1樓：中公教育
事業單位辭職基本流程如下。
向單位寫辭職報告，人事部門30日內審批，辦理辭退手續，離職。
不把檔案放入人才市場，會帶來以下後果：
再有國家機關、事業單位或是國有企業錄用後，不再計算你原工齡，工齡將從招錄之日起重新計算，跟著帶來的是醫保、住房補貼、失業保險、調級、調職、退休金比例的計算等等都與新參加工作的人員相同。
拓展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
請注意「法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定」，《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號，人事部的檔案經***辦公廳**以後，就視為***的規定，這是我國特有的國情決定的。
因而依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條之規定，就應該優先適用***的規定。而《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》明確指出：「…受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同」。
2樓：匿名使用者
心地光明，光明磊落，放下慾望，放下擔心，該來的終會來到，順其自然，心安為富。
事業單位怎麼辭職
3樓：賈寶驊律師
一般從事業單位辭職，至少要提前三十天，以書面通知的形式，向自己所在的用人單位提出辭職申請。在得到了用人單位批准的情況下，方能夠辦理離職手續，不能無故單方面解除合同。各個省份內採用的事業單位聘用合同內容，或多或少會存在一些差別，裡面會有對辭職的明確規定。
對於按照相關的辭職流程，並且與用人單位在解除合同這方面，達成了一致的人而言，從事業單位辭職並非是很難的。
一、事業單位報考條件。
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35週歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位型別：
1、事業單位管理崗。
2、事業單位專業技術崗。
3、事業單位工勤技能崗。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
事業單位辭職的問題
4樓：法妞問答律師**諮詢
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
5樓：大醍醐網專家團
"1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
6樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了。
事業單位辭職問題
7樓：歷屆生
1、事業單位工作人員辭職需經工作單位和上級主管局批准，上級主管部門會印發同意該人員辭職的批文，此批文存個人檔案一份，辭職人員持一份，送呈組織部幹部科、人社局事業單位人事管理科、人才交流服務中心、事業單位編制管理局、保險所各一份備案。
2、上級主管部門同意辭職的批文及個人檔案資料可以證明你的工齡，退休時可以確認在事業單位這段工齡的。事業單位養老保險統籌還未開展，失業、基本醫療、工傷、生育和大病救助等保險統籌事業單位工作人員均參加了，所以在事業單位工作期間不用補交保險。
3、如果你在單位及上級主管局尚未批准辭職要求的情況下擅自離職，單位按規定會對你作自動離職處理，之前的工齡就不能計算了。
8樓：聚才人力
只要檔案跟保險轉接手續辦好不存在那些問題。
9樓：網友
要看你是不是事業編制，是事業編制就按程式來，不是事業編制直接辭職就可以了。
全額事業單位可以辦企業嗎，事業單位人員可以辦企業嗎
事業單位編制人員不可以開公司。根據 中共 關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商 辦企業的規定 一 黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關 行政機關 審判機關 檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，一律不準經商 辦企業。凡違反規定仍在開辦的企業包括應同機關脫鉤而未脫鉤，或者明脫鉤暗不脫鉤的，不...
事業單位人員退休返聘違規嗎，禁止事業單位退休返聘
法律分析 繼續教育 納稅人接受學歷或非學歷繼續教育的支出，在規定期間可按每年4800元或3600元定額扣除。大病醫療 納稅人在一個納稅年度內發生的自負醫藥費用超過萬元部分，可在每年6萬元限額內據實扣除。住房貸款利息 納稅人本人或配偶發生的首套住房貸款利息支出，可按每月1000元標準定額扣除。法律依據...
事業單位聘用人員不發工資怎麼辦，事業單位在編工作人員不發工資怎麼辦？
用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會...