1樓：丹丹學姐吶
暑假工不受勞動法的保護，但是受到法律的保護。
一。根據《勞動法》的規定，學生的暑假工和勤工儉學不屬於《勞動法》的保護範圍。
勞動法》規定了不準用人單位招聘童工，但是並沒有限制不準使用暑假工，而暑假工就是學生年滿16週歲之後，在暑假可以被單位或者是工廠招用，參加一些有報酬的工作。《勞動法》和《工傷保險條例》中所說的勞動者，都是要與和工作單位簽訂了勞動關係的人，所以一旦暑假工期間受到傷害或者是得不到報酬，不能運用《勞動法》得到賠償，和《工傷保險條例》享受工傷標準
二。暑假工應該與用人單位簽訂工作合同，運用《合同法》保護自己。
學生在暑假期間上班，和用人單位不會簽訂勞動合同，也就和用人單位沒有勞務協議，所以它不屬於勞動合同關係，也沒有最低工資標準，而是根據雙方的約定來支付報酬。這時候為了保護自己應有的權利，可以簽訂一份工作合同，合同上工作時間、工作內容和工作報酬以及賠償等各方面都寫清楚，這樣一旦用人單位想拖欠工資或者是想推脫責任的時候，可以運用這份合同來保護自己應該有的福利，依據《合同法》來維權
三。暑假工要去正規的公司，保護好個人資訊，也要告知家長自己的去處。
現在新聞上很多學生都是在暑假工期間出事的，所以學生在暑假期間想打工來補償家庭的收入，這種想法是很好的，但是在這個過程中要保護好自己的個人資訊，不要隨意洩露個人資訊，不要隨意給別人自己的身份證影印件，而且不要抵押證件，以免被用作不正當的場合；要去正規可信的單位，讓家長知道你工作的地方，這樣更安全；如果在工作期間發現工作的不對勁，或者感覺自身受到了威脅，一定要立即報警。
綜上所述，現在正值暑假期間，去做暑假工的同學一定要掌握基本的法律常識，學會依法保護自己的權益。
2樓：巨集盛巨集盛
暑假工也是受勞動法保護的，而且不管是暑假工還是寒假工，還是臨時打工的工人，他們都會受勞動法的保護。
3樓：安妮的心動錄目
不會受到保護。因為這些暑假工都是一些沒有成年的孩子，而且也沒有簽署相應的勞動合同。
4樓：王祿
受保護的。即使是暑假工，這樣短期的工也是在勞動法有著明確的規定的，也是會保護的。
暑假工受勞動法所保護嗎？
5樓：江湖人稱家父
暑假工不受勞動法保護。暑假工受法律的保護，但他不受勞動法的保護。因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍，勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工，所以在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的假工的定義是年滿16週歲的學生，在暑假的時間去參加一些有償工作。
6樓：律臨說法
勞動法是保護所有勞動者的合法權益的。當然包括學生打暑假工。如果你在打暑假工期間，你的合法權益受到了損害。
你可以向勞動部門申請勞動仲裁。如果你是有簽訂勞動合同的話，這種是不需要進行勞動仲裁的。勞動仲裁的前提條件是由於用工方與被僱傭者之間沒有簽訂勞動合同，沒有辦法證實，其是否具有勞務關係的情況下。
才需要進行勞動仲裁。如果你們簽訂了相應的勞動合同。那你們只需要去勞動局申訴。
希望我的對你有所幫助。
7樓：路邊的風兒
當然受保護了，只要是勞動者都會受勞動法的保護，所以如果遇到了什麼事情，都可以去申請勞動仲裁。
8樓：自己滴定
肯定是受勞動法保護的，暑期工也是簽訂了合同，也受勞動法的保護，所以暑期工到了一些傷害之後也是要公司賠償的。
9樓：pan小
不受。暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。
所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
寒假工受勞動法保護嗎
10樓：王志煒律師
大學生利用暑假打工，不受勞動法律法規的保護。但是如果發生糾紛，例如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好籤訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。
這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據法律規定維權。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
暑期工受勞動法保護麼？
11樓：匿名使用者
根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發〔1995〕第309號）第12條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。
12樓：殉情
那廠裡不給暑假工離職怎麼辦。
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