1樓：匿名使用者
金融行業內的跳槽很多都是通過關係人脈搞定的，這時候獵頭還那麼重要嗎？
事實上，很多機構的中高層職位招聘都是相對保密的，不能通過報紙、**等大眾**廣而告之，而獵頭可以替客戶保密。
接到客戶委託，獵頭會搜遍可能有合適人才的每個角落，撥打上百個**，這個環節叫做cold call。
接不接受獵頭推薦的崗位並不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這並不是壞事。
**裡很難一錘定音，獵頭們會給你一點時間讓你考慮並且希望得到回覆。你大概認為自己的時間很寶貴，無需立刻回**，這樣還能提高身價。問題是你需要和獵頭建立長久的合作關係，這種關係的基礎，是對彼此的尊重。
及時給獵頭回電，讓獵頭放下手中的活來听听你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日後聯絡的物件，就算大功告成。即使你正沉醉於你現在的職位，也可以抽點時間跟獵頭聊聊。
2樓：匿名使用者
誠實交流，保持良好的長久關係，這樣也有助於你個人了解市場。——大連瑞思獵頭。
獵頭的**可信嗎
3樓：羅勒諮詢
獵頭所扮演著的，是一個有助於個人職業發展的角色。今天，我們就站在建築獵頭的角度，聊一聊“獵頭的**為什麼要接？”，以及“接到獵頭**應該怎樣麼聊？”
01一定是帶著誠意來的。
獵頭推薦的工作機會，一般都是比較合適求職者目前的工作經驗，不然獵頭是不會隨便找到求職者，彼此浪費時間。有時候，獵頭會比求職者自己更加清楚他未來的發展方向，因為獵頭的一種能力，就是幫助人才規劃職業發展路徑。
02薪資少了都不好意思拿出手。
大部分人收入提升，一是靠在公司升職加薪，二是靠跳槽漲薪。一家公司呆滿3年，如果公司發展不好，每年漲薪不超過10%的話，可以跳槽漲薪，跳槽漲幅20-100%都有可能。而獵頭所提供的工作機會，不管是從職業發展的角度還是從薪酬待遇方面，一定是優於現在的崗位，否則，獵頭怎麼有機會“挖走”你呢？
03捨得花錢請人才的企業，香！
能找獵頭的企業，基本上都是經濟實力比較強的、捨得為人才花錢的企業，這樣的企業他不香嗎？
04隨時隨地匹配好崗位。
當你真正想換工作時，可能符合你經驗的好公司，這個崗位招不招還不確定。短時間找到合適的工作很難，可能就會將就找一個差的工作。而獵頭則可以隨時隨地推薦最合適的公司的崗位。
05避免踩坑 節省成本。
獵頭和這家公司合作過，知道公司的內部情況，對用人部門的情況，對公司盈利情況都了解，可以把這些關鍵資訊告訴你，避免踩“坑”。即使當前這家公司沒有面試成功，但是獵頭手上還有20-100個左右的公司，可以幫你再選一個合適的機會，有效節省你的時間成本。
4樓：匿名使用者
可以的，一定要確認是什麼獵頭公司，回頭要了解下次獵頭公司在行業內的聲譽和實力，在決定要不要成為他們的候選人。
5樓：匿名使用者
一定要確認是獵頭，而且基本上真的要獵取你的獵頭都會尊重你的，肯定會先問你方不方便，不方便幾時再溝通云云，如果是一上來就哼哼唧唧的問你要不要換工作，小心是你們hr釣魚，聽說現在有些民企老闆對於職業經理人的測試就是讓hr冒充獵頭，另外最好讓獵頭給你發郵件，說明推薦的職位情況大概，這樣也比較可信。
6樓：匿名使用者
一般可以相信，不過不排除其他因素。
接到獵頭**,我應該都問哪些問題?
7樓：六六看社會
接到獵頭**，應該問的問題如下：
先看自己假如要跳槽最關心什麼，地理位置？上下班時間？薪酬待遇還是說公司氛圍什麼的。
之後可以就自己專業方面問一點深入的問題，這個各行各業都有自己的專長，不做贅述，同時也可以確認一下這個拆枝穗崗位和自身到底匹配度如何。
然後可以問一下彙報物件，以及上司的性格之類的，專業一些的獵頭對這個會了解的比較到位。
結合自身現有的情況來看這個崗位值不值得去試一下；假如暫時沒有跳槽的打算，那麼就聊一些其它行業資訊，這個就純屬互相交流了。
當然，有些獵頭可能不是很願意在這上面花時間（旅卜針對初入門的而言），稍微搭搭懂點的都會很樂意互相分享順便交一個朋友之類的，人脈嘛，還是優質的。
可以說下最近某某公司又要搬遷啊，某某公司經營不善啊之類，然後還可以考慮分享一下市面上同等級崗位薪酬情況什麼的，對自己而言多點資訊總是好的。
接到獵頭**時，該如何對方的問題？
8樓：卡星說電視
基本接觸和判定，先給別人留個比較好的第一印象銷仿，跟好朋友閒聊一樣就行，有一些侯選人喜愛擺譜，結果到後邊通常發覺越發擺譜的越發很差，的確沒必要，你能根據數分鐘的接觸，手鬥豎大概了解一下讓你**的獵頭諮詢顧問的程度怎樣，獵頭領域參差不齊。
相互信任，假如你分辨這一獵頭諮詢顧問水準非常好，那麼不僅讓獵頭掌握你（無論強烈推薦的崗位是不是適合，獵頭不一定在第一次接觸的情況下就了解你的環境，也許有別的更加適宜的職位），也需要去掌握獵頭（另一方承擔的什麼領域和職責比較多，獵頭企業的名氣和經營規模，這些）
以誠相待溝通交流——獵頭是第三方，既不是你的人，也不是僱主的人，有哪些問題或難點，何不以誠相待告知，也許還能讓你一些提議。由於獵頭接觸的人太多了，侯選人耍的小花招實際上 基本上都見過的，乾點什麼事兒實際上 獵頭非常容易就能發覺，與其說躲躲閃閃還比不上從容解決。
把握住關鍵，獵頭接觸僱主的授權委託，僱主基本上都是自身鍾愛的種類（例如管理方法過特殊類別的公司，對某些商品尤其掌握或在一些方面有豐富多彩資源），這種不一定在你的個人簡歷或言談舉止中有牽涉到，能夠跟獵頭溝通交流一下，剖析一下你對這一個職位的了解，或可以直接了解僱主鍾愛的種畢大類，<>
再把你自己在這些方面的經驗展現一下供另一方去參照。有時並不是你做不了那樣的事兒（實際上 你也很適合），但獵頭和僱主一般都沒有很樂意去探險（在短短的接觸時間就盲目跟風相信你能搞好），因此 想要你經歷相應的順利歷經，也需要自身給他自信心。
9樓：匿名使用者
先鎮定仔鍵下巖餘來，莫要慌張，無論他問啥，都要保持一種成熟，從容，自信又不失謙卑粗戚滾的心態，然後逐個問題地他。
10樓：巨集盛巨集盛
可以告訴對方，自己還在考慮的過程中，希望給自己幾天的考慮時間，這樣就可以做出更充分的。
11樓：帳號已登出
你可以含糊其辭的，如果自己不想找工作的話，那麼可以直接掛掉他們的**。
12樓：韓諾諾
我認為最好不卑不亢的問題，不要說過多的廢話，這樣能留下一個好印象。
接到獵頭**的時候，該如何對方的問題？
13樓：無回說娛樂
那就看你有沒有跳槽的打算了，如果有的話，那就認真考慮下獵頭的推薦唄。
通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在獵頭經常出沒的地方，比如獵聘、領英等更新過簡歷，你就會被獵頭注意到，一有合適機會，獵頭就會主動找你的，這沒有什麼大驚小怪的，如果你有知名企業的工作經驗，獵頭找你的頻率會更高。
獵頭其實跟房地產中介啥的沒區別，他就是個人才中介，有的企業招人，自己找不到合適的，就委託給獵頭找，有的人求職，自己不知道哪些企業在招聘，就委託給獵頭幫忙注意，介紹成功一單，獵頭就向招聘單位收取一定的佣金提成。
所判指以，獵頭經常會針對手頭的崗位，四處蒐羅合適的人才，一旦找到差不多合適的，就會鼓勵你跳槽，因為你跳槽成功了，獵頭有佣金提成呀。所以候選人能不能面試成功，獵頭其實比候選人還著急。
當然，也有可能你是被獵頭找來“陪標”的，因為用人單位虧臘一般會要求3選1，或者5選1之類的，獵頭即使找到自己認為最合適的人選，也得拉幾個人過來陪著面試，不然無法滿足用人單位3選1的要求呀。
作為職場人士，還是和獵頭保持好關係，畢竟有利無害，什麼時候自己想跳槽了，就委託獵頭幫忙留意一下，他們都有自己的圈子，知道哪些單位正在招聘你想要的崗位。
總之看你自己的情況了，如果你現在的職位，薪酬都比較好，那就果斷拒絕，明確不去，如果你不滿意現在的工作，可以考慮獵頭推薦的職位，他們推薦的職位一般匹配度還可以，而且會給你一些面試上的經驗，會讓你拿到更高的薪酬，他們就掘空配相當於人才中介吧，不滿意的地方就和他們提就行。
我自己經常也接到一些獵頭**，不過我對現在的工作還挺滿意，就拒絕了。總之一句話，找工作要為自己爭取最大的利益。
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