1樓：王元頁
單位不解除勞動合同，不能停止醫保。因為停止醫保造成不能報銷，可以要求單位承擔相關費用
醫療期內，單位不能解除勞動合同。醫療期滿不能繼續工作的，單位可以解僱，停止醫保參保。同時按本人工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢
關於和公司合同到期，我與公司合同到期了，公司沒有與我續約，我應該怎麼做？？？
深圳張勇律師 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，...
我在公司做到8月就10年了，但6月合同到期公司沒跟我續簽任何合同，如果我10月離職，能有賠償金嗎
第一 你的意識是不是說這是你第二次籤合同，且合同已到期，未續簽？如果是我理解的這樣的情況，你們公司是不想和你簽訂第三次合同，因為再籤就算是無固定期限勞動合同了。但是你事實是已經和公司形成了事實勞動關係，也相當於公司已經自動和你續簽第三次合同了。你最好要求公司馬上和你續簽合同，如果公司不籤，那你就提出...
公司在合同到到期前辭退我
把罰單撕掉是不是作為重大違法勞動紀律的行為對待還有待商議，但是，在勞動合同無其他明確規定的，公司可以解除與員工的合同。但，應支付相應的賠償，在勞動合同沒有相應規定的情況下，賠償的依據是勞動合同法的有關規定。年終獎和全勤獎一般是公司內部的規定，如果你達不到公司內部規定應給予的該獎的情況規定，那你就不能...