1樓：時尚西施
對於領導，你需要看透不說透，如此你才能安全，替領導做了他想做的事，而又不說出來，他才會安心接受，並認為你很懂領導心意，如果說出來會讓領導很不爽。
2樓：訪煙
注意和領導的態度。對待領導一定要尊重，當你尊重領導的時候，他會覺得你這個人很會為人處事，也會使關係更加的融洽。
3樓：溫柔的女人
第1點需要注意的就是和領導說話的時候，一定要非常的尊敬領導，凡事要多聽領導的意見，第2點就是要學會特別的有眼力見兒，經常給領導倒茶端水，這樣會關係很融洽。
在職場中一定要跟領導搞好關係，這是為什麼？
4樓：加油
因為他們掌握著你的工作快樂秘訣。職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
5樓：坐看潮起花落去
在單位與領導搞好關係好處多多，首先可以獲得更多的資訊，因為領導掌握的資訊叫普通員工會更全面，另外領導掌握著下屬的升職和加薪的權利。
6樓：行樂樂樂行
這是因為領導在職場當中的地位是比較高的，而且他們也掌握相應的決定權，處理好關係之後就不會被穿小鞋，之後也會有很大的提升空間。
7樓：辛格
如果和領導鬧矛盾的話，很容易被穿小鞋，不給你好的工作專案，或者是在工作上刁難你，所以需要和領導搞好關係。
8樓：王祿
因為領導是會給你分配一些任務的，而且還會決定你的升職和加薪，搞好關係對於自己的職場生涯是很好的。
9樓：惠華小知識
因為在職場關係中工作能力只是一點。和領導搞好關係才是很重要的事情。
在職場中和領導搞好關係很重要，需要注意哪些方面？
10樓：無能為力大蒜
需要注意和領導說話要用敬語，在領導開心的時候可以去聊家常也得注意，不要去問領導的隱私，而且你的能力要高，成為領導的得力下屬才能搞好關係。
11樓：創作者
注意溝通方式，也要注意關係的維持，注意說話的方式，要注意工作方面的情況，也要注意平時的接觸，這些方面是一定要注意的。
12樓：幸福小豬豬
第一，自己的態度，第二，自己的語言，第三，穿著第四，不要在背後說領導的壞話，第五，領導交代的事情很好的辦完。
在職場上，怎樣才能和領導相處的融洽？
13樓：迷失
一、領導不是自己人。
領導就是領導，如果覺得自己和領導相處的很融洽，關係特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。
領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優點也能接受你的缺點，但領導能做到嗎？不可能！所以，與領導相處任何時候都不能過度。
二、不必過分服從。
一般說，機關裡肯定得聽領導的話，但是太把領導當回事，過分服從，一味唯唯諾諾，該講時不敢講，也是不足取的。在領導看來，你就是個聽話的下屬，沒有其他特別之處。
正確的做法是，該聽話時當然要聽，但若有機會發表意見時，千萬不要緘默。屬於自己的利益要適當爭取，不能太過謙讓。合理表達自己的某些想法，爭取一些屬於自己的利益，會讓你的價值更高。
反之，領導是不會把你當回事的。
三、多從領導的角度來看人。
工作中，經常會有人圍著領導轉，工作能力不怎麼地，但與領導相處卻比較到位，提拔的幾率也比較大。好多時候，我們會發現這些人的工作成績其實不如你，你很生氣，覺得領導瞎了眼，收了黑心錢。
其實，事情的真相往往是：領導和下屬評價人的角度是不一樣的。一個有特點的人，能在某方面對領導有用的人，絕對是提拔的優先物件。
在抱怨比你差的人得到提拔的同時，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多讓領導看到提拔你的理由。
14樓：匿名使用者
首先，認真做好自己的本職工作。
其次，適度的吹捧領導的業績亮點。
再次，積極響應領導的要求。
差不多就是這些。
15樓：繁奕
作為職場人，我們每個職場人都希望自己能夠把工作完成的更加的優秀。
因為作為職場人，我們知道只有當自己能夠更好的把工作完成這樣才能更好的展現出我們的才能，而當我們的才能夠得到更好的展現這樣就會給我們是更好的完成工作也會得到更多的同事的認可，也會得到領導的尊重，這樣當然就會給我們帶來更多更好的工作機會，甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的工作，就是希望自己可以把工作完成的更好。而且我們也知道在職場之上，我們不僅僅是要和同事在一起，共事也會和很多的領導在一起共事，這些領導有些領導對於員工是非常的和善。有些領導對於員工是比較嚴厲。
所以很多職場人就想知道最希望和什麼樣的領導在一起共事。
對於有些職場人來說，他們希望能夠和那些比較和善的領導在一起，共事，因為我們每個職場人每天工作都是十辛苦的，當我們忙碌了一天。之後是希望自己的工作能夠得到領導的尊重和理解。但是如果領導對於我們非常的嚴厲，這樣就會讓我們辛苦一天的工作是更加的感覺身心疲憊，但是如果能夠得到領導的表揚和讚賞的話，這無疑會讓我們能夠更努力的投入到工作之中。
當然也有一些職場人，他們是希望和那些比較嚴厲的領導在一起共事的。因為有時候我們在職場工作的時候發現自己找不到工作的方向，也沒有辦法把工作完成的很好，這個時候領導就會批評和指責我們甚至他會給我們指出工作的方向。正是黨領導的關心和指責之下，這樣就會讓我們能夠更好地找到工作的方向，這樣也會讓我們把工作完成得更加的優秀。
所以對於每個職場人來說，當我們在職場工作的時候都會遇到各種各樣的領導和這些領導在一起共事有些領導是非常的和藹可親的，也有些領導是非常的嚴厲的，其實對職場人來說無論是和什麼樣的領導在一起共事。其實只是領導都是希望我們可以把工作完成的更好。
所以只要我們能夠努力的去工作，那麼我們就可以和這些領導在一起，能夠建立起更深厚的感情，而這些領導也會成就我們每個職場人的美好職場未來。
想要和領導搞好關係，在職場上應該怎麼做呢？需要注意什麼？
16樓：撲苒悠水身
我認為對你的領導非常的忠誠，特別精明能幹，具有創造性，在領導面前表達的非常謙遜，不會在人前否定上司的做法，面對上次的提議，做到百分百接受；需要注意，不要過於油膩，不要不會拍馬屁，懂得領導的想法。
17樓：沒結婚呢
在職場上一定不要太過拍領導的馬屁，因為大多數的領導都不喜歡這樣的員工，其次要向領導儘量多的展示自己的能力，在領導面前為自己爭取更多的發展機會，就這樣你才能和領導搞好關係，擁有更多發展的潛能。
18樓：阿斯達歲的說
這個時候要懂得為人處事，人情世故，要善於採奪領導的心思；需要注意的是不要過於明顯，否則會引起其他同事的不滿。
如何在職場中與領導搞好關係?
19樓：淦駿英
1、要做乖巧且忠心的職員。先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。
做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。
2、要為領導的利益考慮。老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
3、要做藏得住事的可靠的人。在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
4、要深入瞭解領導的業餘愛好。要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。
比如週末的時候可以請老闆出去打打球，也便於「深入」地談心。而老闆總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。
20樓：明麗馨予金
1、互相尊重對方。
很多領導對員工就是做不到尊重平等，他們總覺得員工在公司裡拿了公司的錢就應該全力付出，但是當員工努力加班以後，這些領導卻並不把員工放在眼裡，畢竟每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重，渴望被傾聽，只是有些領導全然無視員工的付出，這是讓很多員工感到無語的。
2、主動向領導請教問題。
你主動去找領導請教，表現出來的就是，你在會思考，愛學習。領導會覺得你不錯，值得培養，更會耐心教你。而且絕大多數的公司，能夠坐上領導位置的人，對於自己下屬。
向自己請教問題，都不會拒絕。比起工作中做錯事後才學到東西，和主動向領導請教。後者顯然能夠既讓你學到東西，還能夠提升領導對你的評價。
3、學會投其所好。
當然，也有很多年輕人在公司裡很不自信，他們天生就比較軟弱，經常在公司或者學校就表現出自卑的神情，那麼這些年輕人更無法通過察言觀色瞭解領導到底對什麼事物比較喜好。其實在公司裡只需要大家細心留意，那麼就能知道領導到底對什麼感興趣，在以後送禮或者是跟領導聊天時，也能夠涉及到類似的話題。
4、保持「界限感」，不要和領導太靠近。
所謂界限感？換個更通俗易懂的詞，就是公私分明。具體表現是：
上班就要有職場人的素養。配合、彙報、溝通、推進工作項時，認真完成、落地結果，不被個人情緒及好惡所左右行動。下班時，你該幹嘛幹嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
和領導相處是一門藝術，這門藝術除了你需要掌握各種技巧和方法之外，還要你擁有各種隨機應變的能力。實際上為人處世之道，是一門非常深奧的學問，為了你未來在職場上活得更順利，值得花足夠的精力去研究。
21樓：明榮
在職場中任何時候，努力工作總是第一位的。這是做事。和領導還有同事包括客戶搞好關係，這是做人。
努力做事，用心做人。是職場裡逃不開的兩個法則。每一個領導，他下面或許有溜鬚拍馬的人，但是他離不開的，永遠都是幹實事的。
因為他要靠他們來做事，支撐自己的業績。但很多時候，身邊的一個個例子，告訴人們，和領導走的近，往往都得到提拔和重用，在升職和加薪上能得到不少好處。確實，這樣的例子，生活中部少見。
這裡就牽扯了一個問題，就是和領導的關係處理。和領導處理好關係，基本就是多彙報，多請示，帶著解決方案彙報工作，讓領導認可你的工作進而認可你的能力。自己上交的結果就是領導想要的東西。
那這個拿捏就需要與領導多互動溝通和交流才能慢慢的領會。所以，我們既需要努力工作，也要和領導搞好關係。此問題你有什麼不同的見解呢？
人品與能力哪個更重要，為什麼？
在人品與能力上，兩者都重要。能兩者兼備是最好不過的。在公司管理上，有一句話很形象，「賽馬、轟豬、護牛、擋狗」，基本上形象的說明了公司管理和制度上所提倡的價值觀和功用。
讓有能力的人脫穎而出，讓慵懶的人變得勤快，讓老黃牛得到維護，而把瘋狗擋在公司大門之外。一條瘋狗可能會毀掉一個公司，危害不可小視。所以，最重要的是公司管理最終還是要靠制度管人。
而過分強調人品或者能力，都會削弱管理的功能。所以，人品和能力重要，管理也很重要。好的管理能把不好的人變為好人，不好的管理會把好人變壞。
還是開頭那句話「賽馬、轟豬、護牛、擋狗」，努力讓好人表現更好，讓不太好的人變好人；能把壞人變好人更好，如果不能就把壞人擋在門外。
想要在職場上混的好，需不需有個人原則
在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有什麼必要的情...
女性想要在職場上所向披靡，需要具備什麼條件
要把握三個關鍵點 選擇適合自己的工作，高調做事，低調做人。一 選擇適合自己的工作。女人在職場，容易浮於表面，大多數的女人缺乏理性思維，對於產品的細節 效能 資料化的指標瞭解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道...
想要在職場中生存下去，都需要知道哪些硬道理？
一定要知道，不要和自己的頂頭上司唱反調，要在適當的時候恭維上司，有機會展現自己能力的時候，一定要抓住機會。千萬不要在背後說別人的壞話，也不要說領導的壞話，要維護好公司的形象，不斷的提高自己的專業能力。打鐵還要自身硬，工作能力一定要強，比所有的同事都要強。平時不能呆呆地工作，埋頭苦幹不能讓你升職加薪，...