1樓：勞動法諮詢師韓飛
不合理！應該支付加班費。
2樓：太妖遠阿青
如果單位的規章制度明確規定“未在專案上寫檔案和報告”屬嚴重違紀行為，且規章制度是經民主制定和公示的，辭退是可以的。
有加班的情況下，可以主張加班費。
被辭退可以要求賠償加班費嗎
3樓：潘達懂發
勞動者被用人單位辭退後也是可以依法索要加班費用的，那麼加班費用和辭職也是兩回事，在離職後的一年內有證據能夠證明加班行為後，勞動者都是可以向用人單位索要相應的加班費用，當用人單位不支付加班費用後也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑維權。
一、被公司辭退可以賠償加班費嗎？
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×3倍。
二、具體標準
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法消旁無法彌補的，因此，應當給予旅橋逗更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
當勞拆賣動者在工作期間產生了加班情況後也是可以依法索要相應的加班費用，在計算加班費用時也是會根據加班的時間以及加班小時數來計算的，因為加班的行為也是產生在勞動者被辭退之前，所以在產生了加班後即使被用人單位辭退後也是可以索要加班費用的。
公司辭退員工補償加班費算嗎
4樓：家問北京離婚律師諮詢
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有 加班 證據 的，勞動者是可以 申請勞動仲裁 要求用人單位支付其 加班費 的。 公司辭退員工 ，不管是合法還是返肆違法辭退，員工已經加班的 工資 ，用人單位都不得剋扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付配告，勞動者可以向 勞動監察 大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經漏賣轎濟補償的。
公司辭退加班費怎麼賠償
5樓：集智律師
勞動者離職後握悉，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。公司辭退員工，不管是合法還是違法段灶乎辭退，員工已經加班的工資，用人單位都不得剋扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向勞動監察大隊投辯納訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據】勞動法》第四十四條。
規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
公司要求辭退加班費該如何賠償
6樓：郝麗君
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的握悉，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。公司辭退員工，不管是合法還是違法辭退，員工已經加班的工資，用人單位都不得剋扣的，必須要辯納支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據勞動法》第四十四條。
規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資段灶乎的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
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