1樓：匿名使用者
不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。
但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據】工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：法師兄法律諮詢
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金。
3、法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費。
4、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。
5、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的。
6、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的。
7、因勞動者請事假等相應減發工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：律安靜
要看具體情況。如果是有原因的扣工員工工資是合法的，如果是隨意的或者是惡意的剋扣員工工資是不合法的，可以去勞動局仲裁。
4樓：投資一生追求
廠里扣員工工資合法嗎？這個他們的工資都是有固定的，公式的都有固定的規章制度，只要你服從簽訂合同之後，如果違反的話，扣工資也是合法的。
5樓：匿名使用者
3、員工績效不達標 每個月用人部門都會給員工評定績效，如果績效不達標，可以扣其工資嗎？這樣合法嗎？績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。
因此如果員工績效被判定為「不達標」，單位完全可以合法扣績效工資。
6樓：人意何如我心
廠里扣員工工資合法嗎，這要看扣工資理由及合同，廠規的規定了。不能一概而論。
7樓：天涯飄
這個要看具體情況了。
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按照勞動法的規定和貴公司的規定，可以扣員工工資的！員工必須提前30天提出辭職並遞交辭職報告！好讓公司提前找人頂替他的工作才行的！勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的bai工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法...
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看來你還是出納新手,跟你說詳細一點吧,首先你要有一份工資表,支付完員工工資之後讓他們簽名,假如你是現金支付的就填寫一張現金支出證明單,日期不用說了,內容就寫支付公司員工2010年x月份工資 共計xx人 然後寫好總金額,自己簽名出納處,然後將現金支出證明單跟工資表付在一塊,記得一個原則,付款前交由領導...