1樓：匿名使用者
你的工作是時間是從4月12號到7月15號
你自己先算算，這是三個月的，那麼你應有三個月的工資若沒有那個數 ，那你被騙。有那個數，那你沒被騙。
被騙了，找到你和他簽約合同，去《勞動部門》投訴保護你的合法權益！
2樓：**古
第一個月，他是發了你4.12到4月底的工資，其後他就一個月一發了，只是他推後15天發工資，也就是壓了你半個月的工資，以後你辭工的時候他會再結算給你的，沒有騙你，
好多 公司為了不讓員工隨便走，都會扣你半個月的工資，等你正式辭職的時候再給你
明白沒？？
3樓：
好多單位都這樣，就是欠者你半個月的工資。
4樓：匿名使用者
你的演算法是錯誤的,公司要壓你半個月的工資....還不錯我這邊的公司都是壓一個月.
5樓：
哦,其實我覺得正常了!
你們公司是每次幹完活發工資的,並且是晚發15天的!
就是說每月月底結帳,然後清算15天后,給你再發出來......(個人猜測,是不是這樣,最好問一下人事了)
所以你走的時候，可得注意了,如果你是幹到當月底走的話，記得你應該是滿月工資....但是要等到15天后才可以領取..
6樓：匿名使用者
應該是b吧。
幹嘛不直接去問？有什麼不好意思的？
7樓：匿名使用者
你的兩種計算都是錯的！
你們公司實行的是押半個月工資的做法。
5月15日發的是你4月12至4月30日上班的工資，6月15日發的是5月1日至5月31日的工資，如此類推
8樓：七分熟豆丁
很多公司都這樣的，應該是從1-30號算一個週期，一開始從5.1-5.15發半個月。
後一次是6.1-6.15發半個月，再補上5.
15-6.1的半個月，所以是一個月。要看你們公司是怎樣的了，你可以直接問人事，因為這種情況我聽到過的，他一般到你離職的時候，再和你算清楚。
當然，事在人為，你可以直接問人事，或者要求把多餘的錢款按照國家規定的每月工資除以22天，然後乘以那些多出來的天數。
在此提醒下：公司可能認識你還沒轉正，所以5.1-5.8的帶薪休假不算你的份。所以你自己先了解下。
問人事是最好的，畢竟每個公司都不一樣
9樓：匿名使用者
是後發薪，15號發上個月的工資，公司壓你半個月工資！！
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