能開正規的發票，要具有豐富的搬家經驗，帶著全套搬家的裝置。還可以通過以下方面綜合考量 1 和口碑 正規搬家公司有自己的 可以通過 瞭解該公司的服務過的案例，搬運經驗等。也可以通過朋友圈詢問了解該公司的口碑情況。也可以通過網路查詢其他使用者對該公司的評價...
請問搬家公司的收費標準是多少，搬家公司收費標準是多少？2019 搬家公司收費標準
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